我们办理入职手续或者签订劳动合同的时候

我们办理入职手续或者签订劳动合同的时候，都会碰到试用期的情况，从一两个月到半年不等，那么这个试用期的期限是怎么定的呢，公司能否延长一个员工的试用期呢?员工试用期可否延长其实，试用期的长短跟劳动合同的期限是息息相关的。《劳动合同法》中规定，如果员工劳动合同的期限是在3个月一年以下的，那么他的试用期限最长为1个月。如果员工劳动合同的期限在一年以上，3年以下的，那么他的试用期限最长为2个月。如果员工劳动合同的期限超过3年以上，无论是固定期限还是没有固定期限，那么一个员工的试用期最长为6个月，即不能超过半年。当然，在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点：第一，如果该劳动合同是短期的，例如劳动合同期限本身不超过3个月，那么该劳动合同不能够约定试用期。第二，如果该劳动合同是以工作任务完成进展为期限的，那么该劳动合同不能够约定试用期。第三，如果该劳动合同对象是非全日制用工的，例如兼职等，那么该劳动合同也不能够约定试用期。此外，如果劳动合同中只约定了试用期，即单独设定了试用期，那么此试用期是无效的，这个试用期限就是劳动合同的期限。最后，同一个公司只能对同一个员工约定一次试用期。关于试用期的工资，可以由双方协商一致约定，但是不能够低于这个公司同样岗位的最低一档工资标准的百分之八十，或者不能够低于双方约定工资的百分之八十。所以公司到底能否延长一个员工的试用期呢，答案是肯定的，当然也是有一定条件和限制的。首先，公司不能单方擅自延长试用期期限，如果公司单方面决定延长试用期，那么该决定是无效的。公司必须和员工经过一致协商后，才可以合法延长试用期。第二，试用期是有时间的上限的，它与劳动合同的期限相对应，这是法律强制的规定。如果公司延长的试用期超过了这个上限就是无效的，即使公司和员工协商一致后约定的延长试用期，那也是无效的。第三，如果公司和员工约定好，在法律允许范畴内双方约定将试用期延长，那么这种情况不属于上面提到的“同一个公司只能对同一个员工约定一次试用期”的情况。即这种情形不属于公司对员工约定了2次试用期，而是双方协商一致，达成合意后对劳动合同的内容做出了变更。综上所述，如果在法律规定范围内，公司和员工双方达成一致约定延长试用期，且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限，那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意，单方面延长试用期，那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限，但期限超过了法律规定的上限，那么该协商也是无效的。

·企业倒闭拖欠工资怎么办？
      企业倒闭拖欠工资怎么办？公司破产倒闭后，员工最担心的莫过于自身的切身利益能否得到保障，其中最为关键的就是企业倒闭拖欠工资怎么办？下面法律我们为您解答这个问题，避免以后出现类似事情而手足无措，请您仔细阅读。企业倒闭拖欠工资怎么办 ? ?公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚...

·公司辞退员工有年终奖吗？
      公司辞退员工有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此...

·工地骨折工伤赔偿标准是什么
      一、工地骨折工伤赔偿标准是什么？首先，根据上文工伤鉴定标准，骨折工伤应当属于十级伤残。根据《工伤保险条例》规定，工伤10级伤残赔偿标准的具体内容参考第三十五条规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤...

·劳动关系中受伤如何算工伤
      劳动关系中受伤如何算工伤?(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原...

·误工费概念
      误工费概念 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 二、误工费赔偿标准 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状...

·职工申请工伤认定解除了劳动合同可以赔偿吗？
      职工申请工伤认定解除了劳动合同可以赔偿吗?可以，工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不...

·包管包柱工程质量报验需要什么手续
       按照我国家的相关规定，商品必须经过商品检验局的报验后才能进行正常的商品交易，同时相关人员应当进行了解。那么，包管包柱工程质量报验过程中需要什么手续那呢?根据相关规定应当包括商品实物样本、质量许可证、商品质量检验等等多种证明和证件。 一、包管包柱工程质量报验手续 (一)凭...

·错过了工伤申请时间的怎么办？
      可以要求公司赔偿。劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规...

·劳动争议一审重审调解注意事项
      劳动争议一审重审调解注意事项 一、调解 调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。调解是中国的司法中一个独特的法律制度。对维护家庭稳定，邻里和睦，社会和谐都起着重要的...

·关于眼睛工伤鉴定等级标准是什么?
      工作中发生了意外首先是先进行紧急的抢救之后就是商议工伤赔偿等事宜了，而在进行工伤赔偿时不仅需要双方协商还需提供工商鉴定，这是为了能够更好地确定赔偿款的数目，但是如果涉及到了眼球的损伤，那么关于眼睛工伤鉴定等级标准是什么呢?我们马上为您进行解答。 一、关于眼睛工伤鉴定等级标准是什...

·北京工伤鉴定书丢失怎么补办
      在生活当中对自己比较重要的一些证件，您一定要注意保存好。因为有些情况下如果丢失的话，补办起来会相当的麻烦。比如说像银行卡、身份证等这些一旦丢失了，对自己有可能都会造成一定的损失的。不过在下文当中我们要为您介绍的是，北京工伤鉴定书丢失怎么补办? 一、北京工伤鉴定书丢失怎么补办? ...