劳动争议仲裁委员会庭审笔录该怎么写？

劳动争议仲裁委员会庭审笔录该怎么写？ 一、劳动争议仲裁委员会庭审笔录范文
时间： 年 月 日 时到 时
地点：
案号：×劳仲案字( )第 号
案由：
调解主持人：
书记员：
申诉人：
委托代理人：
被诉人：
委托代理人：
第三人：
委托代理人：
审理情况：
说明：
1、本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。
2、本文书是供仲裁庭开庭决案件时使用的。
3、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号“劳仲案字( )第 号”。
4、裁庭开庭裁决时作的庭审笔录，应如实记录仲裁庭审理的全部活动，包括当事人和其他仲裁参加人的活动，庭审过程中再进行调解的，也应将调解过程记入本笔录，不须另记调解笔录。
5、审笔录由当事人和其他仲裁参加人阅读后的最后一页的下方签名或盖章，如他们认为记录有误或有遗漏的可以进行补正。
6、拒绝签名盖章的应记明情况，由首席仲裁员或独任仲裁员，书记员签名。
7、增加续页应注明页数。
二、劳动争议仲裁委员会庭审笔录的基本知识
1、庭审笔录是劳动争议仲裁委员会开庭仲裁劳动争议案件时，为如实记载全部庭审活动而制作的文书。庭审笔录是供仲裁庭开庭裁决案件时使用的。
2、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将仲裁庭组成人员，开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。上述情况，应如实记载于庭审笔录中。
三、劳动争议仲裁委员会庭审笔录的制作要求
仲裁庭开庭裁决时作的庭审笔录，是制作调解书和裁决决定书的重要依据，仲裁庭庭审笔录，应当记明下列主要内容：
1、到庭的双方当事人、代理人及有关人员(证人、鉴定人、翻译等)的情况。应写明上述人员的姓名、性别、年龄、民族、工作单位、职务、住址、单位全称、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
2、案由、案号。案由、案号应与受理案件通知书和应诉通知书的案由、案号相一致。
3、开庭、闭庭时间以及开庭地点。
4、仲裁庭纪律。
5、仲裁庭组成人员、书记员名单。
6、当事人享有的申诉、申辩权利、义务。
7、询问当事人是否申请回避的情况。
8、申诉人的申诉和被诉人的答辩。
9、仲裁员调查、询问案件事实的情况。
10、当事人的意见。
11、根据当事人的意见进行调解的情况。
12、对不宜进行调解或调解达不成协议的案件的仲裁裁决情况。
以上就是我们为您整理的关于劳动争议仲裁委员会庭审笔录的内容，包括劳动争议仲裁委员会庭审笔录范文、基本知识以及制作要求。庭审笔录首先要注明时间地点以及当事人的基本信息等，然后才详细对审理情况进行说明。我们还补充了庭审笔录的基础知识，使您对庭审笔录有了更深入的了解。如果你要出庭辩护，要注意整理着装，准备好言辞即可。

·我国规定工伤伤残鉴定多长时间
      对于申请工伤鉴定的当事人所担心的工伤伤残鉴定多长时间这个问题，国家对于工伤鉴定委员会也有着时间限制。工伤鉴定委员会只要已经开始受理当事人的工伤伤残鉴定申请，就必须要在国家规定的时间之内，将工伤鉴定的结论报告书在发到当事人手中的，所以有需要的小伙伴们就跟随我们的脚步来一起了解一下吧...

·什么情形下单位要支付员工补偿金
      什么情形下单位要支付员工补偿金(一)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有11情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、...

·工伤补偿是夫妻共同财产吗？
      工伤补偿是夫妻共同财产吗 不属于。 一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款，是用人单位对劳动者身体受到伤害的一种补偿，不能等同于夫妻关系存续期间的正常收入，不能作为夫妻共同财产。当然，如果夫妻双方书面约定婚姻...

·中午吃饭摔倒算不算工伤？
       一、中午吃饭摔倒算不算工伤? 意外导致的可以认定为工伤，如果是自己原因导致的，显然是不可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单...

·一、劳动合同解除终止后还需办理哪些手续?
      一、劳动合同解除终止后还需办理哪些手续? 用人单位应与员工签订解除劳动合同证明，之后为员工办理停保手续，并协助员工进行保险转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...

·如何确定劳动合同的履行地
      如何确定劳动合同的履行地很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳...

·非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么?
      在我国的劳动法中规定，劳动者与用人单位之间签署的劳动合同中包含了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但是劳动关系有很多种，其中就由两种容易混淆就是非全日制劳动关系,派遣劳动关系，那么二者之间有什么区别呢，下面的我们就来为您整理编辑。 —、非全日制劳动关系 许多国家都将非全日制...

·单位名称变了要重新签劳动合同吗？
      单位名称变了要重新签劳动合同吗？ ?1、单位只改了名字，主体没变 这种情况下，原合同有效，可按照原合同继续履行。 法律依据： 《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 除了单位名称的改变之外，法定代表人等发...

·工伤职工退休后旧伤复发的待遇是怎样的？
      工伤职工退休后旧伤复发的待遇是怎样的?工伤职工退休后旧伤复发的待遇是需要在旧伤复发期间的医疗费用，还有就是护理费用等都需要照常的来进行发放，当然了，如果职工退休之后他没有办理相关的退休手续的话，对于用人单位来说，依然是需要承担这种工伤保险责任的。未办理退休手续或者未依法享受城镇职...

·员工入职3年的个人心得范文
      在职场上，我们一路从一个小职员慢慢站稳脚跟，这个过程只有当事人自己才知道。我们会经历许许多多的曲折，但这些都不会将我们打败，我们只会越挫越勇。在现如今，能在一个公司做满几年的员工已经不多了，那么一个员工入职3年的个人心得是怎么样的呢？下面我们将为您分享。 员工入职3年的个人心得...

·有劳动合同没社保怎么办
      有劳动合同没社保怎么办理 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者...