在劳动关系中

在劳动关系中，劳动者往往是比较弱势的一方，所以为了保障劳动者的相关权益，也为了规范用人单位对劳动者的使用，所以我国劳动合同法对辞退员工做出了相关规定。如果遇到公司辞退员工怎么赔偿?首先需要判断公司辞退员工是合法辞退还是非法辞退。如果是合法辞退的，此时需要看劳动者对于辞退事由是否有过错，如果没有过错的，那么就需要支付经济补偿金。如果是非法辞退的，那么就应当支付经济赔偿金。因为公司有根据市场变化或公司制度调整做出辞退员工的权利，所以法律规定在公司某些特定情况下有权辞员工。当劳动者存在巨大过错时，用人单位可以辞退劳动者，譬如劳动者在工作期间给用人单位造成巨大损失的，此时可以不用支付经济补偿金。当用人单位根据法律有权辞退劳动者的，但劳动者对于辞退没有过错的，譬如劳动合同无法履行且无法达成变更协议或裁员的，此时应当支付经济补偿金。经济补偿金与经济赔偿金的区别是，用人单位此图员工是否符合法定事由，如果不符合那么就应当支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额一般是经济补偿金的两倍，但不可同时主张。

·建筑工程合同法全文建筑工程合同法详细规定
建筑工程合同法全文建筑工程合同法详细规定建筑工程合同法全文建筑工程合同法详细规定《民法典》第十八章、建设工程合同第七百八十八条??建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。第七百八十九条??建设工程...

·如何认定童工与未成年工
我国的未成年人一般是指未满18周岁的人，而这里面又可以具体分为未成年工和童工，主要是靠年龄进行区分、认定的。那实践中究竟该如何认定童工与未成年工呢?要是未成年工在工作过程遭受到了工伤，此时又该如何处理?详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、如何认定童工与未成年工童工是指未满...

·被公司无故辞退赔偿多少根据我国《劳动合同法》的相关规定：
被公司无故辞退赔偿多少根据我国《劳动合同法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

·建筑工程质保金一般留多少
建筑工程质保金一般留多少钱？?对于从事建筑工作的人来说，为了对建筑工程质量的负责，在签订相关合同的时候，会对质保金做一定的扣押。以后，工程质量的各项检验都合格以后，会按照规定进行反还。但是，对于建筑工程质保金一般留多少钱的问题，可能生活中很多人都不是很清楚。所以，我们特为您整理了...

·工伤认定单位不认可该如何处理
对于统筹地区的劳动保障行政部门作出的工伤认定结果，其实受伤职工本人会表示不服，而作为用人单位也是有不认可认定结果的时候。那实践中，要是出现工伤认定单位不认可的情况，此时应该如何处理才好呢?我们整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。一、工伤认定单位不认可该如何处理对工伤...

·调岗的形式逼员工主动离职合法吗
调岗的形式逼员工主动离职合法吗一、调岗的形式逼员工主动离职合法吗不合法，单位调岗需要和劳动者达成一致的。否则无权给劳动者调岗。单位如果违法解除劳动合同的话，需要支付赔偿金，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护劳动者的最大利益。二、申请仲裁程...

·怀孕期间不给产假工资怎么算？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，...

·单位工程质量验收等级收如何规定的？
单位工程质量验收等级收如何规定的？单位工程、分布工程以及分项工程是较为常见的三类子工程，我们知道所有的工程在完工后，都必须按照既定的验收标准进行验收之后，才能交付使用的，为了节省验收时间，在某子工程完工后，即可按照既定的进行验收，不同的子工程的验收等级是存在差异的，今天我们给...

·工伤的有没有抚养费这一项赔偿呢？
在现代社会，经常可以在电视新闻报道中看到某公司员工发生工伤后因为赔偿问题与用人单位发生纠纷，其实，在法律上，关于工伤是有具体的赔偿标准的，可能您并不是特别的清楚，比如说工伤的有没有抚养费这一项的赔偿呢？接下来我们将为您详细的介绍一下工伤的有没有抚养费这一项的赔偿这个问题。一、...

·劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一...

·工厂辞退十年的老员工补偿怎么办
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...