河北省建筑工程技术资料管理规程具体内容有哪些

河北省建筑工程技术资料管理规程具体内容有哪些

一、《建筑工程技术资料管理规程》的大概内容

河北省建筑工程技术资料管理规

(一)总则部分

1、 为了统一和规范河北省建筑工程资料的管理工作，提高建筑工程资料管理水平，依据国家现行法律、法规、规范、标准，结合省内相关标准、规程及具体情况，制定本规程。

2、 本规程适用于河北省行政区域内投资额在30万元或建筑面积在300平方米及其以上的新建、改建、扩建建筑工程的资料管理。

3、本规程规定了建筑工程资料管理的基本要求，未作规定的应符合国家、河北省现行有关规范、标准等的规定。

4、建筑工程资料的编制应使用本规程统一制式表格，消防工程和公用工程可参考使用本规程表格。

5、建筑工程资料可采用纸质载体或光盘、缩微品载体汇整移交，并逐步过渡到全部采用光盘、缩微品载体。

6、工程资料实行分级管理，并按本规程规定的保存单位和时间进行保存。

(二)分则

1、术语

3、基本规定

4、工程资料管理

4.1 工程资料分类

4.2 工程资料填写、编制、审核及审批

4.3 工程资料编号

4.4 工程资料收集、整理与组卷

4.5 工程资料移交与归档

4.6 工程资料备案

5、工程资料类别、来源、保存及代号索引

5.1 工程资料类别、来源及保存要求

5.2 分部(子分部)工程代码索引

附录A 工程准备阶段文件

工程准备阶段文件目录

工程准备阶段文件说明

附录B 监理资料

监理资料用表目录

监理资料用表说明及表式

附录C 施工资料

施工资料用表目录

施工资料用表说明及表式

附录D 竣工图

竣工图的绘制

图纸折叠方法

附录E 工程竣工文件

工程竣工文件目录

工程竣工文件说明及表式

附录F 工程档案

工程资料档案馆移交目录

工程备案目录

附录G 消防工程推荐用表

附录H 公用工程推荐用表

附录I 检验批表式

二、新增部分

1、隐蔽工程验收记录增加声像资料;

2、工程资料载体及填写要求;

3、工程资料结论栏的填写要求;

4、资料修改的规定;

5、档案移交与备案的规定;

6、资料的重新分类;

7、各类资料填写、编制、审核及审批的规定;

8、竣工图的绘制要求;

9、工程资料的编号;

10、工程资料收集、整理与组卷;

11、工程档案的归档与移交;

12、工程档案的备案

以上就是我们为您整理的《河北省建筑工程技术资料管理规程》的相关内容，既包括总则部分，以及分则部分的基本规定、基本分类、资料备案以及各种类型的图表。另外还要特别注意的就是相比之前的规定来说后面新增的内容，这些都是比较重要的，特别是在具体实施的过程中要特别注意的。如果您还有其他的问题还存在疑问的话，可以咨询无锡律师。

·工伤与职业病鉴定十级的标准是怎样的？
      我国法律规定工伤鉴定分为十个等级，且十级是最轻的一个等级，在员工受伤后就应该进行工伤鉴定，以保障用人单位进行工伤赔偿，而长久的工作也会导致员工患上职业病，这种情况也能要求单位进行赔偿，那么工伤与职业病鉴定十级的标准是怎么样的？我们通过下文来了解一下。 一、工伤与职业病鉴定十级的...

·劳动争议起诉的条件是什么
      在发生劳动争议之后劳动者往往会优先考虑与单位协商，协商不成会去申请仲裁，诉讼解决劳动争议也是不得已而为之，可是即使是起诉也需符合一定的条件，不是任何人都可以起诉的，那么劳动争议起诉的条件是什么呢，在劳动争议起诉时要交哪些材料呢，这样的问题我们会在下文告诉您，希望您看我之后可以知道...

·劳动合同的续延与续订的区别？
      根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》）第14条之规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 》第三十四条之规定，劳动合同期满后，劳...

·劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？
      劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？ 一 、案件受理 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申...

·劳动者权益保护法全文
      与用人单位相比，劳动者是出于弱势地位的。为了防止单位损害劳动者的合法权益，我国对劳动者的权益是做出了较多保护的。其中一个就是劳动者权益保护法，下面我们带来相关法律的内容，帮助各位进行了解。 劳动者权益保护法 一、就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定...

·用人自主权是法律赋予用人单位的权利，但单位在聘用职工后，没有
      用人自主权是法律赋予用人单位的权利，但单位在聘用职工后，没有法定的理由是不能随意辞退职工的，否则就要支付经济补偿给被辞退的职工。根据法律的规定，单位能不能辞退怀孕女职工？本文将对这个问题为你做详细解答。 一、能不能辞退怀孕女职工 根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订...

·工程可以整体转包吗
      不可以。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降...

·新劳动法解除劳动合同法律规定的补偿金怎么计算
      新劳动法解除劳动合同法律规定的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

·如何沟通会让员工主动离职？
      如何沟通会让员工主动离职?1、进行开诚布公的充分交流。要以朋友的交流方式，切忌产生对立面，那么沟通就没办法继续，一定要先了解对方的情况，然后一条一条指出对方不足的地方，让对方感觉到在本公司确实是不适合做下去。2、给予其分析目前他主动离职是最好选择。给予分析其在公司再混下去的害处，...

·六安工伤鉴定机构是哪个部门？
      在六安市工业企业工作的职工，在工作过程中发生意外伤害后，应该要求企业为其办理工伤认定。企业不配合的话，职工可以自行申请。职工本人提出工伤认定申请时，首先得知道向谁提出申请才行，那么六安工伤鉴定机构是哪个部门？下面请看我们给出的这篇文章。 一、六安工伤鉴定机构是哪个部门？ 在工伤...

·一、二次工伤鉴定多少费用吗?
      一、二次工伤鉴定多少费用吗? (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。 (三)收费主体：市劳动局。 (四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次 300元 2、地、...