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一、补签劳动合同有效期是由双方来协商吗?

一、补签劳动合同有效期是由双方来协商吗?

1、实际用工之日为补签劳动合同期限。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。

2、补签合同的合同签订日期,补签当日为劳动合同期限之始。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。

二、入职签订劳动合同期限怎么算

劳动合同的签订时间是从员?工入职之日开始计算的。

1、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。

2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同,否则可能面临双倍工资的风险。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同期限是多久

劳动合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的,可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同;也可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同;还可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。

依据《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

综合上面所说的,补签劳动合同是双方都可以有权利做的事情,但对于补签合同之后所决定的日期那么就该由双方来进行协商,这样才能够更好的保障双方的合法权益,所以,补签合同一定要双方商量好,这样补签的合同才能更具有法律的效益。





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