劳动合同法基本工资有何不同

在生活中，我们您都参加过很多工作，不论是当代很多大学生都会选择的白领还是许多人会选择的工地上的体力活或者其他的工作，我们都会签订一份劳动合同，那么劳动合同中的工资是对我们劳动的一种尊重，那么工资所得是否违背了劳动合同法呢?生活中的工资与劳动合同法基本工资有何不同？下面有为您解答!
一、劳动法关于工资的规定
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
二、生活中的工资指的是什么?
工资包括基本工资、考勤工资、加班工资，产量工资、质量奖金、工龄补贴、交通补贴、房租补贴、伙食补贴等构成的。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
三、生活的工资与劳动合同法的基本工资的不同?
劳动合同法第20条明确规定，用人单位与员工签定劳动合同试用期工资不得低于本岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。根据劳动法的规定,用人单位不得以任何理由克扣员工工资,因此,如果只是没有按照企业规定的离职程序办理离职手续,是不能克扣员工工资的.只有当企业因员工没有正常办理离职手续,导致工作滞后,影响企业经营的情况下,可以按照企业人事管理制度给予处罚,但处罚也要依据企业人事管理制度的相关规定进行. 《劳动合同法》第二十九条虽然规定用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，但在实践中不能机械地将劳动合同作为双方全面履行的唯一依据，这是因为劳动者与用人单位在缔约过程中的地位是不对等的，劳动者处于弱势地位，难以与用人单位抗衡。另一方面某些劳动者法律意识较为薄弱，认为既然用人单位实际支付的工资是按较高数额支付，对于自己的权益似乎没有什么影响，往往对于劳动合同的约定采取无所谓的态度。当劳动者能举证证明双方实际执行的工资标准高于劳动合同的约定时，应当认定双方以实际履行的方式协商一致变更了劳动合同关于工资标准的约定，应当认定双方实际履行的工资标准为准。因此，在计算加班工资、解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金时，都应以实际执行的工资标准作为计算基数。关于此种情况工资标准的举证责任问题，劳动者主张实际执行的工资标准高于劳动合同约定标准的，应由劳动者承担举证责任。劳动者可提交的有效证据包括工资条、银行工资账户的支付记录等。实践中存在另一种情况，即用人单位实际支付的工资低于劳动合同约定的标准，此时依据《劳动合同法》，第三十条规定，应认为用人单位构成违约，应向劳动者承担拖欠劳动报酬的相应责任，除非能认定双方当事人协商一致变更了劳动合同约定的工资标准。在用人单位实际支付的基本工资虽低于约定工资标准，但未低于最低工资标准时，如果有证据证明其已经与劳动者协商一致，应予准许，应以实际支付的工资来认定劳动者的工资标准;用人单位低于劳动合同约定标准支付工资，如果劳动者明确提出异议的，则应认定双方未就合同变更达成意思表示一致，用人单位构成克扣或者无故拖欠劳动者工资，应当向劳动者补足拖欠的工资差额，并承担相应的法律责任。
经过我们的介绍，您对生活中的工资与劳动合同法基本工资有何不同？这个问题是否明白，其实生活中的工资是劳动合同中的工资，与劳动合同法中的基本工资是不同的，因为您付出了劳动，所以要合法的守护自己的权益，因此自己在劳动合同中的工资是否合法，是非常有必要知道的，严谨地说我们觉得应该咨询一下律师，更多相关知识可以咨询。

·一、解除劳动合同一次性补偿纳税计算公式是什么?
一、解除劳动合同一次性补偿纳税计算公式是什么? 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...

·签订挡墙工程分包合同要注意什么
签订挡墙工程分包合同要注意什么随着工程分类的细化，工程的种类是越来越详细。挡墙工程就是其中的一种，挡墙工程也是整个施工过程中非常重要的一部分，为了确保工程规范实施，一般都会签订挡墙工程分包合同，确保整个施工的过程能够得到有效的保障，但是分包合同该怎么拟定呢，感兴趣的可以到本文进行...

·公司解散员工补偿标准是什么？
公司解散员工补偿标准是什么一、公司解散员工补偿标准是什么根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之...

·建筑工程监理资料管理的主要内容是什么?
建筑工程监理资料管理的主要内容是什么？一、监理记录与工作报告 1、监理日志监理日志是监理人员对被监理工程施工期间所产生的全部信息的综合记录。监理日志是信息管理的重要组成部分，是工程以后处理有关问题的重要依据，是工程监理工作考核内容之一，是工程监理重要的存档资料。 2、...

·去劳动局投诉需要什么材料
去劳动局投诉需要什么材料一、去劳动局投诉需要什么材料第1、投诉人应携带以下资料： (1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; (2)投诉人或举报人的身份证复印件; (3)考勤记录; (4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印); (5)与投诉人投诉案件...

·工伤鉴定证明材料包括哪些?
工伤鉴定证明材料包括哪些? 工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。根据不同伤害情形，另需分别提供：1、属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安...

·适用代通知金方式解除劳动合同有哪些，可以一并主张代通知金吗？
适用代通知金方式解除劳动合同有哪些，可以一并主张代通知金吗《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...

·由于豆腐渣工程不断地被暴露
由于豆腐渣工程不断地被暴露，国家开始提高建设工程的建设标准。严惩不合法的建设工程。我们知道建设质量不合格会带来很多隐患，严重威胁人们的生命安全。下面我们就介绍一下当前我国建设工程质量验收规范的要求有哪些，以对您提供一个相关的参考。《建筑工程施工质量验收统一标准》基本规定施...

·石家庄工伤鉴定委员会的工作职责是什么
工伤鉴定委员会是负责工伤鉴定的事情的。工伤鉴定委员会其实也是为了能够更加准确的帮助受伤员工进行工伤鉴定，在工伤鉴定的过程当中，工伤鉴定委员会有着自己的工作职责和工作任务，对工伤鉴定的顺利进展是比较重要的。下面我们为您介绍的是石家庄工伤鉴定委员会的工作职责是什么? 一、石家庄工伤...

·公司缩小规模辞退员工怎么赔偿
公司缩小规模辞退员工怎么赔偿一、公司缩小规模辞退员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...

·劳动者被羁押工资如何发放
劳动者被羁押工资如何发放首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判无罪的根据不同对...