申请工伤或视同工伤的情况有哪些？

申请工伤或视同工伤的情况有哪些?视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。是1996年《企业职工工伤保险试行办法》出台前的概念，主要是《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》中的规定，是指职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤亡，经查证属实，按工伤享受待遇的情形。第一种情形：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第二种情形：(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第三种情形：(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、视同工伤的赔偿情况第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第二种情形：依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。视同工伤的认定与工伤认定一样，是需要相关条件的限制的，在司法实践中，应当严格按照法律上规定的标准来进行合法的处理，特别是对于工伤的具体情况还需要由工伤鉴定部门来进行处理，如果无法视同工伤的，那么是不可以享受到工伤保险待遇的。

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签订书面的劳动合同，是为了能够更好的保护当事人的合法权益。而此时，劳动合同当中的条款是很重要的，当事人一定要引起足够的重视，避免自身的利益受到损害。那么一般情况下，劳动合同包括哪些内容？我们一起在下文中进行了解。一、劳动合同包括哪些内容 (一)用人单位的名称、住所和法定代表...

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