制定水电安装工程质量管理办法具体都包含了什么？

制定水电安装工程质量管理办法具体都包含了什么？

制定水电安装工程质量管理办法，是为了从大局出发，更是为了安全出发，需要所以人员全面地提升工程施工质量，最终为了提高整体工程的施工水平，那么需要制定水电安装工程质量管理办法，具体都包含什么下面就请跟随我们详细的去了解一下相关知识吧!

一、 成本投资控制

1、 材料方面

① 材料计划必须由专业人员提出，每项工程要认真熟悉图纸，弄清施工工艺，尽量将误差降低到零。

② 减少铺张浪费，分包单位必须设专门材料保管员，达到收、发材料有据可查。

③ 对施工班组进行培训，保证小型耗材当天下班后清理入库，不要随意丢弃。

④ 加工过的耗材要分型号、大小分别整齐码放，以备它用。

⑤ 所提材料超出预算范围或施工时材料严重浪费的，并给项目部造成一定经济损失的，经处于浪费材料价款2倍的经济处罚。

2、 施工方面

① 根据施工图编制可行性施工方案，施工过程中严格按照方案施工;施工前必须对作业人员进行培训，熟练掌握施工方法，避免对材料造成极大的损耗。

② 所有分部分项工程施工前，未达到施工工艺统一，都要实行样板引路，由项目部技术人员提出书面方案后，向分包单位交底后实施。

③ 分包单位对分部分项工程提出的合理化建议优于技术人员提出的方案，在保证施工质量和使用功能的前提下均可以采纳。如果合理化建议能为工程节约可观的投资成本，项目部将给予分包单位一定的奖励

④ 施工中途发生变更，需要重新优化方案，经批准后实施，拆除后的材料尽量二次重复利用。

⑤ 施工中加强与各专业的密度配合与沟通，避免各专业间不要发生返工现象。

⑥ 加强成品保护，已完的成品工程要安排人员定期巡查，关键部位要采取保护措施。

二、 质量控制

1、加强对进场的原材料、成品、半成品、构件、零部件、设备等的管理，不合格的产品不准使用，进场的产品、半成品、构件都要有合格证或质量证明文件和检验合格标志。

2、根据施工进度计划编制工程项目质量检查计划，根据检查计划对工程施工工序进行质量抽验。以“关键工序”“特殊过程”、或“质量控制点”的施工质量为重点进行跟踪检查，不符合要求的，将给予一定经济处罚。

3、对施工中出现的质量问题，及时进行纠正或制定纠正、预防措施。

三、 进度控制

1、分包方要根据土建实体完成情况，在具备专业施工的前提下，提前安排施工机具和人员进场。

2、根据项目部制定的进度计划和工期安排，分包单位必须按时将节点工程完成

3、没有按计划完成的分包单位，项目部将雇佣其他人员协助完成，所产生的一切费用由分包单位承担，并进行一定经济处罚

四、 安全文明施工

1、进入现场后必须佩带安全帽，不准穿拖鞋、钉鞋、赤身及酒后上岗作业。

2、分包单位现场加工制作场地，材料要堆放整齐，不准乱堆乱放。

3、分部分项工程完工后，要保证施工现场工完料净，剩余材料要及时退回库房;否则，检查发现后将严重处罚

4、 宿舍内不要私拉电线，不准许做饭。

5、 不准穿拖鞋、高跟鞋及硬底鞋上班作业。

6、严禁现场内进行黄、赌、毒、盗及汹酒滋事等违法活动。

以上就是我们为您搜集的关于“制定水电安装工程质量管理办法具体都包含什么”的相关知识了。总的来说，制定水电安装工程质量管理办法具体都包含什么，主要是成本投资控制、质量控制、速度控制和安全文明施工四方面，具体内容还需要具体公司具体分析，更多关于工程质量的相关知识您可以咨询相关律师。

·隐名股东股权转让工商变更登记吗，股权转让需要注意什么？
      隐名股东股权转让工商变更登记吗，股权转让需要注意什么？我们都知道，股东可以分为隐名股东与显名股东。两者的区别主要在于，他们是否以自己的名义设立或出资。隐名股东主要是通过与显名股东之间的合同，来维护自己的股东权益。那么，如果隐名股东想要转让股权需要注意什么?隐名股东股权转让工商变更...

·员工被羁押社保公积金还需要继续缴纳吗
      员工被羁押社保公积金还需要继续缴纳吗?员工被羁押社保公积金可以暂停缴纳。在羁押期间可以暂停劳动合同的履行,不可以解除劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。被羁押的员工经人民法院的审判确定有罪...

·最低工资包含哪些部分2023
      最低工资包含哪些部分最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲...

·签订劳动合同3年5年有什么利弊吗?
      签订劳动合同3年5年有什么利弊吗?没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签...

·自离两年劳动合同没解除怎么办?
      现在离职的情况十分常见，员工是可以单方面解除劳动合同的。有的员工自行向单位提出离职申请，然后就不来上班。等人们找到新单位后，新单位会要求出具解除劳动关系证明。这个时候员工才发现原劳动合同还没有解除。那么，自离两年劳动合同没解除怎么办?下面我们一起跟随我们了解下。 一、自离两年劳...

·苏州工伤伤残鉴定标准2023年有哪些内容？
      工伤又称为职业伤害，是指在工作期间，由于从事工作有关的活动所受的伤害。并且工伤包含两个方面，其一是指事故伤害，另一种则是指职业病。其鉴定标准是在职工医疗期满以后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤进行鉴定。那么对于苏州工伤伤残鉴定标准2017年，我们总结一下几点： 牙齿除...

·通常劳动者在工作过程中
      通常劳动者在工作过程中，因为工作原因而导致人身受到了伤害的话，此时往往会被认定为工伤事故，而之后就可以按照法律中关于工伤事故的规定来进行处理，自然受伤劳动者也是可以以此索赔的。那究竟工伤如何索赔呢?如果你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解。 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后...

·10级工伤一般赔偿多少
      10级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资...

·自己提出解除劳动合同经济补偿能否获得？
      一般由用人单位提出解除双方的劳动合同的情况下，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。然而，劳动者自己提出解除劳动合同的情况也时常发生，大多数人都不太了解当自己提出解除劳动合同经济补偿用人单位有无提供，那么，下面我们为您详细介绍一下。 不是所有劳动者提出解除劳动合同都可以获得经济补...

·劳动合同法用工年龄是多少？
      《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利，目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。您都知道，使用童工违法，《劳动合同法》因此规定了用人单位的用工限制。那么究竟劳动合同法用工年龄是多少?法律依据是什么?我们可以肯定地告诉您，用工年龄一般在十八岁以上，特殊情况十六岁以上也可以。下面将继续了...

·劳务派遣合同是什么意思
      劳务派遣合同是什么意思劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者...