人防工程注意事项有哪些
人防工程注意事项有哪些
人防工程已经受到了国家法律的广泛重视。所以说建筑商们为了更好的完成任务,将人防工程的注意事项进行了完善总结。并且都是以法律的明确规定和标准为基础的。那么人防工程注意事项有哪些呢?
一、人防工程注意事项到底有些什么呢
(一)建筑部分
1、防护单元内部不应设置沉降缝、伸缩缝,如需设置必须设置防爆沉降缝。
2、密闭通道、防毒通道、洗消间、滤毒室、扩散室等房间、通道,其墙面、顶面、地坪均应 平整光洁、易于清洗。
3、人防地下室防护区顶部(除第2条中叙述个区域外)不允许用水泥砂浆粉刷或找平。
4、非活置式人防门下有门槛,门槛与地坪建筑高差应≧150mm;活置式人防门下无门槛,门 框下边与建筑地坪同高。人防门框锚钩应伸入结构层内。
5、当防护密闭门设置于竖井内时,其门扇外表面不得突出竖井内墙面,防爆波活门应嵌入 墙内。
6、在距人防门框四周20mm范围内墙面粉刷层不得超出门框角钢面。
7、平战转换预制构件应与工程同步做好,并设置构件的存放位置。
8、出入口式战时封堵处在非人防侧预留沟槽,预埋件锚钩应伸入结构层内;战时封堵框平时 应采用刷漆或加钢丝网用水泥砂浆粉刷的处理方式,处理完毕后在两侧墙体标识“战时封堵”字样。
(二)结构部分
1、 钢筋砼结构构件纵向受力钢筋的锚固长度laF=1.05lad。
2、地下室基础底板上层筋必须从地基反梁上层主筋下部穿过,顶板下层筋必须从顶板反梁下 层主筋上部穿过。
3、 人防区顶、底板、临空墙必须设拉结筋(形式“S”型,≧φ6,﹫≦500mm梅花形布置)。
4、人防围护结构和密闭墙体门洞四角必须设置加强筋:长度1000mm,斜45o绑扎,墙厚≦ 400mm,每角2φ16;墙厚>400mm,每角3φ16。
5、被止水钢板割断的附墙柱箍筋应搭接焊在止水钢板上。
6、 人防围护结构和密闭墙体(均为钢筋砼内墙)模板对拉螺杆不允许穿PVC套管,且螺杆中 部应设止水片。
7、管割断的墙筋应点焊在穿墙管上。
8、 梁与边柱交接处,外墙与顶、底板交接处钢筋构造要求为:
①边柱外侧纵向钢筋伸入地、顶梁内的锚固长度应≧1.5lad,
②当顶板厚度<外墙厚度时,顶板上排筋伸入外墙内锚固长度应≧1.5lad,
③当顶板厚度≧外墙厚度时,外墙外侧纵向钢筋伸入顶板内锚固长度应≧1.5lad,
④外墙外侧纵向钢筋伸入底板内锚固长度应≧1.5lad。
(三)电气部分
1、 在围护结构内敷设,穿过外墙、临空墙、防护密闭墙和密闭墙的各种电缆(包括各种强 弱电)管线,应按照人防要求进行制作。直接穿越人防外墙、临空墙、防护密闭墙和密闭墙的电缆应采用壁厚大于2.5的热镀锌钢管作为穿线管,两端出墙100,中间双面满焊密闭肋(δ≧4,b≧50),相邻线管管壁间距不小于100mm。
2、 人防强、弱电井、各人员出入口和连通口的防护密闭门和密闭门门框墙上应预埋4~6 根管径为50~80mm,壁厚大于2.5的热镀锌钢管,作为备用管。具体做法为两端出墙100,中间双面满焊密闭肋(δ≧4,b≧50)。
3、 各类母线槽、桥架不能直接穿越人防临空墙、门框墙、外墙及顶板。当必须通过时,母 线应符合防护密闭要求,桥架应改为穿管敷设,一根电缆穿一根套管。
4、临空墙、门框墙、人防外墙两侧的指示灯,配电箱,只能明装,不允许暗装。
5、临空墙、门框墙、人防外墙两侧安装接线盒及过渡盒时应避免两侧过线盒在同一位置。
6、甲类防空地下室的救护站、防空专业队工程、人员掩蔽所工程、配套工程的柴油发电站中 除柴油发电机组平时可不安装外,其它附属设备及管线均应安装到位。
7、人防主体浇混凝土后,不得再打洞开槽。
(四)通风部分
1、人防围护结构及密闭墙体风预埋管为直接预埋管,外径为配合尺寸。风管预埋管以δ≧ 3钢板卷制,预埋管长度为700,两端出砼墙150;中间双面满焊密闭肋(δ≧5,b≧50),不焊法兰。不得用现成的钢管截断代替。在防爆波活门对面墙上的预埋风管应焊接90o虾米弯头朝下。浇混凝土后预埋管内外除锈刷两道防锈漆两道红色调和漆。
2、测压管以DN15镀锌钢管煨制﹑焊接,不得丝接。埋入墙砼,在砼中管段任意部位焊接 密闭肋(δ=5,b=50),井侧或非人防侧标高:人防顶板下0.5m,出墙150,丝接堵头;机房或防化值班室侧标高﹑机房地坪上大于2.0m,出墙150,丝接DN15闸阀。出墙管段刷两道红色调和漆。
(五) 给排水部分
1、防爆地漏和管道均为DN80,是压力管道。管道材料为镀锌钢管,连接方式为丝接,需
加麻丝,白厚漆。管道伸进集水坑100,焊接钢制弯头并接管至坑底200。地漏上口标高低于地平5~10mm,盖板应能在地漏支口内灵活转动,支口上黄油,盖板刷两道沥青漆。明露管道刷两道沥青漆。
