人防工程注意事项有哪些
人防工程注意事项有哪些
人防工程已经受到了国家法律的广泛重视。所以说建筑商们为了更好的完成任务，将人防工程的注意事项进行了完善总结。并且都是以法律的明确规定和标准为基础的。那么人防工程注意事项有哪些呢？
一、人防工程注意事项到底有些什么呢
（一）建筑部分
1、防护单元内部不应设置沉降缝、伸缩缝，如需设置必须设置防爆沉降缝。
2、密闭通道、防毒通道、洗消间、滤毒室、扩散室等房间、通道，其墙面、顶面、地坪均应 平整光洁、易于清洗。
3、人防地下室防护区顶部(除第2条中叙述个区域外)不允许用水泥砂浆粉刷或找平。
4、非活置式人防门下有门槛，门槛与地坪建筑高差应≧150mm;活置式人防门下无门槛，门 框下边与建筑地坪同高。人防门框锚钩应伸入结构层内。
5、当防护密闭门设置于竖井内时，其门扇外表面不得突出竖井内墙面，防爆波活门应嵌入 墙内。
6、在距人防门框四周20mm范围内墙面粉刷层不得超出门框角钢面。
7、平战转换预制构件应与工程同步做好，并设置构件的存放位置。
8、出入口式战时封堵处在非人防侧预留沟槽,预埋件锚钩应伸入结构层内;战时封堵框平时 应采用刷漆或加钢丝网用水泥砂浆粉刷的处理方式，处理完毕后在两侧墙体标识“战时封堵”字样。
（二）结构部分
1、 钢筋砼结构构件纵向受力钢筋的锚固长度laF=1.05lad。
2、地下室基础底板上层筋必须从地基反梁上层主筋下部穿过，顶板下层筋必须从顶板反梁下 层主筋上部穿过。
3、 人防区顶、底板、临空墙必须设拉结筋(形式“S”型，≧φ6，﹫≦500mm梅花形布置)。
4、人防围护结构和密闭墙体门洞四角必须设置加强筋：长度1000mm,斜45o绑扎，墙厚≦ 400mm，每角2φ16;墙厚>400mm,每角3φ16。
5、被止水钢板割断的附墙柱箍筋应搭接焊在止水钢板上。
6、 人防围护结构和密闭墙体(均为钢筋砼内墙)模板对拉螺杆不允许穿PVC套管，且螺杆中 部应设止水片。
7、管割断的墙筋应点焊在穿墙管上。
8、 梁与边柱交接处，外墙与顶、底板交接处钢筋构造要求为：
①边柱外侧纵向钢筋伸入地、顶梁内的锚固长度应≧1.5lad，
②当顶板厚度<外墙厚度时，顶板上排筋伸入外墙内锚固长度应≧1.5lad，
③当顶板厚度≧外墙厚度时，外墙外侧纵向钢筋伸入顶板内锚固长度应≧1.5lad，
④外墙外侧纵向钢筋伸入底板内锚固长度应≧1.5lad。
（三）电气部分
1、 在围护结构内敷设，穿过外墙、临空墙、防护密闭墙和密闭墙的各种电缆(包括各种强 弱电)管线，应按照人防要求进行制作。直接穿越人防外墙、临空墙、防护密闭墙和密闭墙的电缆应采用壁厚大于2.5的热镀锌钢管作为穿线管，两端出墙100，中间双面满焊密闭肋(δ≧4，b≧50)，相邻线管管壁间距不小于100mm。
2、 人防强、弱电井、各人员出入口和连通口的防护密闭门和密闭门门框墙上应预埋4~6 根管径为50~80mm，壁厚大于2.5的热镀锌钢管，作为备用管。具体做法为两端出墙100，中间双面满焊密闭肋(δ≧4，b≧50)。
3、 各类母线槽、桥架不能直接穿越人防临空墙、门框墙、外墙及顶板。当必须通过时，母 线应符合防护密闭要求，桥架应改为穿管敷设，一根电缆穿一根套管。
4、临空墙、门框墙、人防外墙两侧的指示灯，配电箱，只能明装，不允许暗装。
5、临空墙、门框墙、人防外墙两侧安装接线盒及过渡盒时应避免两侧过线盒在同一位置。
6、甲类防空地下室的救护站、防空专业队工程、人员掩蔽所工程、配套工程的柴油发电站中 除柴油发电机组平时可不安装外，其它附属设备及管线均应安装到位。
7、人防主体浇混凝土后，不得再打洞开槽。
（四）通风部分
1、人防围护结构及密闭墙体风预埋管为直接预埋管，外径为配合尺寸。风管预埋管以δ≧ 3钢板卷制，预埋管长度为700，两端出砼墙150;中间双面满焊密闭肋(δ≧5，b≧50)，不焊法兰。不得用现成的钢管截断代替。在防爆波活门对面墙上的预埋风管应焊接90o虾米弯头朝下。浇混凝土后预埋管内外除锈刷两道防锈漆两道红色调和漆。
2、测压管以DN15镀锌钢管煨制﹑焊接，不得丝接。埋入墙砼，在砼中管段任意部位焊接 密闭肋(δ=5，b=50)，井侧或非人防侧标高：人防顶板下0.5m，出墙150，丝接堵头;机房或防化值班室侧标高﹑机房地坪上大于2.0m,出墙150，丝接DN15闸阀。出墙管段刷两道红色调和漆。
（五） 给排水部分
1、防爆地漏和管道均为DN80，是压力管道。管道材料为镀锌钢管，连接方式为丝接，需
加麻丝，白厚漆。管道伸进集水坑100，焊接钢制弯头并接管至坑底200。地漏上口标高低于地平5～10mm，盖板应能在地漏支口内灵活转动，支口上黄油，盖板刷两道沥青漆。明露管道刷两道沥青漆。
2、 进出人防单元的管道，在人防侧安装P≧1.0Mpa，铜芯或不锈钢芯的焊接法兰闸阀，阀 与墙﹑顶之间的管道连接为焊接，不得丝接或用丝扣管件。人防围护结构内侧距离闸门的近端面不宜大于200。
