违法续签劳动合同赔偿是怎么规定的?

违法续签劳动合同赔偿是怎么规定的?

1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

二、企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题呢?

1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。

2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。

劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一：

①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;

②连续订立2次固定期限劳动合同者等，只要劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

那么，用人单位如果不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应采取什么措施避免签订无固定期限劳动合同呢?

⑴用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动合同者，可在第2次固定期限劳动合同期限届满前一个月左右书面通知劳动者，双方劳动合同期限届满时劳动合同终止。

⑵用人单位高度重视员工在本单位工作的年限，尽可能限制其工作年限超过10年的红线。

3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同

用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定，不予续签劳动合同者，应及时办理终止劳动合同手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。

4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限

根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，应实行定期轮换制度，劳动合同期限不得超过8年。其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动合同，其劳动合同期限不应超过其就业许可证的期限。

5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动合同，职工提出续签劳动合同者，用人单位就应当与其续签劳动合同。

我们没有办法确定你所说的违法须签劳动合同到底是哪一种情况。如果是公司单方面决定不续签劳动合同的话，用人单位应该按照你在公司工作的时间进行赔偿，比如你在公司工作的时间已经有三年的话，不续签劳动合同的赔偿金额是三个月的工资，如果你在这里所说的违法续签劳动合同赔偿是其他情形的话，欢迎来详细咨询。

·江西省建筑工程预算定额
江西省建筑工程预算定额一、建筑工程定额的概念建筑工程定额是在正常施工条件下，完成单位合格产品所必须消耗的劳动力、材料、机械台班的数量标准。这种量的规定，反映出完成建设工程中的某项合格产品与各种生产消耗之间特定的数量关系。建筑工程定额是根据国家一定时期的管理体系和管理制度，根...

·怎么才算拖欠工资
怎么才算拖欠工资 1、看工资结算周期来的，如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。 2、实践中，如果资方与劳方协商，因特殊情况推迟一段时间发放工资，而事后在约定的期限内将工资发放，不算拖欠工资。二、用人单位拖欠工资怎么...

·骨折工伤可以赔多少钱呢？
相信，各个公司，都遇到过工伤事件。受伤，身体不仅感受到疼痛，行动不变，而且还影响工作进度。企业为了减少意外损失，都会为员工购买工伤保险。保险，是一种对于意外的损失规避，出现意外，可以得到赔付，降低短期内，由于受伤而带来的生活压力。接下来，律师将和您分享骨折工伤可以赔多少钱? 工...

·现行钢结构工程施工质量验收规范有哪些
现行钢结构工程施工质量验收规范有哪些现行钢结构工程施工质量验收规范 1、主要内容本规范共分15章，包括总则、术语、符号、基本规定、原材料及成品进场、焊接工程、紧固件连接工程、钢零件及钢部件加工工程、钢构件组装工程、钢构件预拼装工程、单层钢结构安装工程、多层及高层钢结构安...

·不支付误工费怎么办
不支付误工费怎么办不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司不支付工伤职工停工留薪期工资，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成...

·用工合同到期不续签是否有赔偿？如何赔偿？
用工合同到期不续签是否有赔偿？如何赔偿？用工合同到期不续签是否有赔偿?如何赔偿? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作...

·工程质保金的规定是什么?
工程质保金的规定是什么？工程质量的保证能够给我们国家的发展，人民的生活都带来相应的保证。所以，国家对于工程质量的要求很高。并且国家为了保证我们国家的建设工程质量，出台了一系列的规定和措施。其中，国家根据每年不同的实际工程建设情况，对工程质量收取质量保证金。那么，工程质保金的规...

·提起劳动争议诉讼条件有哪些
提起劳动争议诉讼条件有哪些依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：(一)起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和...

·一、劳动合同13薪是必备条款吗?
一、劳动合同13薪是必备条款吗?不是，“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所...

·离岗退养工资福利待遇政策是什么？
在现在的很多公司的实际经营情况中，由于公司业务调整或者是个人的原因，导致职工无法在该公司一直工作到退休年龄，我们在本文中针对离岗退养工资福利待遇政策为您进行了详细的解释。一、生活待遇基本组成部分 1、退养人员每月基本生活费标准，其中，由于上一年全省在岗职工月平均工资发布的...