南京再审申诉律师
律师热线 13951899110
再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法
首页 >>文章

建筑工程现场文明施工管理办法内容是怎样的

建筑工程现场文明施工管理办法内容是怎样的?

建筑工程施工现场安全管理细则

第一章 总 则

第一条 现场安全管理目的

安全管理是建筑工程施工企业管理的一项重要内容,也是项目管理和施工现场的重要工作。建筑工程施工现场安全管理细则是提高企业施工水平,优化建筑工程施工现场管理,确保安全生产的有效手段,也是一项重大的企业行为。为此,特制定本细则。

第二条 现场安全管理的任务和内容

一、建筑工程施工现场安全管理的基本任务是:认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,建立安全生产责任制,加强安全生产的科学管理,进行安全教育,组织安全检查,采取安全措施,完善安全生产保障体系,在保证安全的条件下,全面完成施工任务。

二、现场安全管理的内容主要是:认真贯彻执行国家和企业安全生产方针、政策和劳动保护法规及规章制度,编制安全措施计划,组织安全生产检查,进行安全教育,搞好劳动保护,做好劳保用品的发放,建立伤亡事故报告制度等。

第三条 现场安全管理的原则

建筑工程施工流动性大,工作环境条件差,高空、立体交叉作业多,人员集中,危险性大,因此必须做到进场教育标志明确,防范周密,消除隐患,随检即改,把“安全第一,预防为主”的原则落到实处,确保人员、设备、工程的安全。

第四条 现场安全管理制度

健全现场安全管理制度,是实现安全生产的重要条件,各建筑工程施工现场必须建立安全生产责任制度,安全技术措施制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、现场施工安全管理制度、安全值班制度、防护用品食品安全管理制度、事故处理报告制度。并积极开展群众性的安全生产活动。

第五条 现场安全管理措施

施工现场各种机具、设备设施、材料、构件等均要按照现场平面图布置摆放,保持现场整洁、道路畅通。进入现场人员均要服从施工单位的统一指挥,遵守各项安全生产制度,严格佩戴安全防护用品,熟记安全技术规程,并统一经入场安全教育和培训,特种工必须经过专门安技培训持证上岗。现场三米以上工程均要有防护措施。配备足够消防器材。现场入口处和危险作业部位,均应设安全生产宣传画,大型标语和安全标志,随时提醒施工人员注意安全生产。

第二章 施工现场场容场貌管理标准

第一条 场容场貌管理的原则要求是: “合理布局,路沟畅通、生活卫生、文明整洁、安全高效” 。重点是布局合理,便于施工有利于提高施工效率。施工现场的布置切忌形式化,要按照施工组织设计的要求,绘制出合理的现场布置图、 各种机具、材料、车辆必须按图就位,实行动态管理,随时做好“落地清”工作,凡是落地的料具、垃圾等应及时堆码和清除,做到工完料尽场地清。

第二条 场容场貌的所标准:一通。二无、三整齐、四清洁、五不漏。

一、一通:即道路畅通

二、二无:即无砖头、无木料头、无钢筋头、无焊接头、无电线电缆头、无管子头、无钢材头和无砂底、无碎石底、无灰浆底、无砂浆底、无垃圾废土底。

三、三整齐:即构件堆放整齐;材料、模板、木方、脚手架、跳板堆放整齐;设备机器放置整齐。

四、四清洁:即:施工现场清洁;现场道路清洁;机具设备清洁;现场办公室、休息室、库房内外清洁。

五、五不漏:即不漏油、不漏水、不漏风、不漏气、不漏电。

第三条 场容场貌双十“十净十整齐”管理要求

一、十干净是:

(一)机械车辆干净;

(二)机械作业区干净;

(三)班组操作面干净;

(四)落地材料回收干净;

(五)脚手架上下干净;

(六)材料库内外干净;

(七)办公室、水房、休息室卫生干净;

(八)运输道路干净;

(九)材料底清理干净;

(十)龙门架吊盘干净;

二、十整齐是:

(一)脚手架木按规格堆放整齐;

(二)各种车辆停放整齐;

(三)各种材料分区域堆放整齐;

(四)成品、半成品、各类钢材区别堆放整齐:

(五)建筑垃圾、余土、临时存放整齐;

(六)回收木材、模板堆放整齐;

(七)材料库内外工具存放整齐;

(八)回收料具存放整齐:

