隧道工程质量事故特例如何处置?

我国西部多山区，修建公路的时候，少不了隧道工程。这个工程非常重要，一旦出现质量问题，直接影响到行车安全。作为工程建设方，应该采取多种措施保障质量，避免出现质量问题或者事故。那么，隧道工程质量事故特例如何处置?下面我们通过本文了解下有关知识。
一、隧道工程质量事故特例如何处置?
1、工程质量事故发生后，总监理工程师应签发《工程暂停令》，并要求停止进行质量缺陷部位和与其有关联部位及下道工序施工，应要求施工单位采取必要的措施，防止事故扩大并保护好现场。同时，要求质量事故发生单位迅速按类别和等级向相应的主管部门上报，并于24h内写出书面报告。2、监理工程师在事故调查组展开工作后，应积极协助，客观地提供相应证据，若监理方无责任，监理工程师可应邀参加调查组，参与事故调查;若监理方有责任，则应予以回避，但应配合调查组工作。3、当监理工程师接到质量事故调查组提出的技术处理意见后，可组织相关单位研究，并责成相关单位完成技术处理方案，并予以审核签认。质量事故技术处理方案，一般应委托原设计单位提出，由其他单位提供的技术处理方案，应经原设计单位同意签认。技术处理方案的制订，应征求建设单位意见。4、技术处理方案核签后，监理工程师应要求施工单位制定详细的施工方案设计，必要时应编制监理实施细则，对工程质量事故技术处理施工质量进行监理，技术处理过程中的关键部位和关键工序应进行旁站，并会同设计、建设等有关单位共同检查认可。5、对施工单位完工自检后报验结果，组织有关各方进行检查验收，必要时应进行处理结果鉴定。要求事故单位整理编写质量事故处理报告，并审核签认，组织将有关技术资料归档。
二、工程质量事故是怎么分级的?
1、特别重大质量事故，是指造成直接经济损失1亿元以上的事故。2、重大质量事故，是指造成直接经济损失5000万元以上1亿元以下，或者特大桥主体结构垮塌、特长隧道结构坍塌，或者大型水运工程主体结构垮塌、报废的事故。3、较大质量事故，是指造成直接经济损失1000万元以上5000万元以下，或者高速公路项目中桥或大桥主体结构垮塌、中隧道或长隧道结构坍塌、路基(行车道宽度)整体滑移，或者中型水运工程主体结构垮塌、报废的事故。4、一般质量事故，是指造成直接经济损失100万元以上1000万元以下，或者除高速公路以外的公路项目中桥或大桥主体结构垮塌、中隧道或长隧道结构坍塌，或者小型水运工程主体结构垮塌、报废的事故。综上所述，工程质量事故分为四级，划分依据是人员及财产损失情况。对隧道工程质量事故特例处置，作为监理工程师，会签发停工令。并由建设方组织专业人员对事故进行原因分析，对于人员的伤亡，要妥善解决好善后工作。如果事故重大，建设方还应该上报到政府主管部门。

·开除与解除劳动合同的区别是什么?
      开除与解除劳动合同的区别是什么?解除劳动合同是需要员工自己同意的，要是员工不同意的话，公司是不能单方面解除的，除非是员工造成了严重的不良影响的，那么开除和解除劳动合同的区别是如何的。二、其他法律规定解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段，属于劳动合同制度的内容。开...

·公司倒闭工资该怎样拿
      视具体情况而定。如果公司倒闭后故意不发工资，可以申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请...

·劳动合同法计件工资是怎样规定的？
      计件工资是一种常见的结算工资的方式，这种方法一般是多劳动多得工资，在法律上对于这种计算方式也是有一定的说明的。那么，劳动合同法计件工资是怎么规定的呢?劳动法计件工资计算方法是什么样的呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 一、劳动合同法计件工资是怎么规定的? 在签订计...

·对工程质量负责的是谁，有什么职责？
      对工程质量负责的是谁，有什么职责？ 工程质量问题是整个工程进程中最应注重的，一旦发生严重的质量问题，甚至可能会危及人的生命安全。因此需要有人或主体严格把控工程质量，出了意外或者事故，这个负责人需要承担全部责任。那么对工程质量负责的是谁？都有什么职责呢？我们一起了解一下吧。 一、...

·变更劳动合同期限是否需要重新签订合同按照《劳动合
      变更劳动合同期限是否需要重新签订合同按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合...

·员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法
      员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于...

·工程合同居间人没有约定报酬或约定不明时,怎样确定居间人的报酬?
      工程合同居间人没有约定报酬或约定不明时,怎样确定居间人的报酬? 一、居间合同人没有没有约定报酬或约定不明确的，应该怎样确定居间人的报酬? 《中华人民共和国合同法》 第四百二十六条　居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第...

·如何追回拖欠的工程款
      1、合同的有效性问题，一些建筑工程诉讼中，工程款的取得首先要解决合同的有效性问题，由于目前建筑市场中普遍存在挂靠、借用资质的现象，因此这些都会导致施工合同的无效，还有就是是否存在转包、违法分包的情况，这些都会导致合同本身的无效，但是即使存在合同无效，如果建设单位没有提出合同无效的...

·当代，随着社会经济的发展，劳动者与用人单位之间出现纠纷的情形
      当代，随着社会经济的发展，劳动者与用人单位之间出现纠纷的情形屡见不鲜，情况也越来越复杂。当劳动者正当权益受到用人单位侵害，用人单位扯皮的时候，劳动者可以申请劳动争议仲裁。那么，劳动争议仲裁可受理工伤认定么?网的编辑将在本文中为您讲解一下劳动争议仲裁与工伤认定相关知识。 一、劳动...

·工伤期间的伤病假工资待遇的法律规定有哪些
      工伤期间的伤病假工资待遇的法律规定有哪些根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可...

·办理离职手续单位不发工资怎么办
      当今社会，在参加工作以后，很多人会因为实际的原因不得不办理离职。自己在办理离职以后，按照规定，到期后就可以离职。但是在现实生活当中，很多人都遇到过这样的情况，在正常办理了离职手续以后，用人单位不给自己发放工资。其实这么做是不对的，劳动者是可以进行维权的。那么，办理离职手续单位不发...