2、 进出人防单元的管道,在人防侧安装P≧1.0Mpa,铜芯或不锈钢芯的焊接法兰闸阀,阀 与墙﹑顶之间的管道连接为焊接,不得丝接或用丝扣管件。人防围护结构内侧距离闸门的近端面不宜大于200。
3、进入人防的给水管道,阀前材料应采用热镀锌钢管或钢塑复合管。
4、临空墙﹑门框墙﹑在室外地坪上的人防外墙上水套管做法:两端出墙100,中间双面满 焊密闭肋(δ≧5,b≧50)。
5、穿越人防顶板的预埋管为预埋套管,预埋管中间双面满焊闭肋(δ≧5,b≧50)。套管 出顶板上下100。
6、 与人防无关管道不得进入人防,例:地面的给水﹑下水﹑雨水、空调冷凝水管。
7、临空墙、门框墙、人防外墙两侧的消火栓箱只能明装。 无锡市人防工程质量监督站
法律的条文越来越完善,关于人防工程的规定也越来越多。建筑方在建筑居民楼的时候,总会先参考研究人防工程注意事项,希望能建筑出合乎法律,让居民住着安心的好楼。人防工程注意事项包含了公共设施都应该注意的问题。
·在劳动关系当中签订劳动合同是一件非常正常且必要的事情
在劳动关系当中签订劳动合同是一件非常正常且必要的事情。劳动合同可以规定双方的权利与义务,也可以规定双方的薪资和报酬,还可以规定双方如果在合同违约的情况下,应当如何进行维权等。在劳动合同当中到底应该如何书写呢?有没有必备的条款是必须要书写的呢?下面小编就来给大家介绍一下在劳动合同当...
·未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务...
·煤矿工伤几级鉴定流程是什么?
煤矿工伤几级鉴定流程是什么?
一、煤矿工伤几级鉴定流程是什么?
1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行。
2、因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下...
·员工什么情况不属于工伤
员工什么情况不属于工伤1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得认定为工伤。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己...
·如果做工伤认定委托律师要多少钱?
如果做工伤认定委托律师要多少钱
如果涉及劳动仲裁的话,请一个律师一般仲裁费10元,律师通常根据标的额收取10%的风险费用,前期还有一个预交费用,一般是几千块钱。具体收费如下:
1、调查取证 :接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业...
·工伤鉴定的相关规定有哪些
由于工伤鉴定是一个涉及到法律权益的过程,所以我国是有出台工伤鉴定的相关规定的,以保证公民权利。由于每个人的工作不一样,涉及到的工作场所和条件也不一样,可能发生的伤害也就不一样,而这需要有一定的标准来执行才能获得公正的工伤鉴定。下面我们一起来看看关于工伤鉴定的相关标准。
一、工伤...
·试用期内员工辞退提前几天通知
试用期内员工辞退提前几天通知根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形...
·扣工资应找什么机构可以投诉?
扣工资应找什么机构可以投诉?
一、扣工资应找什么机构可以投诉?
用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
·建筑工程机械管理涉及哪些方面?
建筑工程机械管理涉及哪些方面? 一、施工现场机械安全管理有哪些规定?
1、施工现场的机械应按其技术性能的要求正确使用。缺少安全安置或安全装置已失效的机械设备不得使用
2、严禁拆除机械设备的自动控制机构,力矩限位器等安全装置,其调试和故障的排除应由专业人员负责进行
3、处在运行和...
·员工加班不给加班费违法吗?
员工加班不给加班费违法吗?首先我们要搞清楚,员工在休息休假的时间内加班具体可以区分为两种情况,就包括自己主动自愿加班和用人单位安排加班。其中要是单位安排加班的话则需要根据法律中的规定支付加班费。这种情况下不给加班费就属于违法的。下文中本站我们就来为你做详细解答。
一、加班不给加...
·企业在那些情况下可辞退员工
企业在那些情况下可辞退员工
一、企业在那些情况下可辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致的;
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(4)劳动者严重失职,营...