根据《劳动合同法》中的规定

根据《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后的一个月内就相比要签订书面的劳动合同，不然就要承担不利的法律后果。那实际上，当事人不订立书面合同有什么后果呢？我们一起在下文中进行了解。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
(二)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”因此，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中采取措施遏制劳动合同短期化是非常必要的。《劳动合同法》对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。法律“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：
1、续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;
3、连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。
(三)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同
对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即：应当向劳动者支付二倍的月工资。
不仅仅是在刚刚建立劳动关系的时候会涉及到劳动合同的订立，之后也是有可能涉及到劳动合同的续签等问题的，只要是法律中明确要求必须签订书面合同的话，那么要是当事人不订立书面合同，则就需要承担想要的处罚。

·事故死亡半年工伤认定是否有效
      其实如果劳动者本人是因为工伤事故而死亡的话，这是属于比较严重的工伤事故了，是完全可以向用人单位进行索赔的.但是某些情况下，有一部分人对家属具体死亡的原因可能并不清楚，可能是经过很长一段时间以后听别人说的.在下文当中我们要为您介绍的是事故死亡半年工伤认定是否有效? 一、事故死亡...

·一、企业雇佣童工罚款多少?
      一、企业雇佣童工罚款多少?用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行...

·签订劳动合同的单位名称？
      签订劳动合同的单位名称有哪些形式 1、用人单位是指依法管理劳动者，对劳动者承担有关义务的主体。境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体，都可以成为劳动关系中的用人单位。需要注意的是，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，...

·根据规定工伤认定是什么保险?
      根据规定工伤认定是什么保险? 工伤认定并不是保险范围。 二、工伤赔偿的项目有哪些? (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70...

·大连工伤认定地点在哪里？
      我们会因为各种原因在各种事中遇到一些伤害，当然在工作中也不可避免，但是当在工作中受到伤害时，我们可以选择去申请工伤认定，这样可以让我们即使遇到伤害也会有一些优惠补偿，这项政策在不同的城市也会有不同的条件，那么在大连工伤认定地点和相关注意事项有什么呢？ 大连工伤的认定地点在哪里以...

·工伤认定是公司去做吗还是自己去做?
      在公司中工作时，无意中受伤，造成工伤，可以进行工伤认定，认定成功后会获得后期的经济方面的赔偿，依法维护和保障自己合法权益，公司对员工进行精神的经济补偿，那么工伤认定是公司去做吗还是自己去做?下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。 一、工伤认定是公司去做吗还是自己去做? 公...

·带薪休假还要扣绩效工资吗?
      带薪休假还要扣绩效工资吗? 带薪休假是不需要扣绩效工资的，对于带薪休假的情况，是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的，不会扣除绩效等情况，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误。 一、带薪休假还要扣绩效工资吗? 不扣。《职工带薪年休假条理》规定： ...

·员工工伤公司有哪些赔偿
      员工工伤公司有哪些赔偿 除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单...

·劳动保障协理员是指在社区协助劳动就业保障方面事情的人员，它的
      劳动保障协理员是指在社区协助劳动就业保障方面事情的人员，它的作用是为了促进再就业，以及为退休人员提供服务。相信您更关心的是劳动保障协理员的待遇等方面的问题，下面我们就为您总结一下劳动保障协理员新政策。 　　一、劳动保障协理员新政策是怎样的 　　1、 职业名称 　　劳动保障协...

·清明加班有三倍工资吗
      清明加班有三倍工资吗 一、清明加班有三倍工资吗 清明节当天加班是有三薪的。根据国家规定，清明节是我国的法定节假日，在清明节当假一天，可以与周末进行调休。因此在清明节当天单位安排加班的，是需要支付劳动者不低 工资三倍的加班报酬，并且不得以补休代替。 二、平时加班费有什么规定 ...

·一、代通知金上一个月认定的工资标准是什么?
      一、代通知金上一个月认定的工资标准是什么?(一) 应当支付代通知金的情形。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以选择提前三十天通知或者通过支付代通知金解除劳动合同的情形有三，即劳动者患病或者因工负伤、劳动者不能胜任工作和客观情况发生重大变化。非因此三种情形，用人单位确无支付...