两次伤残鉴定误工费

两次伤残鉴定误工费
交通事故案件中误工费是一项法定赔偿项目，也是庭审过程中争议比较大的焦点问题之一，在司法实务中一次侵害行为存在两次伤残等级鉴定的是较为常见的，此时误工费应计至哪一次伤残鉴定前一日，法律没有明确规定，而各地法院判决不一，严重影响判决的严肃性，怎样正确确定误工时间至关重要。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。”要正确运用法条首先要认真掌握定残日的法律含义。如：某甲在一次事故中摔伤，后委托律师事务所进行伤残鉴定，鉴定结论于2012年5月14日作出，其中：伤残等级为10级;诉讼中，被告不服鉴定，提出重新鉴定。后法院委托重新鉴定，鉴定结论于2012年10月17日作出，结论为：伤残等级为10级;后法院按此鉴定结论判决：误工费的误工时间计算至第一次鉴定结论前一日，2012年5月14日。而另外一个案件，法院判决却截然相反，某甲与某乙两车相撞，两人均不同程度受伤，双方均在交警事故处理阶段，由交警委托鉴定机关作出伤残等级鉴定，鉴定结论为甲构成十级伤残，后经交警调解不成，诉至法院，诉讼过程中，原告对伤残等级鉴定存有疑义，申请重新鉴定，鉴定结论是九级伤残，在计算误工费时，法院计至第二次伤残鉴定的前一日。对于经过两次伤残等级鉴定的误工费的计算，有三种意见：第一种观点认为，若第一次鉴定结论的等级与第二次鉴定结论的等级相同，故应按照第一次鉴定结论的时间计算误工费。第二种观点认为，因为两次都有伤残等级，伤残在第一次鉴定就存在，故应对按照第一次鉴论结论的时间计算误工费。第三种观点认为，由于被告提出重新鉴定，第一次鉴定结论因程序瑕疵而失去效力，审理采信的是第二次鉴定结论，不管第二次鉴定结果如何都应当按照第二次鉴定结论的时间计算误工费。笔者认为，对于历经两次伤残鉴定的误工费的计算，不可一概而论，应区别对待：第一种情形，若第一次伤残等级鉴定构成伤残，而第二次伤残等级鉴定不构成伤残，因为第一次伤残鉴定结论已被第二次伤残鉴定结论推翻，应以第二次伤残鉴定结论为准，而第二次伤残鉴定结论是不构成伤残，故误工费不得计算至定残日前一天，而应根据2003司法解释第二十条规定，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定误工时间。第二种情形，前后两次鉴定均构成伤残，无论伤残等级是否相同，均应从第一次伤残等级鉴定之日起计算，理由是第二次伤残等级鉴定仅仅是对伤残等级的争议，并非对是否构成伤残的争议，故误工费计至第一次伤残等级鉴定的前一日，而第一次伤残鉴定后则由残疾赔偿金予以赔偿。第三种情形，若第一次伤残等级鉴定不构成伤残，而第二次伤残等级鉴定构成伤残，伤残鉴定结论自是应以第二次为准，故误工费可计至第二次伤残鉴定的前一日。
两次伤残鉴定误工费的标准是怎么样的?如果职工在工作的时候工伤了，无论是身体上受到伤害还是职业病都是属于工伤，工伤是可以申请工伤赔偿的，如果工伤严重的情况，还可以根据伤情申请工伤伤残鉴定，工伤鉴定可以增加赔偿数额。

·工伤伤残鉴定需要告诉单位吗？
      劳动者收到工伤后，用人单位应当表示出足够的诚意以帮助劳动者，劳动者的工伤鉴定一般情况下是由用人单位向劳动局提出的。但是如果职工选择自己向劳动局提出工伤认定申请，是需要自己提供相应的材料的，工伤伤残鉴定需要告诉单位吗？ 一、工伤伤残鉴定需要告诉单位吗？ 劳动能力鉴定可以由单位申请...

·深圳工伤认定要什么材料
      生活中工伤认定对我们日后的维权有着十分重要的作用，当我们在申请专业的鉴定机构对我们进行工伤鉴定的时候，并不是说提交了鉴定申请书以后就可以进行鉴定了。工伤鉴定还需要递交相关的材料和证明以后才可以进行工伤鉴定。下面我们将针对深圳工伤认定要什么材料为您做出详细介绍。 深圳工伤认定要什...

·劳动合同上面的时间怎么写?
      劳动合同上面的时间怎么写?劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...

·员工试用期内解除劳动合同不发工资吗
      一般公司在聘用员工后都会让其适应一段时间，简称为试用期，试用期一般为一两个月时间，期间也是给你和给公司考虑的时间，公司会看你在试用期的综合表现而决定是否正式录用你，你也可以对公司进行考察，是否决定要留在本公司继续工作，您都知道试用期也是有工资的，那么，员工试用期内解除劳动合同不发...

·因病被辞退员工需要给予补偿吗？
      因病被辞退员工需要给予补偿吗？如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

·2023年小时工工资标准是什么
      小时工工资标准用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事...

·一、工伤享受福利待遇有什么变化?
      一、工伤享受福利待遇有什么变化? 根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适...

·经济补偿金要算加班工资吗？
      经济补偿金要算加班工资吗《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(六...

·单位对工伤认定不服怎么办
      虽然很多时候对工伤认定结果表示不服的都是受伤职工本人或其直系亲属，但在现实中用人单位对认定的结果表示不服也是有的，只不过说情况比较少。因此在遇到这样的情况下时也就不知道要怎么处理才好了。我们整理了相关资料，将在下文中告诉您单位对工伤认定不服怎么办。 一、单位对工伤认定不服怎么办...

·山东省东营市工伤鉴定级别是什么？
      我国工伤保险相关法规是全国适用的，山东省东营市工伤鉴定级别可参照法规中的伤残鉴定标准来判断赔偿金额。工伤鉴定和工伤认定分别为第二和第一步程序，认定后才可鉴定。不服结果可在一定期限内申请复议，一般为鉴定决定书上标识的日期，也可请律师协助进行上诉。以下是工伤鉴定级别标准： 一、认...

·辞职必须签工资已结清吗
      不能，一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必...