一、工伤待遇与工伤费率的关联有吗？

一、工伤待遇与工伤费率的关联有吗？

工伤待遇与单位工伤保险费率是无关的。与工伤认定和工伤鉴定的结果及相应的国家工伤赔偿标准有关。工伤鉴定结果出来后，按照鉴定结果对应《工伤保险条例》的标准就可知道。

目前国家没有统一规定，各地区根据“以支定收、收支平衡"的原则，按照不同行业划分，制定的不同标准，我国人力资源和社会保障部下发的通知，工伤保险行业基准费率如下：一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，一类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%，150%或向下浮动至80%、50%。例如浙江江海宁市2016年度工伤保险新缴费比例共分10档，o,8%和1%为行业基准费率，0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%、1.5%、1.6%等8档为浮动后的费率。每年的会调整新的缴费基数，当年7月开始实行至下年的6月30日。不同行业缴费交比例有所不同，一般范围在o.5%-1.5%。

二、十级工伤赔偿标准的有关规定：

十级工伤是工伤等级里面最轻的一种,对于十级工伤《工伤保险条例》也是有相应赔偿标准。

(一)、一次性伤残补助金

1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资,《工伤保险条例》规定职工工伤发生前12个月平均月工资。本人工资高于该地区职工平均工资300%的,按照300%计算;本人工资低于该地区职工平均工资60%的,按平均工资的60%计算。

3、依据:《工伤保险条例》第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受一次性伤残补助金。

(二)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

(三)、残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

综合上面所说的，工伤待遇对于我们劳动者来说是特别重要的，只要在工作中受了伤那么就可以申请此费用的赔偿，但赔偿的待遇一般前提是必须要进行工伤认定，这样相关的部门才会给予赔偿，所以，不同的情况所赔偿的待遇就会不一样。

·上海工伤伤残鉴定流程是什么？
      上海有大量的外来务工者，其中不少人在工地干活，有时候会被砸伤，为了尽快的拿到赔偿款，受伤职工要申请工伤鉴定。根据上海市规定，各区的劳动能力鉴定中心负责进行鉴定，一般来说，顺利的话一个星期就可以拿到结果。那么，上海工伤伤残鉴定流程是什么？下面我们就给您简单讲一讲。 一、上海工伤伤...

·工伤伤残鉴定赔偿标准是什么
      在工作中，始终牢记人身安全是第一位的，所以我们无论从事任何工作，一定要考虑它的安全性能以及企业对于安全制度的保障性作用，因为安全问题而带来的损失可能是是致命的。让我们发生工伤之后，能够获得一定的赔偿。那么，工伤伤残鉴定赔偿标准是什么呢?跟我们的脚步来了解一下吧。 工伤伤残鉴定...

·公司突然辞退员工应该怎么补偿
      突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳...

·公司通报员工图片侵犯肖像权应该怎么办？
       众所周知的肖像权是一个公民基本的权利，在社会上一些单位活动照片的使用权是否归单位所有，如果单位要在宣传单上印上这些单位的工作、活动照片，是否要征询职工的同意？如果没有征得同意是否侵犯肖像权？如照片上的员工现在已经离职，那么以前她在单位工作时候的工作与活动照片使用是.公司通报员工...

·我们知道用人单位在解除劳动合同的时候
      我们知道用人单位在解除劳动合同的时候，一般会提起一个月通知劳动者。也有部分用人单位会支付一定的代通知金，以达到马上解除劳动合同的目的。那么我们劳动法规定代通知金如何计算呢?是用人单位想给多少给多少，还是有一套固定的结算办法呢?下面让我们来了解一下。 劳动法规定代通知金如何计算 ...

·非全日制用工职业病可以享受工伤待遇吗
      非全日制用工职业病可以享受工伤待遇吗?非全日制用工患职业病的可以享受工伤待遇。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级...

·一、劳务派遣能不能随时辞职?
      一、劳务派遣能不能随时辞职?不能，如果员工是属于劳务派遣员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的为劳务派...

·无效劳动合同应该怎么样处理？
      根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。1.撤销无效的劳动合同：撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体...

·在施工过程中如何确保工程质量？
      在施工过程中如何确保工程质量？ 无论是哪方面，质量都是人们最关注的。对于工程来说，要看它是否合格最重要的就是看质量是否达标。而工程质量的好坏是在施工过程中一点点累积起来的，哪怕是在施工某个小环节中出现了质量问题，都会影响整个工程的质量。那么，在施工过程中该如何确保工程质量呢? ...

·员工请假被拒自杀工厂是否有赔偿
      工厂没有过错的话，不承担责任，更没有赔偿。同时员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付...

·公司不签劳动合同劳动者可以要赔偿吗？
      公司不签劳动合同劳动者可以要赔偿吗？ 　　公司不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 　　法律依据： 　　一、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...