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误工费赔偿标准是怎样的

误工费的标准有两个,还有一些地方是有三个。首先第一个就是由省政府给出的数据,每年都会更新的,您可以去省统计机关那里查阅。另外一个呢,就是由受害者自己主张并且提出证据证明的,那么计算基准是最近三年的年平均收入扣掉假期进行计算得出来的结果。至于第三个标准就是第二个标准和第一个标准的结合,那就是地方对误工费的最高额有限制,最高不得超出省数据的3倍,如果超过了就按照3倍进行计算。例如周某一天的工资是1600元,而广西壮族自治区给出的标准是300一天,那么周某最后可以拿到的误工费是每天900元,而不是1600元。误工费的天数计算基准在于医生在查看病情时所写的医疗报告,里面一般都会写明建议休息多少时间。如果没有,是可以找医生开证明的。如果没有及时找医生开证明,还可以在申请伤残赔偿等医疗鉴定的时候,让法医根据医疗诊断书以及医疗报告等资料进行鉴定评估,给出适当的结果。所以这点是不用担心的,因为是可以确定下来的。不过最好还是让医生开证明,毕竟他是主治医生对你的病情更为了解,结果也是最为公正的。注意一点,这里的误工费仅仅是受害人的误工费,而不包括家里面的亲属为了照顾在住院的受害者,而耽误工作的费用。那个是属于护理费的范畴,而不属于误工费。以上就是对误工费的标准进行解读!


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      作为单位的员工,与单位之间是一种隶属的关系。因此,很多时候需要根据单位的安排来做事,这就包括单位安排员工加班的情况。但这是不是就意味着单位能随意安排员工加班呢?相信很多人都不是很清楚,下面我们告诉您单位能否随意安排加班。 一、单位能否随意安排加班? 根据我国《劳动法》规定,国...


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      劳动者的工资包括哪些 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条,劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等...


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      一、解除劳动合同需要提前通知吗? 按照《劳动合同法》规定,符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的,终止劳动合同需要提前通知,其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的,可以依法解除劳动合同关系。 二、劳动...


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