1、工伤赔偿主要是指工伤保险基金支付的治疗费、康

1、工伤赔偿主要是指工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。工伤报销标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。2、用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。作为员工，如果其一旦因工受伤并接受工伤治疗，那么在工伤期间，员工所在单位一方面应该支付员工工伤期间的工资，另一方面应该支付其伤残一次性就业补助金，对于一次性就业补助金的多少，应该根据其所在的地方法规的明确规定给与支付。3、一般员工的工伤待遇审核是在受伤员工治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，才向社保递交申请后下达的。因工伤员工在治疗后可以向相关部门进行工伤报销，工伤报销应该准备相关材料进行申请报销，具体材料应该包括工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。这些材料应该递交给当地医保中心工伤科进行医药费用申报审批。4、审批完成后，通知员工所在公司到当地医保中心拨付科进行拨付转款，公司财务部门收到该笔工伤款项后进行报销。一般工伤待遇报销在工伤待遇审核递交之后两个月内到账。工伤医疗报销应该严格按照国家和当地的法规进行报销，对于超出规定项目范围的医疗费用，则应该由员工其个人进行承担。

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保洁员当然也是可以申请工伤的。如果属于工伤，需要先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额。而后再协商，无法达成一致的，可以通过诉讼解决，必要时可以委托律师处理。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...

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