签订劳动合同的原则是什么

很多求职者在进入新单位时处于弱势，得不到保障，付出多，回报少。一、在签订合同时双方必须要知道5个原则1、遵守法律在签订合同时要遵守法律的政策和规定，签订合同的单位必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营。2、公平公正求职者必须有劳动能力和劳动行为的，劳动合同必须合法。条款不能违法法律和政策的规定，不能分割国家利益和公共利益，形式和程序也得合法3、平等自愿双方在签订的劳动合同的地位平等，没有任何亲戚关系，服从关系，双方要以平等的身份签订合同。4、协商一致双方在签订劳动合同的时候必须是当事人自愿的，同意合同的条款，任何一方不能干涉，如果当事人同意合同里的条款，双方没有任何意见，合同才能成立，凡是当事人不同意，另一方强行签订不具有法律效率，还会承担法律责任。5、诚实守信签订劳动合同时，双方必须要诚实守信，用人单位要将劳动报酬，劳动岗位说清楚。工作者必须要将学历，工作经验跟用人单位说清所以签订合同时一定要遵守法律，平等协商一致二、签订劳动合同时一定要注意1、附加条款要看清 没有问题时在签，还要盖章留存，需要立即补齐的不能拖。2、当面签字。盖章不能少 以防企业在上面做手脚进入不愿意进入的部门。3、数字一定要大写 以免企业改正。4、合同生效的条件和时间；有的合同登记就能生效，有的涉及续签等问题。在签订合同一定要注意以上4点 ，以免用人单位有机可乘。三、劳动合同的作用劳动合同时劳动者实现重要保障的作用，劳动者签订合同就有劳动保障，就意味着有劳动权的，在劳动期间内有工作，在合同没到期劳动单位是不能解除合同。

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      我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但凡事总有例外，在满足一定条件的情况下，即使女职工在哺乳期内，用人单位也是可以解除劳动合同的。要是在哺乳期内用人单位非法解除劳动关系，则要给予劳动者一定哺乳期解除劳动关系经济赔偿金。下面就一起来了解一下哺乳期非法解...

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      工伤鉴定是指专门的机构对劳动者在工作过程中的受伤情况进行专业鉴定，最后企业根据鉴定出的级别赔付。而工伤鉴定是有着国家规定的一系列规范的，国家规范详细地规定出了工伤鉴定的价格，鉴定的具体程序是什么，以及工伤鉴定的指定单位。今天我们就来了解劳动者在哪里可以做工伤鉴定？ 劳动能力鉴定...

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