一、员工的劳动合同放入档案吗?

一、员工的劳动合同放入档案吗?应该放入档案。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明员工的工作经历。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、签订劳动合同需要注意什么事项?1、签订用工合同类型看清合同类型是否是劳动合同，如果是劳务合同、雇佣合同等其它合同类型，一定要问清楚是怎么回事，劳务合同和劳动合同区别大了。劳动合同适用于劳动法，劳动法是最完整的保护劳动者的法律文件，企业必须严格按照劳动法规定保证劳动者的报酬、休息休假、保险福利等权利。2、合同用人主体注意用人主体单位的合法性，确保实际用人单位和劳动合同上签字盖章单位是一家公司，实际劳动纠纷中就有劳动者与尚未成立的公司或者没有用人资格的公司签订劳动合同，后续因用人单位侵权致劳动者权益受损时，劳动者维权才发现合同上的用人单位并不存在，而不能要求其承担责任，或单位用人资格缺陷导致劳动合同无效，最终劳动者败诉的情形。3、试用期试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。为保护劳动者利益，试用期限有严格限制，劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。综上所述，员工入职的时候会和单位签订的劳动合同，这个合同单位将其纳入员工个人档案，在档案中主要写清员工入职时间、劳动合同期限等。如果员工之后离职，单位出具的解除劳动关系证明，也会体现在人事档案中。等离职后，单位办理档案移交手续。

·公司倒闭员工如何赔偿
公司倒闭员工如何赔偿一、公司倒闭员工如何赔偿按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条?? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

·不续签合同如何赔偿超过一个月工作有吗？
不续签合同如何赔偿超过一个月工作有吗？超过一个月工作是有赔偿的；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金的支付标准是怎...

·单位未和员工签劳动合同怎么办
单位未和员工签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、公司不签劳动合同有什么法律责任...

·工伤认定申请需要多久时间
在提出工伤认定申请的时候，需要注意一下提出的时间，要是不小心超过了规定的时间，自然也就不会受理认定了，这对当事人来讲是很不利的。同时对于受伤职工来讲也要注意单位出现这样的情况，那通常工伤认定申请需要多久时间呢?下文中我们为你做详细解答。一、工伤认定申请需要多久时间 (一)工伤...

·倒签劳动合同司法解释
劳动合同时保护劳动者和雇佣方双方合法权益的有力保障，在出现劳务纠纷时，劳动合同将会起到关键性作用，所以在签订劳动合同时，一些法律上的细节是非常值得我们去关注的，今天网我们给您介绍一下关于倒签劳动合同司法解释相关知识。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间...

·用人单位对劳动合同违约解聘的条件有哪些？
用人单位对劳动合同违约解聘的条件有哪些？《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章...

·员工请事假没扣工资可以补扣吗？
员工请事假没扣工资可以补扣吗？一、员工请事假没扣工资可以补扣吗？可以补扣的；除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。根据《关于职工全年月平均工作...

·劳动仲裁院有行政裁决吗？
劳动仲裁院有行政裁决吗?没有，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判。劳动仲裁是一裁终裁制，协商通过劳动仲裁解决的，仲裁之后就要执行，不服在进行诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...

·工程质量问题处理的依据有哪些？
工程质量问题处理的依据有哪些工程质量出现问题的情况下，肯定国家有关部门需要对开发商问责的，但是开发商反过来可以要求建筑单位对工程质量的问题负一部分的责任，因为建筑工程的质量问题本身就是要有建筑单位来把控的。但是针对引发建筑工程质量的原因，在处理的时候必须要有相关依据，那么，工...

·在我国没入职辞职有工资吗
在绝大多数情况下，用人单位对于前来应聘的职工，肯定都会有一个相对的试用期，只有经过试用期考验合格以后，才会正式的和员工签订入职劳动合同。可是在生活当中，往往就是有一部分的劳动者在试用期内觉得并不合适就想离职。下面我们要为您介绍的是在我国没入职辞职有工资吗? 一、在我国没入职辞职...

·劳动合同法工资发放时间是如何确定的？
我们都知道劳动者最关心的就是自己的工资问题，什么时候应该发放，但是有些单位却不遵守约定，而总是在拖欠员工的工资，那和劳动合同法工资发放时间是如何确定的？其实法律是没有规定要如何发放工资，这都是用人单位来决定的，但是只要超过了拿工资的时间，那劳动者是可以向劳动部门举报的，那下面就...