3、进入人防的给水管道，阀前材料应采用热镀锌钢管或钢塑复合管。
4、临空墙﹑门框墙﹑在室外地坪上的人防外墙上水套管做法：两端出墙100，中间双面满 焊密闭肋(δ≧5，b≧50)。
5、穿越人防顶板的预埋管为预埋套管，预埋管中间双面满焊闭肋(δ≧5，b≧50)。套管 出顶板上下100。
6、 与人防无关管道不得进入人防，例：地面的给水﹑下水﹑雨水、空调冷凝水管。
7、临空墙、门框墙、人防外墙两侧的消火栓箱只能明装。 无锡市人防工程质量监督站
法律的条文越来越完善，关于人防工程的规定也越来越多。建筑方在建筑居民楼的时候，总会先参考研究人防工程注意事项，希望能建筑出合乎法律，让居民住着安心的好楼。人防工程注意事项包含了公共设施都应该注意的问题。
·被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？
被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...
·劳动合同中所说的五险一金指什么？
对于大多数劳动者而言，在参加工作之后都会比较关心自己的五险一金，这五险一金其实是有用人单位和劳动者共同出资参加的。不够对于一些新参加工作的劳动者来讲，虽然听说过五险一金，但并不清楚五险一金指什么，下文中我们就来为您解答疑惑。
一、五险一金指什么
“五险”指的是五种保险，...
·劳动合同法雇佣关系与劳动关系的区别是什么？
劳动合同法雇佣关系与劳动关系的区别是什么?劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。区别在于：1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可...
·劳动合同签订培训试用期是怎么规定的
劳动合同签订培训试用期是怎么规定的
1、 培训期，试用期都是在劳动合同以内的。劳动合同法规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
·一、签了劳动合同没有给员工劳动合同合法吗?
一、签了劳动合同没有给员工劳动合同合法吗?劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动...
·取保候审的能找工作吗
取保候审能找工作。为了相关侦查诉审工作，势必会对被取保候审人的工作、生活造成一定影响，国家机关及事业单位工作人员影响更大。在不影响侦查诉审且符合相关法律规定、单位规定的前提下，被取保候审人可以继续工作。《刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)...
·工程质量不合格处理程序是什么？
一、工程质量不合格处理程序是什么?
当发生工程质量问题时，监理工程师首先应判断其严重程度。对可以通过返修或返工弥补的质量问题可签发《监理通知》，责成施工单位写出质量问题调查报告，提出处理方案，填写《监理通知回复单》报监理工程师审核后，批复承包单位处理，必要时应经建设单位和设...
·我们大家都知道我们每一个人和工作方面的关系就是属于劳动关系
我们您都知道我们每一个人和工作方面的关系就是属于劳动关系，劳动关系是需要有相关的证明的。对于劳动关系证明的最直接的办法其实就是劳动合同了。生活中肯定有的时候会有裁员的情况。那么劳动者精神病怎么解除劳动关系？
《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工...
·工程质量等级评定标准是怎样的
工程质量等级评定标准是怎样的？为保证项目达到施工质量目标，确保工程质量达到优良标准，需要设立相关部门进行监督。对于工程质量方面，有关部门也颁布了相关管理条例。国家也有建筑法和国务院的管理条例等相关法律的出台，旨在保障工程质量合格。工程质量等级评定标准是怎样的呢？接下来，的我们为您...
·企业招童工童工有赔偿吗？
国家规定，童工是未满16周岁的人，也名门禁止规定任何企业和单位都不得招用童工，否则会受到相应的法律责任。但是在现在社会，还是有一些工厂招用未成年人，也就是童工。那么企业招童工童工有赔偿吗？下面我们将为您进行详细解答，希望可以帮助到您！一、用人单位招收童工犯法 根据国务院禁止使用童...
·如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他
如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第13个月工资”应依据国税发[2005]9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。二、如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金：根据国税发[2...
