职工患病经济补偿金计算依据是什么?

职工患病经济补偿金计算依据是什么?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的，如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。经济补偿金的依据主要取决于职工的患病状况，对于患病期间职工的赔偿，病历证明、劳动合同以及当事人的实际月收入等都会作为经济补偿金的计算依据。除此之外，对于伤残鉴定达到一定等级的职工，是可以申请退休，享受工伤待遇的。

·劳动局不认定工伤怎么办？
      劳动局不认定工伤怎么办职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也...

·工程质量问题类型有哪些
      工程质量问题类型有哪些？ 在中国境内上建设的众多的工程项目中，大多数工程都会严格把控建设全程的质量问题，经过质量检验合格就可以宣布竣工;但是也小部分工程不按质量标准施工，导致最后的工程出现了各种不同类型的质量问题。那么，工程质量问题类型有哪些呢? 一、工程质量问题类型有哪些?...

·工伤认定要请律师吗
      工伤认定要请律师吗 1、工伤认定不需要请律师的，自已准备资料申请就可以的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)...

·随着工业化的迅速发展，我国环境污染事故频发，不仅对环境造成破
      随着工业化的迅速发展，我国环境污染事故频发，不仅对环境造成破坏，也危害了人们的身体健康。为了维护企业、环境、人们三者的利益，我国提出了加快环境污染责任保险制度建设。那么企业签订环境污染责任保险条款有什么作用?我们将在本文中为您介绍。企业签订环境污染责任保险条款有什么作用?环境污染...

·工资结算里的加班工资是什么规定的？
      工资结算里的加班工资是什么规定的？加班费计算公式：1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。加班费规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

·劳务关系辞退是否有经济补偿金
      劳务关系辞退是否有经济补偿金 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。 二者的区别如下： 第一，劳动合同...

·一、在我国什么是劳动能力鉴定？
      一、在我国什么是劳动能力鉴定？ 1、动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。 2、它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的...

·劳动者十级工伤能赔偿几万
      劳动者十级工伤能赔偿几万 工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗...

·解除劳动关系流程是怎么规定的
      解除劳动关系的原因，无非就是被用人单位解聘，或者说劳动者本人和用人单位解除劳动关系这两种。但是不管是哪一种原因，用人单位和劳动者都应该正常的履行解除劳动关系的流程，劳动者要正常的办理离职手续，这样才方便以后自己重新找工作。那么我国的解除劳动关系流程是怎么规定的? 一、解除劳动关...

·辞退员工双倍工资怎么记账？
      辞退员工双倍工资怎么记账?和正常给员工发工资一样，借:管理费用(或生产成本、销售费用等) 贷：应付职工薪酬-工资付款时：借：应付职工薪酬--工资贷： 银行存款或现金要是辞退员工产生的双倍工资补偿，就是进应付职工薪酬-辞退福利 里面。二、经济补偿金的支付情况按照《劳动法》和《违反和...

·雇佣童工导致死亡如何进行赔偿，法律依据是什么样的？
      童工由于其身体发育并不完全，而且在工作经验及应急处理问题等发面是远远落后于成年工人的，所以在日常的工作当中很容易便会出现一些意外情况，有些可能会致残，如果情节严重的话还可能造成死亡，那么雇佣童工导致死亡如何进行赔偿，法律依据是什么样的? 一、赔偿标准 2011年1月1日期...