随着我国用工成本的日益增长

随着我国用工成本的日益增长，一些企业为了降低公司成本，雇佣一些超龄的劳动者，既不签订劳动合同、也不缴纳任何社会保险。届时，又以超龄为理由，辞退员工。那么，超龄未签劳动合同的员工和用工单位属于何种用工关系呢?

超龄未签劳动合同的员工和用工单位属于何种用工关系?

(一)根据超龄员工是否享受养老保险待遇或退休金判定劳务关系和劳动关系

1、 若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金，他们与公司是劳动关系，要按照劳动合同法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员，他们与公司是劳务雇佣关系。公司聘用这些人员不签订劳动合同，双方不受劳动合同法的保护和约束，只签订具有劳务合同性质的聘用协议。内容可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。

3、在权利义务方面，劳务雇佣关系中的雇主与劳动关系中的用人单位相比，主要有以下几点区别：

(1)雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。即法律不强制要求公司为劳务关系的雇员提供社会保险，工作时间可以双方协商不强制必须每周最多40小时，至于加班费也没有几倍支付的强制要求，可以计时工资制，解除劳动合同不必支付补偿金，带薪休假制度也不强制要求等。

(2)员工在工作中受到人身伤害的时候，雇主仍然要对受雇人承担赔偿责任，但雇主赔偿责任与用工单位及工伤赔偿有较大的区别，经网络资料了解主要有以下四个：

赔偿主体不同。工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由社保基金支付，企业仍然要支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分费用;而雇主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。

计算方法不同。工伤赔偿按照工伤保险条例规定的方式计算，雇主的赔偿责任按照《民法典》（2021年1月1日起实施）等民事法规规定的方式计算。

雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有过错，要相应减轻雇主的赔偿责任，而在劳动关系中，工伤事故中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。

雇主赔偿责任，如造成身体伤残，可另外要求精神赔偿;而工伤赔偿中，不存在另外支付精神赔偿的问题。

(二)雇佣关系

江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见第三条，用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。

(三)劳务关系

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

　　《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

上述几个观点，我们更加偏向于第一种，超龄未签劳动合同，一方面可以更大程度的保障超龄员工的养老保险权益，另外一方面，一旦出现工伤意外，由于超龄员工自身的年龄和身体素质，用工单位的经济赔偿的金额可能会非常巨大。公司必须提前防范风险，降低损失。

·关于保险业反洗钱工作管理办法有什么？
      关于保险业反洗钱工作管理办法有什么？ 保险业反洗钱工作管理办法，根据我国有关法律，中国保监会监督管理保险公司反洗钱职责，制定保险业反洗钱制度，实施反洗钱监管，调查处理涉嫌洗钱案件，保险公司或金融机构以及保险代理机构，有履行反洗钱的义务，向保监会报告反洗钱情况，协助司法机关调查案...

·计件工作制加班有加班费吗
      在一些工厂的流水线工作中，往往会用计件的方式来计算员工的工资，此时员工多劳自然就多得。但有不少工厂会以计件不及时为由而不给员工加班费，而根据劳动法的规定，这个计件工作制是否有加班费?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、计件工作制加班有加班费吗 对于实行计件工作的单位，...

·未签订劳动合同试用期是否必要？
      公司招聘员工如果单靠看简历肯定是不够的，简历只是一份书面材料而无法看出员工实际的业务能力。所以即使签了合同，公司也会给员工一段试用期，只有在试用期内通过检验才会被正式录用。但是，如果未签订劳动合同试用期是否必要? 一、未签订劳动合同试用期有必要吗? 试用期合同不是一个单独的合同...

·不同地区工伤赔偿标准一样吗？
      不同地区工伤赔偿标准一样吗?不同地区工伤赔偿标准不一样，由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤...

·1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准
      1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为2...

·用人单位拖欠工资的赔偿是怎样的
      用人单位拖欠工资的赔偿是什么1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...

·骨折可以是工伤十伋伤残吗
      是的。认定工伤后，如果有骨折情况，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来评定，有骨折的，可以评上伤残十级的。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断...

·员工上班病发算不算工伤？
      员工上班病发算不算工伤?算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”;“突发...

·工伤死亡相关待遇包括什么
      工伤死亡相关待遇包括什么 一、工伤死亡相关待遇包括什么 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照...

·最新装饰工程质量验收规范是什么
      随着经济的发展，建筑的装饰装修工程越来越普及，人们对于装饰装修工程的质量越来越重视。2017年，由建设部主编，并有建设部和国家质量监督部门联合发布的一份关于建筑装饰装修工程质量相关规定。装饰工程质量验收规范，又称建筑装饰装修工程质量验收规范。而对于新建，扩建以及改建都适用本规定，...

·在我国关于工伤认定鉴定吗?
      在我国关于工伤认定鉴定吗? 认定工伤后不一定要做伤残鉴定 如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准 ，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。 如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明...