被医生误诊去哪投诉？

医患纠纷常有发生，如果自己或亲人不幸发生类似情形，该如何处理，应像哪些部门投诉?同时，该怎么维护自己的法律权益?今天我们来简单说道说道。第一、尽量多、全面的保留或查找医院及医生出具的检查症断书、缴费清单、药品清单等，同时，有效音视频也可保留，作为后期投诉、打官司的证据。第二、为病人病情考虑，可要求转院，或向上级医院及医生寻求帮助。全面检查，有效控制病情，检查及病情控制有关票据等资料同样存档。待病人病情稳定后再解决误诊投诉事件。误诊情况我们应像哪些部门投诉?第三方单位，即国家卫生行政部门、医疗纠纷人民调解委员会等。以上国家行政部门将会主导所发生的医疗纠纷接待、访问及调查调解工作，同时负责牵头组织律师介入，及安排涉案科室参加此次医疗纠纷的应诉工作。最终，起到一个统筹医疗纠纷调解、医疗纠纷应诉材料准备工作的作用。医院内部监管，医院内部解决医患关系的部门是医患关系办公室。医院作为纠纷事件的当事方，应负责配合第三方卫生行政部门调查调解。误诊投诉我们依据的法律法规国务院令公布的《医疗事故处理条例》可在网上搜索条款内容，其中第四十六条规定，对于医患纠纷争议，医患双方可以根据实际情况协商达成“和解”，如有一方不愿意协商或双方协商不成功的，患者或患者家属可向国家卫生行政部门提出调解申请，亦可以选择直接向人民法院提起民事诉讼的方式解决。综上所述，我们首先应尽快缓和情绪、保持冷静，多与医生、医院、卫生行政部门沟通，在调解无效的情况下，利用国家法律像国家行政部门申诉。

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医疗纠纷责任比例是怎样的一、医疗纠纷责任比例根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为： 1、完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%) 2、主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素...

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医疗期的工资计算标准是?病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定...

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