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员工怎样辞职有经济补偿金用人单位在劳动合同到期不

员工怎样辞职有经济补偿金用人单位在劳动合同到期不续签职员辞职有经济补偿金。我国《劳动合同法》规定劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。二、劳动者可获得经济补偿金的正确辞职方式依据现行劳动合同法的规定,若用人单位存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠员工工资等特定违法行为时,为了保护劳动者的合法权益,劳动合同法赋予了劳动者享有特别解除权。此时,劳动者可以无条件地与用人单位解除劳动合同,同时还可以获得经济补偿金。依据现行劳动合同法的规定,劳动者只有以下述理由之一向用人单位提出辞职时,方可获得经济补偿金:1)用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件(如:公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的);2)用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的(如:克扣、停发、少发、拖欠工资);3)用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)用人单位在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形,致使劳动合同无效的;6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同仅能保障就业人员的利益,同时也能维护用人单位的权利,在遇到纠纷的时候也能通过法律途径进行维护。公司职员在选择离职的时候,想要获得经济补偿金的话,那么就需要我们根据规定办理相关的离职事项,避免事后发生纠纷。


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      建筑工程质量是指是什么? 我国是个建筑大国,每天都有大量的项目开工建设。建筑物也同商品一样,必须符合质量要求才能交付给业主使用,否则存在质量问题的话,会影响建筑物的使用寿命,严重者会导致业主的人身及财产损失,那么,建筑工程质量是指是什么?下面我们跟随我们了解下相关知识。 一、建...


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      保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,而不是劳动关系,所以一般情况下,保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可...


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      一、工伤认定最高标准是什么? 工伤认定最高标准是:一级伤残,工伤伤残等级由轻到重,共为主十个等级,分别为十级伤残到一级伤残。残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”,劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查,残情若有变化,等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定,...


·工伤认定时间多长时间?
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