弱电工程结算时所需的材料有哪些

弱电工程结算时所需的材料有哪些？一、弱电工程结算时所需的材料有哪些？
1、建筑工程施工合同
合同的主要目的是为了明确责任，双方配合更好地完成设计任务而签订的。
2、建筑工程施工许可证
国家频发的建筑工程进行施工的法律凭证，也叫做准建证，或者称之为开工令。
3、设计单位的设计图纸、竣工图
与建筑物相关的各类图纸。
4、施工管理资料
施工组织设计、施工方案、技术交底记录、设计变更文件、图纸审查记录、技术交底记录及设计变更、洽商记录、不合格项处置记录、工程质量事故报告、建设工程质量事故调（勘）查笔记、建设工程质量事故报告书及施工总结
5、质量保证资料
进场验收：合格证、复检、监理认可；原材料、半成品、成品的质量证文件；施工实验记录；其他质量证明文件，如事故处理记录、隐藏工程记录等。
6、设计变更资料
在施工过程中发现的需要更改原设计的资料，对原设计内容进行修改、完善、优化的过程资料。
7、工程结算书
工程项目名称、工程数量、数量单位、项目单价与总价、施工工艺、工程用料说明。
8、招投标文件
招标文件内容如下：
投标邀请、投标人须知（包括密封、签署、盖章要求等）；投标人应当提交的资格、资信证明文件；投标报价要求、投标文件编制要求和投标保证金交纳方式；招标项目的技术规格、要求和数量，包括附件、图纸等；合同主要条款及合同签订方式；交货和提供服务的时间；评标方法、评标标准和废标条款；投标截止时间、开标时间及地点；省级以上财政部门规定的其他事项。
投标文件内容如下：
投标函、商务标、技术标以及资格审查资料。工程不同结算时所要的资料也不尽相同。结算资料要准确无误，才能更快结算。
二、弱电工程竣工结算资料怎么做？
将弱电工程前、中、后各个阶段，所做的各种资料，集中到一起。按顺序排好版并装订。
竣工结算资料包括但不限于以下资料：招投标文件、合同、报价资料、设备清单、设计方案、图纸、开工令、施工日志、设备材料报验、需求洽商、工作联系单、隐蔽工程验收、功能验收记录、试运行报告、系统使用培训等等。
由此可见，弱电工程结算所需材料还是比较多的，包括弱电工程前中后各个阶段的资料，如施工合同、施工许可证、工程结算书和招投标文件等等。这些文件非常重要，关系到竣工结算的顺利进行，所以必须要由专人保管。

·向劳动部门申请工伤认定
向劳动部门申请工伤认定是不是工伤不是用人单位说了算，也不是劳动者自己说了算，而是由统筹地区的社会保险行政部门进行认定。如果用人单位不给你申请工伤认定，你可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请...

·工程质量责任登记制度是怎么样的？
工程质量责任登记制度是怎么样的？目前社会上出现这种情况，有的不法商人为了牟取更多的利润，在建筑施工过程中没有完全按照国家标准实行，最终导致建设工程出现质量缺陷。所以为了保证工程质量，确立了工程质量责任登记制度，那么，工程质量责任登记制度是怎么样的？下面，就让我们带领您来了解下...

·怀孕女工合同期满单位能否终止劳动合同?
怀孕女工合同期满单位能否终止劳动合同? 涉及劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，能否解除其劳动合同的问题。劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同约定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。但是为了保护妇女权益，法律同...

·合同到期考核不合格可以辞退员工么？
用人单位与劳动者建立合法的劳动关系时应签署合法、有效的劳动合同，但是，签署劳动合同并非是一劳永逸的，也并不象征着劳动者与用人单位之间的雇佣关系是永久的。一般来说，劳动合同上都会注明相应的合同期限，但应注意到，出现合同到期考核不合格的情况应怎么处理。用人单位与劳动者解除劳动关...

·劳动合同可以保障劳动者自身的利益，?
劳动合同可以保障劳动者自身的利益，?对于劳动者来说十分重要。但许多劳动者由于法律意识的淡薄，并未真正重视劳动合同的签订，导致了自身利益的损失。那签订劳动合同应该注意的事项有哪些?本站我们在下文中整理了相关内容，一起来看看吧。一、签订劳动合同应该注意的事项有哪些? 1、签订合同...

·劳动争议调解总结内容是什么?
劳动争议调解总结内容是什么一、年度工作总结我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。这个年度，我院共受理...

·工伤纠纷辩护流程
工伤纠纷辩护流程劳动者在工作过程中，身体可能会受到一些伤害，面对这种情况，要与用人单位进行协商。用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见的时候，可以申请工伤纠纷的辩护，来维护合法权益。工伤纠纷辩护的流程有哪些呢?一、工伤纠纷如何辩护1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应...

·员工拒绝签订劳动合同应如何处理
员工拒绝签订劳动合同应如何处理《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条...

·劳动合同签订培训试用期是怎么规定的
劳动合同签订培训试用期是怎么规定的 1、培训期，试用期都是在劳动合同以内的。劳动合同法规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...

·伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享
伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。我们可以看的出来，相对于...