建筑工程安全生产法律法规标准

建筑工程安全生产法律法规标准规范

建筑工程安全生产法律法规标准规范

近几年来，为保护广大劳动者的生命健康及财产安全，控制和减少重大伤亡事故的发生，提高安全管理水平，我国陆续颁布了一系列的安全生产法律、法规、标准、规范和规程。

为便于建设系统广大职工深入了解国家安全生产的方针政策，学习、掌握和贯彻落实建筑安全生产法律、法规、标准、规范和规程，提高建筑施工安全管理水平，本人对有关资料进行了搜集、整理，剔除了当前失效的法律、法规、标准、规范和规程及有关文件，只保留了当前有效的法律、法规、标准、规范和规程及有关文件，并进行了分类，具体如下：

(一)综合

1、中华人民共和国建筑法

2、中华人民共和国安全生产法

3、建设工程安全生产管理条例(国务院令第393号2003年11月12日)

4、中华人民共和国刑法修正案（六）

5.建筑业安全卫生公约(第167号公约2001年10月27日)

(二)安全管理

1、建筑工程安全生产监督管理工作导则(建质[2005]184号)

2、关于开展建筑施工安全质量标准化工作的指导意见(建质[2005]232号)

3、关于落实建设工程安全生产监理责任的若干意见(建市[2006]248号)

4、关于加强重大工程安全质量保障措施的通知(发改投资[2009]3183号)

5、城市轨道交通工程安全质量管理暂行办法(建质[2010]5号)

(三)安全技术

1、建筑施工附着升降脚手架管理暂行规定(建建[2000]230号)

2、实施工程建设强制性标准监督规定(建设部令第81号2000年8月21日)

3、建筑工程预防高处坠落事故若干规定、建筑工程预防坍塌事故若干规定(建质[2003]82号)

4、建设事业“十一五”推广应用和限制禁止使用技术(第一批)(建设部公告第659号2007年6月14日)

5、危险性较大的分部分项工程安全管理办法(建质[2009]87号)

(三)安全生产许可证、三类人员及特种作业人员

1、安全生产许可证条例(国务院令第397号2004年1月7日)

2、建筑施工企业安全生产许可证管理规定(建设部令第128号2004年6月29日)

3、建筑施工企业安全生产许可证动态监管暂行办法

以上就是建筑工程安全生产法律法规标准规范的具体内容。通过对该文件的阅读，我们可以了解到国家机关对于建筑工程安全问题相当重视，对于此问题的规定十分严格，并且制定了相关的处罚措施。建筑行业者应该严格按照该文件的具体规定，以保证建筑工程安全达标，避免不必要的法律责任。

·处理劳动关系认定中的问题的法律依据
劳动关系是市场经济环境中常见的关系，因而也得到社会人士的普遍关注。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，所以国家机关更倾向于保护劳动者的地位。在司法实践中，不少案件是由于用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系而发生的纠纷，法院处理劳动关系认定中的问题的法律依据是什么呢? 一、《...

·工龄5年解除劳动合同后补偿金是多少
解除劳动合同后补偿金需要根据解除劳动合同的原因分析，如果公司是违法辞退职工的，可以不支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者...

·错过了工伤申请时间的怎么办？
可以要求公司赔偿。劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规...

·工伤鉴定9级赔偿标准是什么？
当我们遇到工伤时，首先就要进行的是工伤鉴定，鉴定完成后，我们就知道自己是几级伤残了。这样有利于我们保护自己的权益，在工伤中一共分为一级至十级伤残，你知道工伤鉴定的赔偿标准和工伤鉴定9级赔偿标准是什么吗? 一、工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医...

·工作时发生脑梗算不算工伤？
工作时发生脑梗算不算工伤？一、工作时发生脑梗算不算工伤? 不算，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病，而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围...

·上班被马蜂蛰了算不算工伤
上班被马蜂蛰了算不算工伤一、上班被马蜂蛰了算不算工伤是工伤，在工作时间受到伤害是工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

·员工存在精神病属不属于工伤？
员工存在精神病属不属于工伤？一、员工存在精神病属不属于工伤? 一般不属于，但如果是工作原因引起的，可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1....

·打零工这种劳动形式在我国的用工市场较为特殊的一种方式
打零工这种劳动形式在我国的用工市场较为特殊的一种方式，一般双方只存在短暂的时间联系，也无用工合同等相关法律依据。在我国的社会上对这类劳动形式又是如何规定的呢。下面我们就打零工确认劳动关系都有哪些法律依据，这类问题为您进行解答。打零工确认劳动关系都有哪些法律依据？打零工只能算是劳务...

·工伤伤残待遇具体包括哪些
工伤伤残待遇具体包括哪些(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最...

·职工如何进行工伤认定申请
职工发生工伤后要进行工伤认定申请，否则有可能不被认定为工伤，也无法进行工伤索赔，这对自身利益的影响是很大的。不过现实中，很多职工在事故发生之后其实并不知道如何进行工伤认定。接下来，我们就来为您详细解答一下这个问题吧。一、职工如何进行工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照职业病...

·疫情期间自行在家隔离的员工是否可以被要求抵扣年假
应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧...