·用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？ 用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？ 一、用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？ 1、合同变更的程序 (1)、任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (2)、被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。 (3)、逾期不答复，视为同意变更...
·劳动合同上有写工资吗？ 劳动合同上有写工资吗 承包合同纠纷买卖合同纠纷租赁合同纠纷加工承揽合同纠纷装饰合同纠纷仓储合同纠纷 劳动者在用人单位工作，就是为了获得相应的劳动报酬，如果双方当事人要签订劳动合同的，是需要明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。有的劳动合同可能不会写工资，那么，劳动合同上有写...
·工伤认定程序违法如何要求中止 工伤认定的程序现在都是公开透明的，而且为了确保工伤认定的结果，国家对于工伤认定有着专门的法规来约束。所以，在进行工伤认定的时候，如果用人单位或者是职工本人发现有什么程序是违法的话，可以要求中止工伤认定。下面我们就为您介绍一下工伤认定程序违法如何要求中止? 一、工伤认定程序违法如...
·公司拖欠工资要负什么责任 公司拖欠工资要负什么责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...
·非全日制劳动合同可以立即终止吗？ 非全日制劳动合同可以立即终止吗 非全日制劳动合同可以立刻终止。《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以不是全日制的劳动合同时没有法律保障的。 《劳动合同法》第68条对非全...
·通信工程质量管理措施是什么? 通信工程质量管理措施是什么？ 一、工程质量管理措施是什么？ （一）决策阶段的质量管理 此阶段质量管理的主要内容是在广泛搜集资料、调查研究的基础上研究、分析、比较，决定项目的可行性和最佳方案。 （二）施工前的质量管理 施工前的质量管理的主要内容是： 1、对施工队伍的资质...
·用人单位以劳动者试用期不符合录用条件解除劳动合同的流程？ 根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要承担支付经济补偿的责任。但根据实际的操作中，对于录用条件的理解以及能否将考核指标作为录用条件，存在一定的争议。用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件解除劳动合同的，应当向劳动者明确告...
·一、补签劳动合同有效期是由双方来协商吗？ 一、补签劳动合同有效期是由双方来协商吗？ 1、实际用工之日为补签劳动合同期限。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得...
·怀孕期的员工可以辞退吗 怀孕期的员工可以辞退吗 一、怀孕期的员工可以辞退吗 要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，...
·我国事实劳动关系如何认定？ 虽然我国对企业用工规定要和劳动者签订劳动合同，但还有很多企业违背劳动合同法，与劳动者产生事实劳动关系。当劳动者与企业发生劳动纠纷时，没签劳动合同的人和签了劳动合同的人相比更吃亏，这种劳动者很大程度不能维护自己的合法利益，那什么是事实劳动关系?事实劳动关系如何认定呢?下面我们为您一...
·一、承包性质工伤认定条件是什么? 一、承包性质工伤认定条件是什么?发包方将工程(业务)发包给自然人的行为违法，不符合国家关于发包的规定，自然人不具有承包工程(业务)的主体资质，也就是说，法律上并不认可这样的承包关系。对于个人承包经营者招用劳动者进行劳动的，可以理解为他作为发包方的一个管理人员，对劳动者行驶着从招用...
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