(九)施工用水、用电管理架设整齐;

(十)室内外各种用品存放整齐。

第四条 场容场貌具体内容

一、现场材料有收、发存管理标准,材料堆放必须按布图定置堆放,砂石料堆放后无厚大底脚,砖类按规定堆放整齐。怕潮、怕晒、怕锈的材料必须按规定要求存放或入库保管。

二、黄砂、石子、砖类随用随清,砖块、钢筋堆放必须按品种、规格堆放整齐或上架存放,挂有标志牌,现场使用后余的钢筋不得乱放,应及时清理归堆上架,结构阶段结束及时转移。

三、现场制品、钢木门窗、铁器、砼构件、半成品或成品要严格按场布图指定位置堆放,堆放时必须按品种、规格分别堆放还必须按制品的特存放保管,无损坏,有收、发、存、保、管制度,砼构件堆放时,楞木垫头上下对齐,平稳,堆高不超过12 块。

四、现场有条件的一般应设材料存放临时仓库和设备材料仓库,并符合封闭式要求,有专人负责管理,并做好收、发、存工作。现场的管子要进夹、扣件、配件入池或进箱管理,模板进库或指定地点集中堆放整齐。

五、大模板必须成对面放稳,角度正确,施工用脚手板高凳、砖夹子、竹杂料等不得乱堆乱放。现场使用的钢模板、脚手架严禁铺垫道路;现场无散失的扣件、配件等。现场的临时水管、龙头无漏水现象。

六、现场的砼,砂浆拌制必须符合设计要求,按计量检验要求拌制记录,现场的计量器具配备齐全,注意保管,计量器具配件符合送检要求,贴有效的故检定合格证。材料的进出和消耗都必须严格按计量管理标准计量检测,并做好统计资料。

七、现场班组落手清要有具体实际标准,定期检查考核,并与奖罚挂钩,各班组在操作时,必须做好边施工,边清理,落地灰及时清理回收利用。楼层、抛、建筑物四周要求做到无散落的砂、浆、碎砖等物,建筑垃圾集中归堆利用。 八、班组使用的手推车,工用具、周转设备材料,用完及时冲净铲清合理存放,注意保管。在脚手架上操作的班组,必须在操作完毕后及时清除操作面上的建筑垃圾杂物,认真做到工完料尽场地清。

九、现场仓库,工具间的搭设要符核要求,水泥、料具不得混放、乱放。做到库容整洁,帐、卡、物相符,并有专人管理。

十、施工现场要设立醒目的安全生产宣传标语和劳动保护标志及宣传黑板报。设备、机械、电器上要有操作规程和安全警示牌,提醒操作人员安全生产。

十一、本工程地处内环内中心地段,施工场地按要求全部混凝土硬化。道路必须保持清洁,必要时洒水以控制扬尘。

十二、工地主出入口附近设置洗车台及冲洗装置,车辆出场必须冲洗干净方可驶出工地大门,确保市政道路的清洁。

十三、为保证周边居民休息,正常施工作业时间为22点至6点。如浇大体积混凝土等必须连续施工超过22点,必须向政府部门申请夜间施工许可证后方可安排施工。同时做相应的防噪音措施,如隔音屏等,将对周边居民的影响降到最低。

第三章 施工现场图、标、色标准

第一条 施工总平面图设置及内容

施工总平面图设置是施工组织设计的重要组成部分。

一、施工总平面图由总包单位现场实际设计,由技术负责人审定,总平面图的内容齐全、清晰、醒目、图文相符。 二、施工总平面图的内容包括

1、标明已建及拟建永久性房屋,构筑物,道路的位置及走向。

2、临时设施的位置和水、电、管、线、变压器、配电室的位置。

3、砼、砂浆搅拌机及砂石料场地、土方堆放场地。

4、塔吊、机械设备、井架、各种机具的位置。

5、各类建筑材料、成品、半成品的堆放位置。

6、安全设施及消防设施的位置。

7、其他应该标明的内容。

第二条 施工现场系统标志

一、 “七牌一图”内容

1、施工铭牌;

2、施工项目主要管理人员牌;

3、安全生产宣传牌;

4、安全无事故日历牌;

5、治安消防须知牌

6、文明施工纪律牌

7、务工人员维权须知牌

8、施工项目总平面图;

