这次疫情不上班有工资吗？

这次疫情不上班有工资吗?按照不低于最低工资80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。二、因疫情不能返程会被辞退吗员工因疫情不能返程是不可以被辞退的，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。疫情的原因导致不能上班的，用人单位也应当根据上述法律规定来发放工资待遇，一般情况下，用人单位可以与劳动者协商认定，可以利用年假或者轮休、甚至调整工资待遇的方式来进行合法的处理，对于不发放工资待遇则违反了劳动法。

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可以自己到社保局买工伤保险吗?个人是不能购买工伤保险的，工伤保险是由单位全额支付，个人是不能申请购买的。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照...

·入职签劳动合同的注意事项有哪些？
近几年来我国的就业形势不容乐观，部分的劳动者在找工作时也存在着焦虑、着急的心态，这一定程度上导致了他们在入职签订劳动合同时没有慎重谨慎，使得后来出现劳动纠纷的情况。由此可见，入职签订劳动合同一定要注意一些重要的事项。而那么，入职签劳动合同的注意事项有哪些？今天我们就来为您解答这个...

·工伤病休待遇是怎样的？
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·竞业禁止协议对非公司员工不需要发补偿金吗
竞业禁止协议对非公司员工不需要发补偿金吗竞业禁止协议，在当今的企业、公司等许多单位之中普遍存在，这既是公司通过此手段保护自己商业秘密的手段，也是防止公司员工而损害公司的权益的手段，但是竞业禁止协议对非公司员工不需要发放补偿金吗?这是您所关心的问题。下面我们为你解答。一、竞业禁止协...

·试用期上班受伤算不算工伤
试用期上班受伤算不算工伤一、试用期上班受伤算不算工伤当然是算的。申请工伤认定需提交材料： 1、必备材料 (1)工伤认定申请表; (2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病...

·工伤补偿待遇标准是多少？
工伤补偿待遇标准是多少？ (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机...

·劳动和社会保障部2007年3月6日发布2007年
劳动和社会保障部2007年3月6日发布2007年5月1日实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB16180-2006);其二、国家质量监督检验检疫总局2002年12月1日发布2002年12月1日实施的《道路交通事故受伤人员伤残评定标准GB18667-2002)。对于工...

·如何算年休假工资，未休年休假的工资怎么算
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。也就是说休年假用人单位是要支付工资的。那么，通常该如何计算年休假工资呢？而要是员工没有休年休假的话，此时又该怎么算工资？下文中，我们为你详细解答这两个问题。一、如何计算年休假工资年休假...

·农民工讨薪的方法农民工如何讨薪
农民工讨薪的方法农民工如何讨薪一、农民工讨薪的方法农民工可采取三种正常维权渠道。 1、是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出...

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公司为逃避补偿金给员工放假合法吗?不合法的，可以申请劳动仲裁来要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动...

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对于职工来说，社保是基本的劳动保障，不管是什么单位，都应该为职工缴纳社保，这是法律规定的。当然，有些人是自由职业者，其可以通过补缴社保的方式享受到相关待遇。那么，社保补缴满15年的法条是什么?这个社会保险法有具体条款，规定居民可以一次性补缴15年社保，下面我们就跟随我们了解下相关...