续签劳动合同是否支付补偿

劳动合同期限届满之前，劳动者可以与用人单位在协商一致的情况下进行续签。但是有的人就产生疑问了，究竟续签劳动合同是否支付补偿呢？若要续签劳动合同，那么又该注意哪些事项呢？下面，就让我们来为您做详细介绍吧。

一、续签劳动合同是否支付补偿
在劳动法时代，合同期满终止情形原则上用人单位是无需支付经济补偿的(说原则上是因为当时尚有行政法规规定国有企业期满终止仍需支付生活补助费，而且一些地方法规也规定了期满终止需要支付经济补偿)，但《劳动合同法》调整了相关规则，其中第46条规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。尽管现在操作中此经济补偿只按2008年1月1日起算(此操作实际上与《劳动合同法》第97条第3款不符)，但毕竟是一笔钱，所以是否续签劳动合同成了是否支付经济补偿的标准：如果用人单位主动不续的，需要支付终止劳动合同的经济补偿;如果劳动者主动不续的，则无需支付终止劳动合同的经济补偿。续订条件谈不妥的，分两种情形：如果用人单位提供的条件不低于原条件，劳动者不同意的，也算是劳动者主动不续，无需补偿;反之则视为用人单位主动不续，需要补偿。《劳动合同法》这一规定确实改变了《劳动法》的规则，原来《劳动法》规定的是：劳动合同期满劳动合同即行终止，这可是法定强制终止，与当事人意志无关。到了劳动合同法时代，用人单位是否主动终止成了补偿与否的标准，所以用人单位在合同续签时要考虑操作技术细节问题了。一些用人单位在劳动合同期满前先下发《劳动合同续签意见书》，主动询问劳动者的愿意，如果劳动者无意续签，因此而离职，用人单位就可以节约一些补偿成本;如果劳动者同意续签，用人单位再根据实际需要考虑决定是否续签，不愿意续签的，主动终止，愿意续签的，双方进一步沟通协商。也有一些用人单位因员工数量众多，索性不再事先询问，直接主动表明是否续签的意见，然后再让劳动者选择，以节约管理成本。
二、续签劳动合同的注意事项
1、劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。通常劳动合同在期限届满之前才会涉及到续签的问题，而此时续签劳动合同是否支付补偿呢？答案是否定的，因为这种情况下是因为法定情形导致合同终止的，不存在需要单位补偿劳动者的情形。

·十级工伤最少赔多少钱的规定是怎样的
工伤是职工在工作时受到的意外伤害，职工受了工伤，用人单位需要给予相应的赔偿，这是我国法律所规定的，而工伤也是要分等级标准，不管什么等级的工伤都有相应的赔偿标准，而十级工伤最少赔多少钱你知道吗?下面我们就整理了这方面的相关内容。一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤...

·8级工伤鉴定标准怎么理解
许多人想知道8级工伤鉴定标准怎么理解这个问题，对于我们大多数普通人来说，我们通过自己辛苦的劳动付出和汗水来获取报酬，一旦因为意外不小心受伤，将会是一笔巨大的经济开支，因此这时候申报工伤鉴定对于我们来说是非常重要的，因为他可以帮我们免于一笔巨大的开支，8级工伤鉴定标准怎么理解这个问...

·西安工伤鉴定委员会的工作职责是什么
日常生活中，总是会有一些社会团体或者单位当中的委员会组织来保护我们的合法权益。委员会的主要工作职责就是调节劳动者与用人单位的一些矛盾。在一些工伤事件当中，也会有工伤鉴定委员会。下面我们将为您介绍西安工伤鉴定委员会的工作职责是什么的问题，您可以一起来看一下。一、西安工伤鉴定委员...

·单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？
单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。劳动者付出劳动...

·企业倒闭工人如何补偿
企业倒闭工人如何补偿一、公司破产员工补偿怎么算根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者...

·劳动争议仲裁终局裁决的范围有哪些？
劳动争议仲裁终局裁决的范围有哪些?终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方...

·工伤职工如何申请伤残鉴定
工伤职工如何申请伤残鉴定医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)递交书面申请，并按要求...

·工伤鉴定补偿标准是怎么规定的？
工伤鉴定是指员工在被确认为工伤之后，由劳动鉴定委员会进行的，对工伤员工身体损伤程度的鉴定。工伤鉴定一共可分为十个等级，等级不同，所获得的工伤补偿标准是不同的。那工伤鉴定补偿标准2017年是怎么规定的?我们将在下文中为您详细说明。一、医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工...

·双重劳动关系如何仲裁？
在日常生活中，有很多人除了正常的工作之外，有的还会有其他的工作。这样的情形就是劳动者存在着双重劳动关系，有时劳动者和用人单位会产生各种各样的纠纷问题。那么您是否知道双重劳动关系如何仲裁?下面我们为您详细介绍一下。双重劳动关系如何仲裁? 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可...

·劳动关系问题是什么部门处理的
劳动关系问题是什么部门处理的一、劳动关系问题是什么部门处理的? 劳动关系问题可以找用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，也可以找当地的劳动仲裁委员会处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和...