二、安全标志牌

1、建筑施工现场的道路、库房、设备、建筑物等场所,必须按规定设立安全标志。

2、安全标志的规格、颜色、图案、文字要符合国家标准。

3、根据GB2893-82、GB2894-82安全标志共分为四类:禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志。

4、禁止标志是制止人的行为的标志,绝不能违背;警告标志意在提醒人们可能产生的危险;指令标志表示必须执行;提示标志则是表示目标的方向。

第三条 安全帽、袖标佩戴标志

一、在施工现场,下列管理人员要各自佩戴不同颜色的袖章

1、工地负责人佩戴黄底红字袖章;

2、安全值班员佩戴红底白字袖章;

3、队、班组长佩戴紫底白字袖章。

4、班组安全员佩戴绿底白条袖章;

二、施工管理人员和各种操作人员要用不同颜色的安全帽或帽套表示:

1、施工管理人员戴黄色安全帽;

2、生产班组人员戴白色安全帽;

3、机械操作人员戴蓝色安全帽;

4、机械吊车指挥戴红色安全帽;

通过对上文的阅读,相信您对此都有了一定的了解。文明施工主要包括现场安全管理,施工现场场容场貌管理标准,施工现场图、标、色标准等内容。相关内容在上文已有讲解,如果读者对此还有其他疑惑,可向郑州律师询问建筑工程现场文明施工管理办法的其他详细内容。

·现如今,人们工作上需要喝酒陪客户,生活中也会因为各种小事就去
      现如今,人们工作上需要喝酒陪客户,生活中也会因为各种小事就去借酒消愁。酒精在缓解压力的同时更会麻痹我们的大脑,让人们的行动变得迟缓,一旦酒后驾车,就很有可能酿成巨大的事故,那么我们需要了解醉驾与酒驾有什么区别?以及一般情况下醉驾什么时候收监?下面有请我们来我们进行解答。 一,醉...


·试用期内辞职不发工资合法吗
      在试用期内,单位给予劳动者的福利待遇是比较少的,甚至还有的规定,试用期内劳动者要是辞职的话,那么单位不予发放工资。那究竟劳动者在试用期内辞职不发工资合法吗?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、试用期内辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资...


·一、用人单位没签劳动合同随时辞职吗?
      一、用人单位没签劳动合同随时辞职吗?可以的;没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系。因此员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...


·根据我国法律的规定工伤鉴定了工资怎么发?
      根据我国法律的规定工伤鉴定了工资怎么发? 工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外...


·工伤鉴定书下来了多久之后可以进行处理?
      工伤鉴定书下来了多久之后可以进行处理? 工伤鉴定书下来之后可以立即去找用人单位进行相关的赔偿事项的协商。工伤事故发生后应该怎么处理用人单位(一)发生事故后,用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后,符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗...


·一、没签劳动合同扣工资怎么办?
      一、没签劳动合同扣工资怎么办?没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动法...


·个体工商户营业执照有效期怎么看?
      营业执照是所有个体户在市场中进行商业活动的通行证。拥有这个证,所进行的商业活动才是合法的商业活动。所以个体户为了正常经营,都会选择办理营业执照。但是有些个体户就会问,个体工商户营业执照有效期怎么看,有效期是多长?在此我们为您收集一些资料,方便您理解。一、个体工商户营业执照有效期怎...


·公司解聘违约金怎么赔偿
      公司解聘违约金怎么赔偿 一、公司解聘违约金怎么赔偿 违约金以经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按实际情况,公司违约符合法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,另外,只有符合法律规定的情形,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。 ...


·在我国,关于劳动关系,我们都知道,劳动关系就是员工与用人单位
      在我国,关于劳动关系,我们都知道,劳动关系就是员工与用人单位之间签订的劳动合同,也就是正式建立了劳动关系了。这是员工就必须要对用人单位负责了,必须要尽到自己的义务劳动时间,用人单位也必须按时给员工发工资。那么不属于非标准劳动关系有哪些呢?下面我们将为您进行详细的解答。 一、...


·员工被羁押期间工资处理是怎样的
      员工被羁押期间工资处理是怎样的首先,按规定,国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外,对于其他员工,涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,公司在员工被限制人身自由期间内,可以暂停继续履行劳动合同,其中包括按时发放工资。其次,员工被停发工资之后,又被宣判无罪的根据...


·工伤可以解除劳动合同2023
      工伤可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第42条的规定,如果员工因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定,解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下,只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力,除非有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营...


再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京再审申诉律师