雇工合同书样板是什么样子的？

一、雇工合同书样板是什么样子的？


甲方(聘用方)：_________


乙方(受聘方)：_________


甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。


第一条 合同期限


1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。


2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。


3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。


4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。


第二条 试用期限：


试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。


第三条 工作岗位


1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。


2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。


第四条 工作条件和劳动保护：


1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。


2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。


3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。


4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。


第五条 工作报酬：


1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。


2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。


3.乙方享受规定的福利待遇。


4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。


5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。


第六条 工作纪律、奖励和惩处：


1.乙方应遵守国家的法律、法规。


2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。


3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。


4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。


第七条 病假和事假：


1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。


2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。


第八条 聘用合同的变更、终止和解除：


1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。


2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。


3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。


4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。


5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。


(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;


(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;


(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;


(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;


(5)被依法追究刑事责任的。


6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。


(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;


(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;


(4)乙方不履行聘用合同的。


7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同


(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;


(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;


(3)法律、法规规定的其他情形。


8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。


(1)在试用期内的;


(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。


9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。


第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿:


1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。


2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。


3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。


4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。


5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。


6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。


第十条 其它事项：


1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。


2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。


3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。


甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________


代表人(签字)：_________


_________年____月____日 _________年____月____日


签订地点：_________ 签订地点：_________


一份完整的雇佣合同应该包括上面的所有的内容，但是这些内容并不是必须的，生活中的临时用工协议一般就只是由双方主体的基本信息以及双方约定的工作内容以及薪酬还有重要的条例构成，并不需要这么多的条款，但是正式的合同还是要严谨一些的。

·劳动法对于员工辞退的说明有哪些
      劳动法对于员工辞退的说明有哪些 一、劳动法对于员工辞退的说明有哪些 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致...

·工伤认定范围是怎样的？
      工伤即劳动者因工而受的伤，而为了保护劳动者的权益，对于工伤的范围，法律作出了比较明确的规定。那么，根据我国法律的规定，工伤认定的范围究竟是什么呢?此外，在工伤认定的范围内，工伤又有哪些主要种类呢?我们将在下文中为您做详细解答。 一、工伤认定范围是怎样的 《工伤保险条例》 第...

·签订劳动合同里面没写薪资合法吗？
      签订劳动合同里面没写薪资合法吗不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和...

·公司法中关于工会的权利划分是什么？
      公司法中关于工会的权利划分是什么劳动者依法通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。虽然该规定中的“其他形式”应该包括工会形式，但毕竟没有明确赋予工会以协商权，使工会在实践中行使协商权缺少明确的法律依据。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有...

·男方没工作女方应付多少抚养费？
      我们知道我国的法律在不断的完善，因此我们每一个人在解决任何方面的问题都需要通过法律的手段来解决，离婚的时候就需要进行处理很多问题，因此在离婚的时候要依法来解决，通常都是依据婚姻法来解决，那男方没工作女方应付多少抚养费？下面就详细介绍。 一、男方没工作女方应付多少抚养费？ 在离...

·工伤认定之后 接下来做什么？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤认定之后接下来做什么? 一、工伤认定之后 接下来做什么...

·劳动合同附加条款格式怎么写？
      随着从业人数的不断增加，劳动者与雇佣者双方签订相应的劳动合同已经成了必不可少的一个环节，一份合格的劳动合同不只是内容符合国家相关法律要求，格式也存在着一定的规范要求。格式规范的劳动合同会让劳动者认为该公司做事认真，要求严格，可能未来发展前景更好。下面就跟随我们了解一下劳动合同附加...

·工程款纠纷起诉的条件是什么?
      工程款纠纷起诉的条件是什么? 一、工程款纠纷起诉的条件是什么? 1、工程质量验收合格 相应的法律依据是《合同法》第279条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《司法解释》)第二条，对质量验收合格的工程，按照约定支付价款。 根据行政...

·工伤伤残等级认定规定是什么？
      我们在生活中经常可以遇到处理工伤鉴定的事情，在很多工作环境中出现事故的概率很高，在这样的环境下工作的劳动者时刻要注意自己的身体安全， 但是有时后还是会出现事故，造成受害者的身体严重损伤，工伤鉴定就是为了保护权益，那工伤伤残等级认定规定是什么?下面就详细介绍。 工伤伤残等级认定...

·劳动争议仲裁调解仲裁法有哪些
      劳动争议仲裁调解仲裁法有哪些内容? 劳动争议仲裁调解仲裁法 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;...

·试用期签订劳动合同可以随时辞职吗？
      试用期签订劳动合同可以随时辞职吗试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规...