根据规定，合同到期如何赔钱？

任何劳动合同都是有期限的，在劳动合同期限届满之后，双方可以选择续签，1同时也可以选择就此解除劳动合同，那么，根据规定，合同到期如何赔钱?如果劳动合同期限届满之后，任何一方都没有提出续期的请求，是否可以自动续期呢?一、合同到期如何赔钱?根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。《劳动合同法》相关条款第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。二、合同期满后可以视为自动续签吗?劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”，认为这一情况应视为续签。该情况是否视为续签有待商榷。事实上，在《劳动法》颁布后，对于劳动合同是否采用书面形式的讨论一直在进行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条第1款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”从该规定可以看出：在司法上，已确认双方的劳动关系不是劳动合同保护下的劳动关系，而是一种事实劳动关系。这种事实劳动关系与一般意义上的事实劳动关系不同在于，劳动条件是以原劳动合同的约定为基础的。在《劳动合同法》实施前，劳动和社会保障部《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》(劳社部发[2007]41号)确认废止了7件劳动和社会保障规章，拟修订5件劳动和社会保障规章，现行有效52件劳动和社会保障规章。虽然《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)因级别较低没有列入修订范围，但该文件第14条规定却与《劳动合同法》第10条相冲突。《劳动合同法》对于劳动关系的确定，是以签订劳动合同为唯一标准。虽然许可双方在劳动关系建立后1个月内签订劳动合同，但对于超过这一时间是以用人单位支付双倍工资为代价的。在《劳动合同法》相关条款约束下，劳动合同到期未续订劳动合同，双方仍然存在的是事实劳动关系，而不具备视为续签劳动合同的基础，除非双方在劳动合同中约定：“在劳动合同到期后，任何一方未提出解除(终止)劳动合同要求，视为按本合同期限及劳动条件续签一次。”但要特别指出的是，这种续签只能适用一次。在2008年后，签订的劳动合同第二次到期后，在职工未书面确认再续签劳动合同的情况下(原劳动合同约定：“第二次或者以后劳动合同到期后，任何一方未提出解除(终止)劳动合同要求，视为按本合同期限及劳动条件再续签”为无效条款)，用人单位按续签劳动合同处理双方的劳动关系，将承担未签订无固定期限劳动合同而每月(无1个月的过渡期)支付双倍工资的代价。在劳动合同届满之后，若用人单位提出不愿意与其续期时，合同到期如何赔钱?根据相关法律的规定，是否可以得到经济赔偿金，需要根据入职之前签订的劳动合同来确定。一般来说，只要劳动者没有过错，那么，职员都是可以得到赔偿金的。

·租赁合同可以单方面解除吗
      租赁合同可以单方面解除吗房屋租赁合同在订立之后，当事人一方是可以单方面要求解除的。法律赋予出租人与承租人单方解除租房合同的权利，但是在行使该权利的时候，需要符合法定的解除情形或者约定的解除情形。否则解除行为可能构成违约，需要对另一方承担相应的违约责任。在以下情况下，房东有权单方解...

·入职几天签合同后辞职可以吗？有薪资吗？
      当今社会，经济发展迅速，技术和生活水平都在以日新月异的速度发展，人们的机遇往往就在一瞬间。但是也会存在有许多工作者因为或多或少的原因在尝试了一份工作不久就选择离职的情况。对于这种情况一些了解过相关法律的人们会有所考量，而另外的一些人则会对于离职的可否和薪资的有无怀有疑惑。那么接下...

·出租人提前解除商铺租凭合同应该承担什么违约责任
      出租人提前解除商铺租凭合同应该承担什么违约责任 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 二、根据《中华人民共和国合同法》 第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履...

·窗帘购销安装合同应该怎么写？
      窗帘购销安装合同应该怎么写？ 对于公司来说，因办公需要采购窗帘时要和窗帘供应商签署购销合同。公司根据合同约定按时付款，供应方收到货款后按时交货并安装。购销合同对于双方都比较重要，那么窗帘购销安装合同应该怎么写？下面我们整理了一篇窗帘购销安装合同范本，下面让我们一起学习了解下。 ...

·租赁合同中承租人有什么义务
      在进行租赁的时候，当事人总是少不了签订书面的租赁合同，这也是出于对自身利益的一种考虑，而现实中，作为租赁合同中承租人，更多的是履行自己的义务。那具体而言，租赁合同中承租人有什么义务呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、租赁合同中承租人有什么义务 1、支付租金。承租人应当按照...

·诉讼委托代理合同(行政案件)
      诉讼委托代理合同(行政案件)　 ________(以下简称甲方)因___________行政诉讼一案，委托__________律师事务所(以下简称乙方)的律师出庭代理。经双方协议，订立以下各条，共同遵照履行： 1、乙方接受甲方的委托，指派____________律师为甲方__...

·符合法定解除合同条件有哪些？
      符合法定解除合同条件有哪些？ 一、符合法定解除合同条件有哪些？ (1)当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。 (2)在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。 (3)当事人在延迟履行主要债务，经催告...

·购销合同违约金怎么算
      购销合同违约金怎么算 一、购销合同违约金怎么算 约金可以分为两种，即法定违约金和约定违约金。法定违约金是指直接由法律直接规定的违约金为法定违约金。在《合同法》施行前，有关买卖合同的法律及条例中都有逾期付款支付违约金的规定，属法定违约金，如1993年9月2日公布的《经济合同法》第...

·一、出租人解除合同提前租赁合同怎么办?
      一、出租人解除合同提前租赁合同怎么办?提前解除房屋租赁合同需要和对方协商一致，签订协议，赔偿对方的损失。《中华人民共和国合同法》第五章　合同的变更和转让第七十七条　当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第七章　违约责任第一...

·合同诈骗罪被冤枉了怎么办？
      一、合同诈骗罪被冤枉了怎么办？ 可向人民法院或者人民检察院提出申诉，如附合法定情形的人民法院应当重新审判。 《刑事诉讼法》第二百四十一条当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。 第二百...

·解除合同需要提前通知吗？
      解除合同需要提前通知吗？一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付，在这里，我们将通过两种不同的情况为您阐述解除合同需要提前通知是否具有必要性，希望对您有所帮助。一、解除合同需要提前通知吗1...