解除劳动关系的方式

解除劳动关系的方式

1、用工双方合意解除劳动关系。
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。
《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”属于我国劳动法律中的合意劳动关系解除。双方对解除劳动关系这一事实都无疑义和分歧，根据我国的相关规定可以进行劳动关系解除。其他类型的劳动关系解除，根据过错方对另一方造成的伤害，需要进行一定的赔偿拟补对方的损失。

·应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金吗
应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金吗?应届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳...

·老板扣童工工资是否合法？
老板扣童工工资是否合法？不合法的； 1、用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉; 2、已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，...

·工资不给,打劳动局电话管用吗?
工资不给,打劳动局电话管用吗?一、工资不给打劳动局电话管用吗?管用。根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好...

·一、不签订劳动合同超过3年怎么赔偿?
一、不签订劳动合同超过3年怎么赔偿? 不签订劳动合同的情况下，工作超过3年应当每月支付双倍工资给劳动者，即支付三年的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

·根据我国法律的规定劳动关系变更三方协议是怎样的？
劳动关系在我们的现实生活中发挥着重要的作用，这是因为劳动关系是保障劳动者合法权益的重要途径。您都知道的是，有时候劳动关系是需要签订劳动关系变更协议的。那么，根据我国法律的规定劳动关系变更三方协议是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、劳动关系转移三方协议...

·使用童工罚什么,雇佣童工怎么处罚
对于用人单位违法招录童工的行为，是属于违法的行为，因此就要按照规定对用人单位作出相应的处罚。那么单位使用童工罚什么呢?相信很多单位的负责人都不太清楚，下面就让我们为您详细介绍。 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在...

·未认定工伤前可否解除劳动关系
在工作中，由于疏忽或者是本身所处的工作环境，劳动者往往会遭遇工伤问题。一旦劳动者遭遇工伤事故，不正规的企业就会通过恐吓或者欺骗要劳动者自己解除合同，甚至企业自己单方面解除合同。那么，未认定工伤前可否解除劳动关系?下面和我们一起来看一下。未认定工伤前可否解除劳动关系：劳动者...

·疫情期间提前复工应该怎么处理
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。值得注意的是，根据国家卫健委正式发布第1号文件，已将新型冠状病毒纳入乙类传染病，...

·劳动者单方面解除劳动关系有哪些方式？
劳动关系是需要建立在劳动者和用人单位都同意的情况下的，只有劳动者和用人单位建立了劳动关系才能更加有效的保障劳动者的合法权益。但是在现实生活中，常会出现一些用人单位或者是劳动者单方面解除劳动合同的情况，那么劳动者单方面解除劳动关系的方法有哪些? 1、工伤职工提出解除型《工...

·工伤左手食指骨折算不算轻伤？
工伤左手食指骨折算不算轻伤?根据实际而定，一处骨折就是轻微伤，两处骨折有可能是轻伤，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。二、赔偿标准在轻伤害案件中，法律对伤害赔偿的标准并没有具体规定，但可以...

·已经终止了施工合同几年还具有法律效力吗
已经终止了施工合同几年还具有法律效力吗一、施工合同终止的法律效力。合同终止的基本后果在于当事人之间的合同权利义务关系消灭，合同各方当事人不再受合同关系的束缚。另外，合同终止还具有以下法律效果： (一)依附于主合同的从合同消灭。如担保合同关系应于主合同终止后消灭。 (二)当事...