企业员工的工伤赔偿如何申请？

企业员工的工伤赔偿如何申请？

首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。索赔不成的，可以申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!

一、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

三、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。

四、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位

1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。

2、申请认定时需提交

(1)身份证复印件，

(2)劳动关系证明

(3)看病的病历资料。

(4)其他必要的资料。

其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。

相关知识

保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一、根据《劳动法》关于工伤保险条例的相关规定，只要在工作时间、工作场所，因工作需要而受到事故伤害的，均应按工伤处理。

”因此，你在试用期伤了手指依然是按照工伤处理。

二、单位对于工伤的员工有下列赔偿事项：

(一)工伤保险医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

由此可见，员工意外发生工伤时，一定要先尽快就医进行医治，并且申请进行工伤认定、劳动能力认定，保留好相关病历、鉴定资料，以便之后进行工伤索赔。值得注意的是，在计算工伤赔偿金额时时依据认定的工伤等级，最高不超过本人18个月工资。当然如果员工在与企业进行索赔不成功时，可以向相关机构申请维权。

·工伤认定存在的问题有哪些
由于公司安全措施方面有需要加强，导致了员工出现了意外情况，那么在工伤认定方面，我们存在有什么问题，这就需要我们去加强，去拓展了，不过，也从另一方面反应出来公司员工的维权意识，下面，我们带你们了解一下，工伤认定存在的问题有哪些，希望会对你们能够有所帮助。工伤认定存在的问题有哪些...

·高空坠物到施工场地外的法律依据是什么？
生活当中有些飞来横祸确实让我们避之不及，就比如说行人一般不会无缘无故的跑到施工现场的，现在的施工现场都围有栅栏，为的就是防止行人在不知情的情况下被施工地的一些意外状况伤害的。但是施工地的有些高空坠物，在滚落下来的过程当中会直接掉到场地外，把别人给砸到了。那么，高空坠物到施工场地外...

·劳动者辞职的方式。
劳动者辞职的方式。 1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知...

·工程重大安全事故罪与重大责任事故罪区别是一、工程重大安全
工程重大安全事故罪与重大责任事故罪区别是一、工程重大安全事故罪与重大责任事故罪的区别 (一)、本罪与一般安全事故的界限两者都实施了违反国家规定，降低工程质量标准的行为，区分两者的关键就在于是否造成了重大安全事故。设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量...

·规定的解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗
解除劳动关系有很多种情形，到达协议日期自然解除，未到达协议日期可以双方协商达到一致自愿解除，或者通过一定的法律手段进行解除等。解除劳动关系在法律的规定中是有一定的条件的。那么，解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗?接下来，我们来谈一谈。一、规定的解除劳动关系协议日期需要是离职...

·工伤损害赔偿纠纷怎么解决？
工伤损害赔偿纠纷怎么解决？一、工伤损害赔偿纠纷怎么解决？ 1、申请调解发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 3、诉讼对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院...

·劳务关系有加班费吗？
劳务关系有加班费吗?这是很多上班族都关心的问题。在现代生活中，上班族，打工者在企业面前往往是弱势群体，公司在规定工作时间之外让员工加班的事情更是家常便饭，司空见惯。为保障劳动者权益，需要我们思考的是，有没有什么法律能保证劳动者的合法权益，加班费能写如劳务关系合同中么?下面由网我们...

·员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办？
在当今社会中，同学们从学校走向社会，我们面对琳琅满目的工作岗位，除了要选择一个合适的工作岗位以外，认定是否存在劳动关系，最重要的还是要看劳动合同的签定。很多刚步入社会的同学不免有这个疑问没和公司签订劳动合同该怎么处理以及其后果是什么?下面我们来给您讲讲。一、没和公司签订劳动合...

·解除合同劳动补偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

·工伤认定决定书什么时候生效
工伤认定决定书什么时候生效 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义...

·申请劳动仲裁的材料包括哪些
申请劳动仲裁的材料包括哪些一、申请劳动仲裁的材料有哪些申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料： 1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料; 2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或...