黑龙江省建筑工程资料管理标准

黑龙江省建筑工程资料管理标准

建筑施工过程其中一个环节、部位出现问题,都会给工程的整体质量造成影响。加强建筑工程施工组织管理有利于规范整个建筑工程的质量。接下来我们为您整理了一些有关黑龙江省建筑工程资料管理标准的内容，请您阅读!

《黑龙江省建筑工程资料管理标准》

一、总 则

1、为加强黑龙江省建筑工程资料的规范化管理，提高工程管理水平，保证工程质量，结合本省实际 情况，特制定本标准。

2、本标准依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程文件归档整理规范》

(GB/T50328-2001)、《黑龙江省建筑工程施工质量验收标准》(DB23/711～724-2003)等国家、省现行工 程建设的法律、法规、规范、标准和有关规定编制。

3、本标准适用于黑龙江省行政区域内新建、改建、扩建的建筑工程资料管理。凡在黑龙江省行政区 域内参与工程建设的建设、勘察、设计、监理和施工等单位均应执行本标准。

4、施工过程中工程资料的验收应与工程质量验收同步进行。工程资料不符合本标准要求的，不得进 行工程竣工验收。

5、工程竣工后各相关单位应对工程资料进行归档保存，施工过程中工程资料的保存管理应按有关程 序和约定执行。

6、工程资料的形成、收集和整理应采用计算机管理，凡按规定向城建档案馆移交的工程档案，除纸 制载体外，宜逐步实现以光盘为载体的工程档案。

7、黑龙江省建筑工程资料管理除执行本标准规定外，尚应符合国家、行业和地方现行有关法律、法 规、规范、标准及有关规定。

二、建筑工程资料管理标准

1、新建、改建、扩建的建设项目，建设单位均必须按照基本建设程序开展工作，配备专职或兼职档 案资料管理人员，档案资料管理人员负责及时收集基本建设程序各个环节所形成的文件资料，并按类别、 形成时间进行登记、立卷、保管，工程竣工后按规定进行移交。

2、建设开发资料必须按有关行政主管部门的规定和要求进行申报、审批，并保证资料完整、手续齐 全。

3、工程竣工验收由建设单位组织勘察、设计、监理、施工等有关单位进行，并形成竣工验收资料。

4、工程竣工后，建设单位负责工程竣工备案的申报工作。按照省关于竣工备案的有关规定，提交完 整的竣工备案文件，报当地竣工备案管理部门备案。

5、对于工程招、投标及合同文件的资料管理标准

(1) 勘察、设计、施工、监理招投标文件及中标通知书(A4-1～A4-4)

招投标文件由建设、勘察、设计、监理、施工单位形成，中标通知书由建设单位形成，监管部门备 案。

(2)勘察、设计、监理、施工合同文件(A4-5～A4-8)

由建设单位与勘察、设计、监理、施工单位签订形成，并到建设主管部门备案。

6、对于工程竣工验收及备案文件 的资料管理标准

(1)建设工程竣工档案预验收意见(A7-1) 城建档案馆形成。

(2)规划、消防、环保等部门出具的认可文件或准许使用文件(A7-2) 验收单位形成。

(3)房屋建筑工程质量保修书(A7-3) 建设单位与施工单位签订。

综上所述，《黑龙江省建筑工程资料管理标准》的制度给实践中建筑工程资料管理提供了依据，对于提高工程管理水平以及保证工程质量有促进作用。对于工程建设过程中形成的工程资料，要妥善保存，有利于促进施工各方提高工程的安全保障意识，如果发生质量安全事故，也有利于追责。

·工伤认定决定书什么时候下来
      按照法律中的规定，在受理了工伤认定申请之后，认定部门最迟需要在60日内作出工伤认定，并向相关人员下发工伤认定决定书，告知其认定的结果。不过，现实中一般工伤认定决定书什么时候下来呢?可能很多人都比较关心这个问题，下面我们就来为你解答吧。 一、工伤认定决定书什么时候下来 60天作...

·劳务报酬的个税有哪些
      劳务报酬的个税有哪些避税方法一、劳务报酬的范围包括哪些个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非...

·正式员工残疾人能被辞退么
      正式员工残疾人能被辞退么不可以。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法...

·国家节假日发工资吗
      可以。依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以延期支付；用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，...

·劳动合同法解除劳动合同的规定
      一般来说，劳动者与用人单位解除劳动合同是发生在双方合同到期的情况下，但实践中，可能会发生劳动者或用人单位单方面提出解除劳动合同的情况。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，任何一方都不能随意解除合同，劳动合同法解除劳动合同的规定就是针对这个问题而制定的，我们来了解一下具体内容。 ...

·单位与劳动者约定好的工资可以改吗
      单位与劳动者约定好的工资可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。二、哪些情形可以变更劳动合同当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和...

·一、湖北省工伤认定流程是怎么样的?
      一、湖北省工伤认定流程是怎么样的? 1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...

·什么辞退员工不赔经济补偿
      什么辞退员工不赔经济补偿如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...

·加班之后补休了怎么算工资
      加班之后补休了怎么算工资?加班之后补休了按正常出勤天数算工资即可，不过，法定节日工作不允许调休。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法...

·工伤鉴定十级伤残赔偿多少？
      关于工伤鉴定的等级划分您都已经很清楚了，一共可以分为十级，我们在此就不赘述了，但是您对工伤伤残等级的鉴定标准相对应的赔偿金应该都不是很了解，为了您在申请工伤认定之后能够更便利的申请赔偿金，我们为您整理了工伤鉴定十级伤残赔偿多少，希望可以帮助到您。 一、1级至4级工伤伤残赔偿标准...

·元旦加班,工资怎么算
      元旦属于我国法定的节假日，通常劳动者是可以休假的，但有的情况下，可能用人单位要安排员工加班，那么元旦加班,工资怎么算呢？可能不少劳动者都不清楚了。下面，就让我们来帮助你进行了解吧。一、元旦加班,工资怎么算元旦总共休息3天，所以1日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费(按300...