工厂倒闭劳动部门怎么处理?

工厂倒闭劳动部门怎么处理?

一、工厂倒闭，劳动部门怎么处理?

这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，你只有依据法律来进行处理了;需要特别说明的是;欠员工的钱由债务人承担，也就是说你原单位倒闭，而债务关系也是由新公司法人承担(如果转让)。如果你的企业进行资产清算的话，那么要有税务局及工商局等相关部门监督下才能清算。针对你现在出现的问题，你须明白：

1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。(如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了)

2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。

3、高温补助。国家有明文规定的。

4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的;

5、你可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。

你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：

基本的处理渠道是：

1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下;

2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。

3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁;

4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)

特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。

也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

如果没有资金运转也没有人继续投资经营，也不就会支不抵债了。 可以进行破产清算程序。

二、相关程序


依《中华人民共和国企业破产法(试行)》和《中华人民共和国企业民事诉讼法》的规定，公司破产清算的程序是：

1、 成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;

2、 清算组接管破产公司。人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作;

3、 破产财产分配。分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行; 　　清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：

1)破产财产管理、变卖、分配所需的费用;

2)破产案件诉讼费;

3)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：

1)破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;

2)破产企业拖欠税款;

3)破产债权。

4、清算终结。破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;

五、 注销登记。企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。

综上所述，当工厂倒闭的时候我们并不是无计可施，我们可以按照法律的程序来维护自己的合法权益。劳动部门可以安排相关相关人员进行调解。如果实在无果的话，也可以申请劳动仲裁。我相信您对工厂倒闭劳动部门怎么处理?的问题已经清楚了。如果您在实践情况中遇到此类问题，可以咨询我们的律师。

·一、非全日制劳动合同税率可以不扣除吗?
      一、非全日制劳动合同税率可以不扣除吗?不可以。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，...

·加班工资基数如何计算
      加班工资基数如何计算关于加班工资的基数如何计算的问题。首先涉及的问题是加班工资的计算基数。在实践中，用人单位与劳动者往往各执一词引发的劳动纠纷不在少数。为解决这类纠纷，有些地方还专门立法对此做出明确规定。其实，根据《劳动法》第44条之规定，用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间...

·劳动合同上面的时间怎么写?
      劳动合同上面的时间怎么写?劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...

·员工离职时的加班工资核算基数怎么计算？
      员工离职时的加班工资核算基数怎么计算?员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各...

·一级工伤鉴定标准
      一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 二、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定...

·工程质量保修期条款都有什么
      工程质量保修期条款都有什么我们国家一向对工程质量要求的很严格，为此也颁布了很多相关政策。即使是这样还是会出现工程质量问题，这应该引起我们中国公民的反思。这一次的主要内容便是与工程质量有关的问题，最主要的还是工程质量保修期条款，下面，我们来谈谈自己的看法。 一、工程质量保修期条款都...

·农民工欠薪无劳动合同怎么处理
      农民工欠薪无劳动合同该怎么处理农民工欠薪无劳动合同可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。二、无劳动合同怎么确认劳动关系...

·签订劳动合同不去上班需要怎么办？
      签订劳动合同不去上班需要怎么办?签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。二、相关法律依据第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...

·包工包料不给钱能去劳动局投诉吗？
      包工包料不给钱能去劳动局投诉吗？ 一、包工包料不给钱能去劳动局投诉吗 包工包料不给钱不能去劳动局投诉，这属于经济、合同纠纷，不是劳动纠纷，所以劳动局不管，只能到法院起诉。 经济纠纷的解决途径： 在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。 ...

·劳动者权利和义务 劳动者的权利：
      劳动者权利和义务 劳动者的权利： 1、劳动者有平等就业的权利; 2、劳动者有选择职业的权利;? 3、劳动者有取得劳动报酬的权利;? 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利; 5、劳动者享有社会保险和福利的权利; 6、劳动者有接受职业技能培训的权利; 7、劳动者有...

·每年工伤保险费用多少?
      每年工伤保险费用多少? 工伤保险，是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。(一)缴费基数1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位...