南京再审申诉律师
律师热线 13951899110
再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法
首页 >>文章

《屋面工程质量验收规范》最新版基本规定是什么?

如今的楼房已经不再是过去单纯的土质或者木头结构的房屋,所以人们在判定房屋是不是达标时不仅要房子内部设施质量,还必须同时看屋面是否出现类似漏洞这样不符合验收标准的问题。下面随我们一起来看看《屋面工程质量验收规范》最新版基本规定是什么?
一、《屋面工程质量验收规范》最新版基本规定
3.0.1 屋面工程应根据建筑物的性质、重要程度、使用功能要求,按不同屋面防水等级进行设防。屋面防水等级和设防要求应 符合现行国家标准《屋面工程技术规范》03 50345 的有关规定。3.0.2 施工单位应取得建筑防水和保温工程相应等级的资质证书,作业人员应持证上岗。3.0.3 施工单位应建立健全施工质量的检验制度,严格工序 管理,作好隐蔽工程的质量检査和记录。3.0.4 屋面工程施工前应通过图纸会审,施工单位应掌握施工 图中的细部构造及有关技术要求;施工单位应编制屋面工程专项施工方案,并应经监理单位或建设单位审查确认后执行。’3.0.5 对屋面工程采用的新技术,应按有关规定经过科技成果 鉴定、评估或新产品、新技术鉴定施工单位应对新的或首次采 用的新技术进行工艺评价,并应制定相应技术质量标准。3.0.6 屋面工程所用的防水、保温材料应有产品合格证书和性能检测报告,材料的品种、规格、性能等必须符合国家现行产品 标准和设计要求。产品质量应由经过省级以上建误行政主管部门 对其资质认可和质量技术监督部门对其计量认证的质量检测单位进行检测3.0.7 防水、保温材料进场验收应符合下列规定:1 应根据设计要求对材料的质量证明文件进行检查,并应 经监理工程师或建设单位代表确认,纳入工程技术档案;2 应对材料的品种、规格、包装、外观和尺寸等进行检查 验收,并应经监理工程师或建设单位代表确认,形成相应验收 记录;3 防水、保温材料进场检验项目及材料标准应符合本规范附录 A 和附录 B 的规定。材料进场检验应执行见证取样送检制 度,并应提出进场检验报告;4 进场检验报告的全部项目指标均达到技术标准规定应为 合格;不合格材料不得在工程中使用。3.0.8 屋面工程使用的材料应符合国家现行有关标准对材料有 害物质限量的规定,不得对周围环境造成污染。3.0.9 屋面工程各构造层的组成材料,应分别与相邻层次的材 料相容。3.0.10 屋面工程施工时,应建立各道工序的自检、交接检和专 职人员检査的“三检”制度,并应有完整的检查记录。每道工序 施工完成后,应经监理单位或建设单位检查验收,并应在合格后 再进行下道工序的施工。3.0.11 当进行下道工序或相邻工程施工时,应对屋面已完成的 部分采取保护措施。伸出屋面的管道、设备或预埋件等,应在保 温层和防水层施工前安设完毕。屋而保温层和防水层完工后,不 得进行凿孔、打洞或重物冲击等有损屋面的作业。3.0.12 屋面防水工程-完工后,应进行观感质量检查和雨后观察 或淋水蓄水试验,不得有渗漏和积水现象。往往总会有很多人会忽视以屋面工程为代表的细节上的优劣问题,而这些细节却是直接关系到总体房屋质量是不是符合标准的重要因素,而不达标的屋面设计会大大减缩建筑物的整体寿命长度。


·工伤签定有时间限制吗?
      工伤签定有时间限制吗 根据相关规定,申请工伤认定有一定的时限:职工在工作期间发生意外的,用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请,劳动者则需在一年之内提出申请;超过时限的,劳动部门不再受理。因此,为了保护自己的权益,劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。 二、鉴定内容 广义的工...


·签订无固定期限劳动合同适应的情形有哪些?
      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 根据劳动合同法的规定:在“劳动者在该用人单位连续工作满十年”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”以及“连续订立二次...


·怎么申请劳动仲裁索要工资
      用人单位不支付劳动者工资是一种侵犯劳动者权利的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以或应当知道自己的权利受到了侵犯,可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的法定权利。劳动者申请劳动仲裁时,应当提交《劳动仲裁申请书》。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事...


·试用期的工资如何确定
      试用期不是白干活的期间,虽然单位可以少支付一些工资,但不是说单位可以不用支付劳动者工资。但此时,试用期的工资如何确定呢?这个就是一个比较重要的问题了,下面就让我们为你做详细解答。 一、试用期的工资如何确定? 根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单...


·职工主动离职有经济补偿金吗?
      职工主动离职有经济补偿金吗 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的...


·在职员工在外开公司如何处理
      关于员工在职期间在外开同行公司的问题,这要看具体情况而定,如果存在竞业限制业务的话,可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等,如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话,还可能只是违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘...


·从工程项目设计、施工到验收,涉及到多个单位参与。对于建设方来
      从工程项目设计、施工到验收,涉及到多个单位参与。对于建设方来说,向业主交付质量合格的工程是最基本的要求。一旦工程质量出现质量问题,严重者会导致工程质量事故,这需要有人负责。那么,哪些单位对建设工程质量负责?下面我们通过我们的这篇文章了解下吧。 一、哪些单位对建设工程质量负责? 建...


·劳动者无法胜任工作怎么办
      很多单位就刚入职的劳动者之间都会约定一定时间的试用期,在这段期间单位就可以看看劳动者是否能够胜任工作。若发现劳动者无法胜任工作的话,接下来,单位又该采取怎样的措施进行应对呢?对此,我们整理了相关资料,马上为你做详细解答。 一、劳动者无法胜任工作怎么办 不胜任工作是指,在用...


·绿化工程承包合同范本是怎样的
      绿化工程承包合同范本是怎样的? 近些年来,为了建设城市环境,以及给市民营造一个美好的生活氛围,很多城市开始实施了绿化工程。绿化工程的实施通常都需要一方来进行承包,而承包就需要双方签署合同,来约定具体的事项、违约责任等等。对此,为了便于您了解,我们将绿化工程承包合同范本分享与您,...


·根据法律的规定兼职要签劳动合同吗?
      根据法律的规定兼职要签劳动合同吗? 兼职的要不要签订合同 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时...


·一、辞职之后多少天可以解除劳动合同?
      一、辞职之后多少天可以解除劳动合同? 辞职之后,马上就可以解除劳动合同关系。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...


再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京再审申诉律师