员工工资中有借款要扣除吗

员工工资中有借款要扣除吗根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。由此可见，相关法律、法规和规章的立法本意，就是为了保护劳动者享有劳动报酬的权利，特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人，其目的就是为了保障劳动者对自己的工资拥有自主使用的权利。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资;而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。综上，律师建议，企业不宜在未取得员工书面同意的情况下擅自扣除借款，除非在扣款前取得员工书面同意且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。二、针对上述企业从员工工资中直接扣除借款存在的法律风险，企业又将如何进行防范和规避1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。3、如属于员工用于办理业务的未报销借款(如：预提的备用金)，则员工在登记领取或出具借条时，务必在报销时间一栏注明：“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的，则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。而此借条或登记文件，则应在员工报销或还款时，予以退还或盖章作废。员工与所在用人单位之间本身是给予员工提供了劳动之后，单位按照约定支付其相应的劳动报酬，但有些时候可能员工因为一些原因而向单位借钱，这个时候双方之间又格外构成了债权债务关系。但因为工资与借款之间基于的法律关系不同，那么在单位支付给员工的工资里面就不应当直接将二者抵扣。

·一、北京市工伤鉴定标准依据什么?
一、北京市工伤鉴定标准依据什么?职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委...

·膝盖骨折工伤认定级别属于几级？
在员工受到工伤后，用人单位应给劳动者向劳动局申请进行工伤认定，工伤认定的结果出来才能进行工伤鉴定从而拿到用人单位的赔偿，这是受到工伤后索赔的流程。在进行工伤认定时，会对劳动者所受工伤进行分类，膝盖骨折工伤认定级别属于几级?下面我们就为您详细介绍。一、膝盖骨折工伤认定级别属于几级?...

·单位工程质量验收要求吗
单位工程质量验收要求吗？从建筑工程构成和层级上面分，有检验批工程、分项工程、分部工程和单位工程。像主体建造工程、地基工程、绿化工程都属于分部工程，它们共同构成了单位工程。而工程质量合格是建设方对施工方的基本要求。那么单位工程质量验收要求吗？下面我们就给您具体讲一讲。一、单位工程...

·经济补偿金是按照应发工资还是实发工资计算
一、经济补偿金是按应发还是实发工资经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...

·劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？
劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？一、案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申...

·劳动关系的种类包括哪些？
一般劳动者与用人单位之间建立的就是劳动关系，而对于这种关系，法律中也是作出了多种分类的。那么到底劳动关系的种类包括哪些呢？我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。一、劳动关系的种类包括哪些 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： 1)直接实现劳动过程的劳动...

·在之前的文章里面我们说到劳动者是可以单方解除劳动合同的，而对
在之前的文章里面我们说到劳动者是可以单方解除劳动合同的，而对于用人单位的公司来讲，其实法律也是赋予了单方解除劳动合同的权利的。但实践中，需要在符合规定情形下才能行使。那一般来讲公司可单方解除劳动合同的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。单位可随时解除劳动合同的情形 ...

·工伤只要是骨折都能评十级吗
不是只要是骨折都能评十级。具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列...

·进行工伤治疗;
进行工伤治疗; 二、委托律师全程代理; 三、申请工伤认定; 四、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 五、确定赔偿项目及赔偿数额; 六、进行工伤保险理赔; 七、提起人身损害赔偿诉讼; 工伤赔偿标准工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准，依据《工伤保险条例》 ) ...

·关于劳动人事关系转移。
关于劳动人事关系转移。 1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。 2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。 3...