建设工程质量管理办法制定于2001年

建设工程质量管理办法制定于2001年，其目的在于，加强对建筑行业的管理，规范房地产业的市场，同时本办法还明确了各方在建筑工程施工过程中的责任，其目的不仅是为了保护消费者的权益，也是为了更好的保护各方的合法权益。该规定适用于我国境内的所有建筑。该办法有九章，其中包括一章总则和一章附则。第一章主要介绍了国家相关的负责监督建设工程质量标准，以及在施工中的各个阶段不同的负责单位。如果其所负责的阶段出现问题，那么该单位就要承担相应的责任，即对责任进行明确的划分，这样一来建筑材料供应商以及设备供应单位都要对该建筑承担法律责任，有效的提高了建筑的安全系数，大大减少了豆腐渣工程的出现。第二章主要说明工程质量的监督以及管理。详细介绍了国家相关部门对建设工程质量监督的内容，对监督部门的要求，国家相关部门的监督方法，建设工程的定价方法即质优则价高，对于重要的建筑产品和材料采取质量认证制度，但是这并不意味着不经认证的产品不能投入使用，而是如果建筑单位发现被认证的产品有质量问题的时候可以向有关部门投诉。对于不合格建筑工程如果投入使用将要被追究法律责任，用户可以向施工单位自己设计单位提出质量问题，相关部门不得拒绝回答。第三章主要规定建设单位的责任以及义务。比如如果建设单位在选择施工单位、设计单位、以及设备供应单位时没有做到有力的监督，发生质量问题时，建设单位并不能将责任都推向其他单位，在承包工程时必须和相应的单位签订承包合同，合同中必须要有质量条款对质量责任进行明确的划分。建设单位最主要的责任就是对建筑进行质量监督管理，及时的发现问题，督促有关单位解决问题，建设单位在出售房屋时，要提供房屋相关的说明，包括使用说明保养说明和维护说明，如果在规定的时间内房屋本身出现质量问题，建设单位不需要负责修护。第四章主要说明看擦单位的责任和义务，要求勘察单位对建筑选址进行全面的勘察，给出可靠地评估数据，并要求其不能越级承担勘察任务。第五张章主要介绍的是施工单位在施工过程中所要承担的责任和义务，施工单位要对其负责的工程承担法律责任，同样不能越级承接施工任务，施工单位的质量保证体系要健全，加强对其负责的工程质量的管理，完成的建筑工程要达到或者高于国家规定的标准，要保留竣工图并建立技术档案。第六章主要规定设备提供单位的责任和义务，提供单位要对其提供的材料或则设备承担质量责任购销双方要签订合同，并依据合同款项对质量进行严格的把关，建材销售单位生产的产品一定要符合国家对其产品的规定，并附有合格证明以及使用说明书。第七章主要针对返修以及损害的赔偿，如果在建筑工程竣工以后出现质量问题，施工单位要承担主要的责任。第八章则是前面几章的延伸，说明如果工程出现问题相应部门将要被执行什么样的惩罚。总的来说该办法提出的目的就是为了提高我国房屋建设的质量。

·申请劳动仲裁
      申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后...

·工程质量标准及处罚标准的内容是什么?
      工程质量标准及处罚标准的内容是什么? 建筑事故的频繁发生需要引起极大的重视，施工安全重于泰山，不能因为贪小便宜而导致事故的发生。建筑工程质量条例可以有效防止建筑事故的发生，保证施工的质量和安全性。那么，工程质量标准及处罚标准的内容是什么?为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料...

·签订建设工程合同不仅是为了保障双方的合法权益也是合同纠纷发生
      签订建设工程合同不仅是为了保障双方的合法权益也是合同纠纷发生时处理纠纷的主要依据。合同纠纷案件也是近年来高发的一类案件，那么这一类案件适用哪些法律呢?接下来，我们将向您详细介绍下建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题解释的主要内容，供参考。 建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题解...

·仲裁与劳动仲裁的区别是什么
      仲裁与劳动仲裁的区别是什么从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议...

·给员工发放的高温费属于福利吗？
      一、给员工发放的高温费属于福利吗 高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。 ...

·按照劳动法上的规定
      按照劳动法上的规定，在劳动合同到期的时候，公司需要及时决定续不续签。一般在公司维持或是提高了劳动条件的基础上，劳动者还是不去续签的，那么公司就不必给经济补偿金，有其他情况的，公司需要按照下面规定给经济补偿金。 一般地，劳动合同到期之后公司不续签的，经济补偿就按劳动者在本单位工作...

·建立劳动关系条件是怎么规定的?
      建立劳动关系条件是怎么规定的? (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、...

·半月板损伤工伤鉴定能定到几级
      一、半月板损伤工伤鉴定能定到几级?1、半月板损伤工伤鉴定为：十级伤残的。2、法律依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级：13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。二、工伤认定和工伤鉴定的区别是什么?1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本...

·未签订劳动合同的赔偿
      未签订劳动合同的赔偿 按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

·税前扣病假工资还是税后扣？
      税前扣病假工资还是税后扣？按劳动法规定，病期间用人单位应支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的。病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业...

·丧假工资一般是按照什么标准进行支付
      一般要是职工的直系亲属去世的话，这种情况下可以向单位请丧假，而原则上单位也是会批假的。与此同时，我国法律中对丧假的天数作出了明确的规定，同时也要求单位支付职工丧假期间的工资。那究竟丧假工资一般是按照什么标准进行支付呢?我们马上为你做详细解答。国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚...