员工休假日加班工资怎么计算？

员工休假日加班工资怎么计算?用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。《劳动法》规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。劳动者也是需要按照劳动合同中规定的要求提供工作时长的，如果说劳动者在工作期间产生加班的情况后也是可以获得相应的加班费用或者补休的，当用人单位不能提供补休的情况下也是需要支付加班费用的，如果在法定节假日进行了加班则必须支付三倍工资的。

·解除劳动关系后仲裁是否可以
      解除劳动关系后仲裁是否可以 员工在用人单位工作期间，如果遭受到了什么不公平的待遇的话，依法是可以申请劳动关系仲裁的。但是有些时候出于用人单位各方面的压力，可能员工已经和用人单位解除了劳动关系，当然像这种情况下解除劳动关系的话，按理来说是可以得到赔偿的。下面我们为您介绍的是解除劳...

·民工工资拖欠该找什么部门解决?
      民工工资拖欠该找什么部门解决? 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支...

·送外卖的被打误工费要怎么计算?
      送外卖的被打误工费要怎么计算?“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国...

·关于加班费的法律规定是怎样的《中华人民共和国劳动
      关于加班费的法律规定是怎样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...

·公司非法辞退的员工如何补偿金
      公司非法辞退的员工如何补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

·美国工资福利保险是怎样的
      我们国家的社会福利近些年已经有了很大的改善了，不过与美国等一部分发达国家还是有着一些差距。我们这些年正在努力使我们的社会保障变得完善起来，就像美国一样人们的各种保障得到充分的保护，那么我们来看一下美国工资福利保险吧。 美国工资福利保险 一、年老退休保险 当年满65岁，正式...

·入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但
      入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。因此，入职和转正在很多方面都存在着不同。下面我们为您总结了关于入职和转正的区别的相关法律知识。 一、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招...

·一、员工辞职了公积金怎么办?
      一、员工辞职了公积金怎么办? 1、因为离职，那么原单位会将您的住房公积金账户进行封存，就是说你的公积金已经停缴。 2、若您在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。 3、若您未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的，可将...

·工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准是怎样的？
      劳动工作人员每日辛苦工作，为单位创造财富和价值，劳动人员的人身权利应当受到保护。若在工作过程中不小心身体受到了伤害，劳动人员该如何判定自己是否属于工伤以及该有怎样的赔偿方式呢？下面来看看 工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准是怎样的。 一、工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准 1、一级...

·进入企业事业单位工作的第一个月内我们就需要和企业签订劳动关系
      进入企业事业单位工作的第一个月内我们就需要和企业签订劳动关系合同，否则我们都可以对企业事业单位进行状告要求赔偿，因为不签订劳动协议合同的话，后续遇到问题处理起来是非常麻烦的，甚至可能出现无法证实双方存在劳动关系的现象存在，所以对劳动关系我们需要有非常明确的认知，对于劳动关系的分类...

·一、申请确定劳动关系应该提供哪些证据?
      一、申请确定劳动关系应该提供哪些证据? (1)工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; (2)工作证、工卡; (3)入职登记表、录用通知书、报名表等; (4)住房公积金、社保缴纳登记证明; (5)考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等; (6)证人证言。 二、劳...