河北建筑工程资料管理规程的相关内容是什么?

河北建筑工程资料管理规程的相关内容是什么 第一章 基本规定
1、工程资料应与建筑工程建设过程同步形成，并应真实反映建筑工程的建设情况和实体质量。
2、工程资料应字迹清楚、内容完整、结论明确，并应签字盖章齐全。
3、工程资料应以打印文本为主，纸质载体幅面为A4，手工书写部分应用蓝黑或黑色碳素墨水。
4、工程资料不得随意修改。当需修改时，应实行划改，并由划改人签字确认。
5、工程资料应为原件。当为复印件时，提供单位应在复印件上加盖单位印章，经办人签字并注明日期及原件存放处。
6、移交建设单位的工程档案资料的套数、费用、移交时间应在合同中做出明确要求。当合同无规定时，工程移交档案资料至少2套。
7、建设工程项目实行总承包的，总包单位负责收集、汇总各分包单位形成的工程档案，并应及时向建设单位移交;各分包单位应将本单位形成的工程资料整理、立卷后及时移交总包单位。建设工程项目由几个单位承包的，各承包单位负责收集、整理、立卷其承包项目的工程资料，并及时移交给建设单位。
8、建设单位在领取建设工程规划许可证或建筑工程施工许可证之前 , 应当与当地城建档案管理机构 签订城建档案移交责任书。在组织竣工验收前 , 提请城建档案管理机构对应移交的工程文件进行验收。 城建档案管理机构接到建设单位申请后 , 对工程档案进行验收 , 并对验收合格的工程档案出具认可文件。
9、对列入城建档案馆接受范围的工程，工程竣工验收后在规定时间内，由建设单位向当地城建档案馆移交一套符合规定的工程档案。
10、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件报建设工程所在地县级以上行政主管部门备案。
11、工程资料的收集、整理应有专人负责管理，资料管理人员应经过相应的培训，并持证上岗。
第二章 工程资料管理
一、工程资料分类
1、工程资料分为工程准备阶段文件(A)、监理资料(B)、施工资料(C)、竣工图(D)和工程竣工文件(E)5类。
2、工程准备阶段文件分为决策立项文件、建设用地文件、勘察设计文件、招投标及合同文件、开工文件商务文件6类。
3、监理资料分为监理管理资料、质量控制资料、进度控制资料、造价控制资料、合同管理资料和竣工管理资料6类。
4、施工资料分为施工管理资料、施工技术资料、工程主要物资资料、施工检测报告、施工记录、施工试验及检查记录、施工质量验收记录、竣工验收记录8类。
5、工程竣工文件分为竣工验收文件、竣工交档文件、竣工总结文件、竣工结算文件4类。
二、工程资料填写、编制、审核及审批
1、工程准备阶段文件的填写、编制、审核及审批应符合本规程附录A的规定，还应符合国家和地方的规定。
2、监理资料的填写、编制、审核及审批应符合本规程附录B和《建设工程监理规范》GB50319 的有关规定。规范中规定需总监理工程师参加的验收，其相关记录应有公司职能部门盖章;需监理单位法人代表或其授权的委托人参加的验收，其相关记录应加盖公司公章;其他报验需盖章的施工资料，加盖项目监理机构章。(监理资料用表应符合本规程附录B的规定;附录B未规定的，可自行设计表格并按本规程第五章5.1.1要求归类。)
3、施工资料的填写、编制、审核及审批应符合国家现行有关标准的规定。标准中规定需施工单位职能部门参加的验收，其相关记录应有公司职能部门盖章;需施工单位法人代表、单位技术负责人参加的验收，其相关记录应加盖公司公章;其他需盖章的施工资料加盖项目章。
4、检测单位出具的检测报告应符合国家现行有关标准的规定，报告中检测、审核、批准签字应齐全，并加盖检测单位公章。检测报告主要检验类别包括委托、抽样、监督和对比等。
上述就是河北工程资料管理规程的内容，规定了建筑工程资料管理的基本要求，未作规定的应符合国家、河北省现行有关规范、标准等的规定。如工程资料如何书写归档等具体问题，以及工程资料的管理工作如何进行，资料的分类标准，开工文件以及合同的书写规范。

·多久不上班自动解除劳动合同
      多久不上班自动解除劳动合同 一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...

·工伤强制执行成功公司解除合同怎么赔偿
      工伤强制执行成功公司解除合同怎么赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

·月底入职工资是怎么计算的？
      当我们学习毕业之后，走向社会的过程中，一定会寻找一份工作，或者我们需要改变工作的时候也可能会去人才招聘市场参加招聘活动。当我们有幸被聘用入职之后，最关注的问题便是入职当月工资的问题啦。我们将针对月底入职工资问题为您介绍。快来一起看一下吧。 一、新员工入职流程 (一)新员工未报...

·劳动者和用人单位在签订合同要盖什么章，盖章后具有法律效力么
      劳动者和用人单位在签订合同要盖什么章，盖章后具有法律效力么 一、劳动合同应该盖什么章? 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如...

·单位出于自己生产的需要，可能在员工休息休假的时间需要安排其加
      单位出于自己生产的需要，可能在员工休息休假的时间需要安排其加班。但为了充分的保护员工的利益，法律同时也对单位安排加班的条件做出了限制，而不是随便单位安排加班的。那到底单位安排加班的条件有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。 一、单位安排加班的条件有哪些 加班，广义上说即延长工作时...

·入职后需要签约公务员劳动合同吗？
      入职后需要签约公务员劳动合同吗 建立劳动关系，必须签订劳动合同。 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，或者劳动合同到期没有续签的，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本...

·工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已
      工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已经有很深的认识，所以一般出现工伤的情况只要有劳务关系协议处理起来都是非常方便的，不过遇到工伤的情况是谁都不愿意出现的，那在生活中遇到十级工伤解除劳动关系情况的话要怎么赔偿呢？ 十级工伤赔偿项目及标准: 一、医疗...

·逾期终止劳动合同引起的纠纷如何处理
      逾期终止劳动合同引起的纠纷如何处理 逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。 逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括...

·国家工伤鉴定标准金额是多少?
      职工在工作场所劳动受到人身伤害的，一般属于工伤，这样职工得做一个鉴定，明确具体的伤残等级。职工申请工伤鉴定，需要预缴一笔费用，如果经过鉴定属于工伤的，用人单位要赔偿这笔费用。那么，国家工伤鉴定标准金额是多少?下面我们跟随我们做个具体了解。 一、国家工伤鉴定标准金额是多少? 劳动...

·没签劳动合同可以辞退员工？
      没签劳动合同可以辞退员工?没签劳动合同不可以辞退员工，我们国家法律当中规定的合法辞退员工的条件，就包括有双方协商一致来解除劳动关系或者是存在着过错的情况之下。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，...

·一、劳动合同一般入职多久签?
      一、劳动合同一般入职多久签? 根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 二、如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权...