一、单位与员工劳动合同解除时间期限是固定的吗?

一、单位与员工劳动合同解除时间期限是固定的吗?

单位与员工劳动合同解除时间期限是不固定的。劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要，也是就是说解除是随时的不需要挑选某一固定期限的。

二、协商解除劳动合同的条件

任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

三、协商解除劳动合同是否支付补偿金

1、该不该支付?

对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。

因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：

(1)劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金;

(2)用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

2、如需支付，应如何计算?

1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。关于计算年限，该办法第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”

《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的劳动者支付经济补偿的标准规定了3倍的限额，即“按职工月平均工资3倍的数额支付”。同时，对计算年限进行了调整，规定“每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。按照劳动合同法，如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金计算工作年限不再实施12年封顶。

因此，协商解除劳动合同，用人单位如需支付经济补偿，依照《劳动合同法》第九十七条，经济补偿金应以2008年1月1日为界分别不同情况予以计算：

(1)如果劳动和的工作年限全部在该日期之后，则依据《劳动合同法》予以计算;

(2)如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算;

(3)如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，之后依据《劳动合同法》计算。

单位与员工解除劳动合同是没有固定的期限的。如果员工无过错的情况下与其解除劳动关系，是需要根据劳动者工作的年限进行相应的赔偿的。如果是员工有过错符合可以解除劳动关系的几种条件之一的情况下，单位随时可以与其解除劳动关系并且不需要进行任何赔偿。

·工程质量等级评定标准是什么？
建筑公司承保的工程在完成之后是必须接受专门的机构对其质量进行客观的检测，如果质量被断定有问题肯定不能被允许进入市场的，而鉴定机构的给出的质量等级主要就是由合格的就是优良，不合格的就是需要重新修整甚至是重造。下面来看看具体的内容。一、工程质量等级评定标准是什么？工程质量等级...

·签订建筑工程合同应注意什么
签订建筑工程合同应注意什么一、签订建筑工程合同应注意什么 (l)施工合同的订立条件建设工程施工合同主体一般只能是法人。 (2)施工合同订立的原则建设工程施工合同的订立应遵循以下原则： l)遵守法律、法规、国家计划、维护社会公共利益。 2)平等、自愿原则。 3...

·申请人的跟腱断裂工伤鉴定几级
跟腱断裂是我们国家工伤中较容易出现的情况，那么，根据规定跟腱断裂工伤鉴定几级?劳动者在进行工伤鉴定时要提交认定申请和医院的诊断书等资料，这样相关的机构才能鉴定出相对合理的结果。接下来，我们将会在下面的文章中为您分析与此相关的内容。一、申请人的跟腱断裂工伤鉴定几级? 还是要根据...

·企业违法解除劳动合同是否可撤销？
在企业中，由于开始制定合同的时候自己的粗心大意造成劳动合同存在着漏洞或者纰漏，随后又未注意到有着违法的合同上的缺漏以至于违法解除劳动合同了。最后得到相应的处罚后，企业总是会有一个疑问，企业违法解除劳动合同是否可撤销?这是合法的行为吗? 一、什么情况下公司解除劳动合同是合法的 ...

·端午节工资如何计算
转眼又到了一年一度的端午节。那么对于我们的上班族，端午节工资如何计算就成了您非常想知道的问题啦。不错，工资发放确确实实的关系到人们的生存大计，下面我们为您详细介绍一下端午节工资计算方法。一、端午放假安排 2020年端午放假安排：6月25(周四）至27日(周六)放假，共3天。...

·一、员工被迫解除劳动关系怎么赔偿?
一、员工被迫解除劳动关系怎么赔偿?用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、克扣或者无故拖欠劳动...

·环卫工提前上班属不属于工伤？
环卫工提前上班属不属于工伤？一、环卫工提前上班属不属于工伤? 提前上班不可以算工伤的，但加班情况是可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1...

·合同到期员工不续签是否进行补偿
合同到期员工不续签是否进行补偿一、合同到期员工根据不续签主体不同决定补偿与否 1、如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况具体分析又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2...

·右食指末节指骨骨折工伤鉴定为几级？
近年，随着中国逐步迈入法治社会的道路，人们的法律意识越来越高。工伤在我们身边时常发生，要有了法律意识的人们在发生工伤时已经知道了企业具有赔偿的责任，那么在工伤鉴定中的级别是怎么定义的呢?下面就右食指末节指骨骨折工伤鉴定为几级这个问题作出简要回答。一、右食指末节指骨骨折工伤鉴定...

·根据法律规定眼角膜工伤怎样赔付？
根据法律规定眼角膜工伤怎样赔付？一、根据法律规定眼角膜工伤怎样赔付? 根据法律规定眼角膜工伤的赔付标准应当根据劳动者眼睛受到伤害的具体程度，确定具体赔偿。二、眼睛工伤级别：一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或...