企业在什么样的情况下可以辞退员工

依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。需要注意的是公司合法解除劳动合同员工是没有经济补偿的，公司违法解除合同的员，工可以要求公司继续履行劳动合同，不能继续履行劳动合同的应该给员工双倍的经济补偿。单位辞退劳动者，一般是单位要求或者提出解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条-41条中，明确了单位辞退劳动者的情形。用人单位若是基于《劳动合同法》第39条的规定，解除或终止劳动合同，此时不需要支付经济补偿金和赔偿金。但要是因为第40条、第41条规定的情形解除劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿金。当然，若是单位是违法解除劳动合同，此时就要向劳动者支付赔偿金。

·哺乳期加班劳动法有什么规定？
哺乳期加班有什么规定?女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次...

·受工伤后该走的社保工伤赔偿程序
怎样走社保工伤赔偿程序，这一直以来是广大劳动者们最为关心的问题，在工作中受伤却不知道找谁说理是一件麻烦事，接下来就将在下文中告诉您社保工伤赔偿该走哪些程序。社保工伤赔偿程序，工伤保险赔付行政诉讼、劳动仲裁、伤残等级鉴定、劳动能力复查、工伤认定复议等程序。工伤赔偿不是一步完...

·事业单位人员刑事判决管制羁押算工龄吗？
事业单位人员刑事判决管制羁押算工龄吗?事业单位人员刑事判决管制羁押不算工龄，根据《中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》的规定，国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑、羁押、管制执行期间，停发原工资。对安排了...

·劳动仲裁和法院裁决有哪些区别？
劳动仲裁和法院裁决有哪些区别?1、性质不同。仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。而审判则由人民法院负责，法院是国家机构的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关。2、对案件的管辖不同。仲裁机构对案件的管辖权是基于双方当事人的授权，没有仲裁协议或仲裁协议无效的案件，仲裁机不能受理。而...

·施工工地打架怎么处理?
施工工地人员较为集中，大多是来自不同地区施工队伍，且施工工人基本都是身强力壮的热血青年或中年人，容易冲动行事，聚集在一个工地上难免会因为意见不合，或者摩擦碰撞出现打架现象。那么，工人在施工工地打架怎么处理呢?施工工地打架怎么处理《中华人民共和国治安管理处罚法》?第二十六条有下列...

·确认劳动关系的关键是什么
劳动关系是劳动者和用人单位之间的法律关系，有了劳动关系，劳动者和用人单位才有相关的权利和义务。但我们也知道的是，劳动者和用人单位之间最常发生的纠纷就是劳动关系的确认问题。劳动者在该种纠纷中，往往处于弱势。今天，我们就来告诉您，确认劳动关系的关键是什么，让您更好地维护自己的合法权益...

·一年劳动合同试用期是多长
一年劳动合同试用期是多长根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工...

·退休前发生工伤用人单位可以辞退吗
退休前发生工伤用人单位可以辞退吗?退休前发生工伤用人单位不可以辞退，公司不能辞退职工的情形包括以下几种：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...

·工伤损害赔偿纠纷怎么解决？
工伤损害赔偿纠纷怎么解决？一、工伤损害赔偿纠纷怎么解决？ 1、申请调解发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 3、诉讼对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院...

·社保工伤认定是否需要缴纳费用
社保工伤认定是否需要缴纳费用根据规定，申请工伤认定是免费的，不收取费用。工伤认定需要提交的材料 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同...

·认定工伤的情况都有哪些？
认定工伤的情况都有哪些《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 (二...