在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

这种情况中工作时间和工作地点必须是同时具备，同时身体遭到伤害、生命遭受危险必须是因为工作的关系。例如，某日小明在车间组装零件时不小心被电钻割断尾指，这就造成了工伤。在工伤的认定中先不考虑劳动者在从事劳动时的主观因素，主要考虑的是造成其受伤、死亡的原因，而劳动者的主观因素在工伤赔偿中会有所影响。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

这种情况是指劳动者在进行上班时间前的预备、准备工作和下班时间后的收尾、结束工作时导致受伤、致残、死亡的工伤情况。例如，A公司的上班时间是上午九点，某名员工提前到岗，在启动运作机器时遭遇机器爆炸，最终死亡。在此种情况，即使不是在正常的上班时间上从事生产经营工作，但是也是由于工作原因而导致死亡，也应该认定为工伤。

三、患职业病的

这种情况是指劳动者在从事特定职业活动时因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起了疾病。同时这种疾病成因或诱因之一就是该工作的内容或性质，这类疾病通常为长期的慢性病。例如，从事水泥搅拌工作的劳动者因长期吸入粉尘，引起了肺结核，严重时会导致呼吸困难。这种因特定职业活动引起的疾病也是工伤的一种，可向用工单位进行索赔。

四、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

这种情况是指劳动者在工作时间从事劳动时突发重大疾病致使生命垂危或死亡，也应认定为工伤。这类突发疾病不是因为工作原因，而是意外性的突发性的疾病，但是由于在工作岗位上发生，也应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

这种情形是劳动者外出办公时人身受到伤害，理应是工伤的一种。例如，因为办理业务外出时遭遇车祸，也认定为工伤。

在工作过程难免会遭遇一些横祸，对自己的人身造成伤害，但若能清楚地认识工伤的类型和标准是什么，就可以得到用人单位的帮助，降低工伤的伤害程度。

个人工伤认定申请书

申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。

被申请人：××公司，地址：×××××××。

法定代表人：×××任××职务

联系电话：××××××

请求事项：

请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。

事实与理由：

申请人是×××公司职工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。

根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

此致

××县(市)劳动和社会保障局

申请人(签字)：××

××××年××月×× 日

通过以上介绍，工伤认定申请书样本，应标明的事项，工伤认定分五种情况，工作时间工作场所内受到伤害，上班时间前后的预备工作，即前期预备以及后期扫尾，因从事对人体有伤害的工种，从而造成职业病，或在工作时间突然发生疾病或者死亡的，由于工作原需要出差，从而发生事故受到伤害或者因为事故下落不明的，都属于工伤。

·劳动合同到期了不签了那可以那失业金吗？
      劳动合同到期了不签了那可以那失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本...

·未签劳动合同影响工伤维权吗
      未签劳动合同影响工伤维权吗我国《劳动合同法》虽然明确规定用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。但实践中，单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者符合认定工伤的情形，即使未与单位签订劳动合同，也不影响其工伤维权...

·辞职了老板不发工资怎么办？
      我已经辞职了老板故意不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间...

·一、工伤人员退休前待遇是怎样的?
      一、工伤人员退休前待遇是怎样的? 工伤人员退休前待遇与正常职员是一样的，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资...

·办理工伤保险待遇申领需要哪些资料
      办理工伤保险待遇申领需要哪些资料 1、参加工伤保险职工基本情况表; 2、职工原始工资发放明细表; 3、参加工伤保险职工减少报告表; 4、参保职工工资收入月报表; 5、职工身份证复印件。 6、办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。...

·住宅装饰装修工程质量验收规范是什么?
      住宅装饰装修工程质量验收规范是什么 日常生活中，我们在购买新房或者任何建筑工程完工时，都要对建筑进行装修。装修工程如果不进行验收，就有可能会出现所谓的豆腐渣工程，装修质量没有办法保证。我国不仅对工程建筑质量有要求，对于住宅装修工程也是有验收标准的。为了方便您的理解，我们将为您整...

·银行员工有私人借款能辞退吗？
      银行员工有私人借款能辞退吗？ 一、银行员工有私人借款能辞退吗？ 是可以辞退的； 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用...

·试用期待遇劳动法是怎么规定的？
      在我们要进入一家新公司时，签订劳动合同是我们最先做的事情，而试用期是我们在签订劳动合同时约定的，双方都同意的，否则无效。关于试用期待遇劳动法明确有规定，接下来我就来带您一起来了解一下关于试用期的有关规定。 一、试用期的相关含义 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合...

·解决企业拖欠工资能法律援助吗？
      解决企业拖欠工资能法律援助吗？ 一、拖欠工资能法律援助吗？ 法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。 特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条第二款、第三款的规定，犯罪嫌疑人、被告人是...

·物业公司拖欠工资后撤走更换公司是否合法？
      物业公司拖欠工资后撤走更换公司是否合法？ 一、物业公司拖欠工资后撤走更换公司是否合法? 物业公司拖欠工资后撤走更换公司是合法的。拖欠公司之后可以解除原来的物业的合同。小区物业公司主要为小区内的安保、设施设备等提供服务。小区物业公司的职责主要来源于物业服务合同的规定，主要有安保...

·哺乳期顺延劳动合同期限吗
      哺乳期顺延劳动合同期限吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需...