事实劳动关系认定的标准有什么

事实劳动关系认定的标准有什么

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：

(1) 双方是否存在管理与被管理的关系。

(2) 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

(3) 用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

二、法律依据是什么

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

(三)用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

(四)建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

(五)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当一旦与公司有纠纷出现时，自己和公司的最新事实劳动关系认定就显得尤为的重要了，由于许多人法律知识单薄，就有可能会让自己的利益受损。所以，只要符合以上的要求就可以被认定为符合事实劳务关系，并凭借这一项来保护自己的权益和利益。在找工作中也要尽量选择签订合同的公司。

·无劳动合同怎么确认劳动关系
      现实生活总是有些不负责的工作单位不按规定与入职员工签订劳动合同，这时候，要确定双方的劳动关系就有了一定的困难了，这就进而导致劳动者的合法权益受到了侵害。那么，无劳动合同怎么确认劳动关系？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具...

·工程欠款的诉讼时效是几年
      工程欠款的诉讼时效是几年由于工程的施工是一个漫长的过程，因此，对于债权方来说，千万要重视工程欠款的诉讼时效问题。而根据法律的规定，工程欠款的诉讼时效是几年呢?如果债务方拖欠工程款不还，而债权方决定追讨工程欠款时，如果发现工程款已过诉讼时效怎么办?本文将为您一一解答这两个问题，希望...

·有解除劳动关系证明算离职了吗？
      如果我们向用人单位提出离职申请，用人单位同意后一般会出具一份解除劳动关系证明。那么对我们来说，有解除劳动关系证明算离职了吗？用人单位如果拒开证明应该怎么办？了解这些知识对于我们顺利办理离职手续非常重要，下面就由我们具体给您说一说。 一、有解除劳动关系证明算离职了吗？ 如果单位给...

·跟腱断裂工伤鉴定几级伤残？
      公司的员工如果在工作的时候因为公司工作时受伤，经过判定则称为工伤;公司将对于工伤的员工承担一定的责任，进行赔偿。那么赔偿的金额数目将由员工经过鉴定后受伤等级程度决定，举个例子，跟腱断裂工伤鉴定几级伤残呢?一、什么是跟腱断裂?跟腱是人体最粗大最强壮的肌腱。跟腱长约15cm，由小腿三...

·疫情期间延迟开工有工资吗？
      疫情期间延迟开工的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或...

·在工程建设当中
      在工程建设当中，可能会需要用到不少土地，这时候政府就会进行土地拍卖来决定土地的使用权利归谁使用，但是进入拍卖之前，需要参与方缴纳一定的保证金才行，那么可能会有人问，“土地拍卖保证金比例是多少?”，本站我们告诉您。 1、履约保证金：国有建设用地使用权招拍挂出让中，确定中标人或拍卖...

·一、起诉追讨误工费合法吗?
      一、起诉追讨误工费合法吗? 起诉追讨误工费是合法的，劳动者有权向司法机关针对误工费赔偿问题提起诉讼。患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资...

·单位上班时间腰扭伤算不算工伤？
      单位上班时间腰扭伤算不算工伤?工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定...

·腰椎骨折工伤补偿标准是什么？
      工作中难保会受伤，例如出租车司机和送餐小哥可能会出车祸，建筑工人可能会被石材撞伤，机床厂的员工会轧到自己的手指。这些都属于工伤，按照我国的工伤保险条例规定，可以获得一定的补偿。那么，今天，我们要和您探讨的就是腰椎骨折工伤补偿标准是什么？ 一、定义 工伤赔偿标准，又称工伤保险待...

·工伤结案解除劳动关系怎么办
      工伤结案解除劳动关系怎么办 劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期 劳动者与用人单位就工伤的问题发生争议，比如用人单位没有给劳动者购买保险而劳动者得不到赔偿然后举报到劳动部门，双方因此而发生纠纷要进行民事诉讼，后来案子也顺利结案了，工伤结案解除劳动关...

·一、沈阳工伤十级赔偿纠纷可以直接起诉吗?
      一、沈阳工伤十级赔偿纠纷可以直接起诉吗? 工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。工伤赔偿纠纷属于劳动争议，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...