工伤鉴定八级怎么赔偿?

工伤鉴定八级怎么赔偿?

1至10级工伤赔偿项目及计算方式：

1、医疗费：以实际医疗花费为准。

2、住院伙食补助费：按用人单位规定处理，无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受;异地治疗的费用稍高。

3、护理费：

(1)住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费计算，无固定收入的可以参照当地护工收入。

(2)出院后：依据鉴定结论享受不同的待遇：完全护理—社平工资的50%;大部分护理—社平工资的40%;部分护理—社平工资的30%。

4、交通费：出入院所花费的必要交通费用。

5、停工留薪期工资：停工留薪期内薪资待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。

6、生活津贴：停工留薪期满至鉴定次月的期间应享受的生活费，以用人单位病假工资为标准。

7、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定中心确定，参考提供器具机构意见。

8、一次性伤残补助金：受伤职工本人月平均工资×法定赔偿月数。

9、一次性伤残医疗补助金：

(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;

(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。

(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。

10、一次性伤残就业补助金：

(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;

(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。

(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。

11、鉴定费：受伤职工自行垫付的鉴定费用，以票据为准。

注意：年满50周岁的受伤职工不能全额领取一次性伤残就业补助金。

二、工伤死亡的赔偿标准是什么

1、医疗费：急救花费的医疗费用，以医疗票据为准。

2、护理费：医疗期间所花费的护理费用。

3、丧葬补助金：社平工资×法定赔偿月数。

4、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×法定赔偿系数。

5、供养亲属抚恤金：配偶=本人月平均工资×法定赔偿比例。

配偶外的其他亲属= 本人月工资×法定赔偿比例，孤儿及孤寡老人可增加比例。

注意：

1、供养亲属抚恤金可以选择一次性领取;供养亲属有多人的，法定赔偿比例不得高于100%。

2、职工在停工留薪期内死亡的，不能全部享受以上待遇。

以上就是我们为您总结的关于工伤鉴定八级怎么赔偿相关内容，在鉴定机构给出工伤等级结果后，不管是什么等级，住院医疗等费用都是需要用人单位补偿的，也为了入职后与用人单位起不必要的冲突，我们在入职时还是需要先跟用人单位签订劳动合同，如果用人单位推脱不愿意与我们签订合同的我们是可以向公司所在的劳动部门举报的。

·患病职工解除劳动合同的依据是什么?
患病职工解除劳动合同的依据是什么? 在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1、为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定...

·用人单位在疫情期间如何开工资
用人单位在疫情期间如何开工资?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠...

·劳动合同支付经济补偿金的情形：1.由于用人单位自
劳动合同支付经济补偿金的情形：1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，故意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得...

·工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿可以吗？
工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿可以吗?工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿是可以的，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤...

·6年劳动合同到期公司不续签怎么补偿
6年劳动合同到期公司不续签怎么补偿?6年劳动合同到期公司不续签应该支付6个月的工资作为补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

·劳动合同中所说的五险一金指什么？
对于大多数劳动者而言，在参加工作之后都会比较关心自己的五险一金，这五险一金其实是有用人单位和劳动者共同出资参加的。不够对于一些新参加工作的劳动者来讲，虽然听说过五险一金，但并不清楚五险一金指什么，下文中我们就来为您解答疑惑。一、五险一金指什么 “五险”指的是五种保险，...

·工伤认定书的撤销流程是怎样的？
工伤认定书的撤销流程是怎样的？申请人写出一份对工伤认定决定通知书进行复议的申请书，陈述申请复议的理由，只要理由是合理充分的，则区劳动和社会保障局即可撤销工伤认定书。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤...

·一、劳动合同法有什么特点?
一、劳动合同法有什么特点?1、进一步加强了对劳动者就业权益的保护。2、分类规范不同劳动用工形式。针对我国劳动力市场用工形式多样化的发展趋势，在进一步完善全日制用工规范的基础上，对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范，拓展了法律适用的范围，使不同就业形态下劳动者的合法权...

·劳动合同签了一年可以辞职吗
劳动合同签了一年可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第3...

·没有劳动合同开除有工资支付吗？
没有劳动合同开除有工资支付吗？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未...

·强行减少上班天数减工资合法吗？
强行减少上班天数减工资合法吗?新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规...