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·一、劳动合同法47条规定内容是什么? 一、劳动合同法47条规定内容是什么? 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单...
·教师绩效工资和加班费怎么计算 教师绩效工资和加班费怎么计算 一、教师绩效工资和加班费怎么计算 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班...
·劳动关系存续期间包括晚上吗？ 劳动人员在和用人单位确定好劳动关系之后，劳动人员就要对用人单位履行相应的劳动义务，而用人单位就要对劳动人员进行劳动权利的保护。然而，劳动关系从确立到变更或者解除的这一段期限内，就是劳动关系的存续期。那么，劳动关系存续期间包括晚上吗？ 一、劳动关系存续期间包括晚上吗？ 劳动关...
·建筑工程质量检验与评定的内容是怎么样的？ 现在经济飞速发展，很多城市从原先的农村逐步成为了一个城市，所以很多建筑相继也建设出来。那么关于建筑工程质量检验与评定的规定内容是怎么样的?工程建设，一般都是用于人们生产生活使用的，所以如果质量存在问题就会有很多人会受到影响，所以质量检验和评定势在必行。 一、建筑工程质量检验...
·建筑施工地高空坠物的责任怎么划分？ 建筑施工地高空坠物的责任怎么划分?1、《侵权责任法》第87条规定：从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。该规定对担责者进行了限定，令可能的建筑物使用人承担补偿责任，既不会造成有...
·单位能否认定员工自动离职 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律的规定。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，解除劳动合同并且把错误推到员工身上。单位经常使用的方法就是员工自动离职，单位能否认定员工自动离职呢？以下是具体介绍。 一、单位能否认定员工自动离职 《劳动合同...
·哪些情形下员工可随时辞职 哪些情形下员工可随时辞职一、哪些情形下员工可随时辞职 员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第...
·工程质量等级评定标准是怎样的 工程质量等级评定标准是怎样的？为保证项目达到施工质量目标，确保工程质量达到优良标准，需要设立相关部门进行监督。对于工程质量方面，有关部门也颁布了相关管理条例。国家也有建筑法和国务院的管理条例等相关法律的出台，旨在保障工程质量合格。工程质量等级评定标准是怎样的呢？接下来，的我们为您...
·我国工伤鉴定时间有多长？ 对于在一线生产车间劳动的工人来说，工作途中发生人身伤害的事情时有发生。发生事故后，受伤的工人要及时的提出工伤鉴定要求，单位不积极配合的的话，工人可以委托家人办理工伤鉴定。按照规定，当地社保部门是负责进行工伤鉴定的，那么，工伤鉴定时间有多长呢？下面我们来听听我们的看法。 一、工伤...
·农民工欠薪申请程序有哪些？ 农民工欠薪申请程序有哪些?1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资...
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