关于强化工伤保险待遇支出的规定怎么样的?
关于强化工伤保险待遇支出的规定怎么样的?
《关于加强工伤保险基金管理有关问题的通知》
各市劳动和社会保障局、财政局:
为更好地贯彻落实《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》,规范和加强工伤保险基金管理,现就工伤保险基金管理有关问题通知如下:
1、工伤保险基金是指为了保障保险对象的工伤保险待遇,按照《条例》和国家其他法律、法规规定,由缴费单位按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。
2、要按照财政部、劳动保障部《社会保险基金财务制度》(财社字〔1999〕60号)和《关于加强社会保险基金财务管理有关问题的通知》(财社〔2003〕47号)的有关规定加强对工伤保险基金的财务管理。
3、工伤保险基金收入包括工伤保险费收入、利息收入、财政补贴收入、财政垫付收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。
工伤保险费收入是指缴费单位按缴费基数的一定比例缴纳的工伤保险费。
利息收入是指工伤保险基金存入银行取得的利息收入。
财政补贴收入是指同级财政给予工伤保险基金的补贴收入。
财政垫付收入是指工伤保险基金储备金不足支付时,由统筹地区人民政府向工伤保险基金垫付的资金。
上级补助收入是指下级经办机构接收上级经办机构拨付的基金补助收入。
下级上解收入是指上级经办机构接收下级经办机构上解的基金收入。
其他收入是指滞纳金及其他经财政部门核准的收入。
4、工伤保险基金支出包括:工伤保险待遇支出、工伤认定调查费和劳动能力鉴定费支出、归还财政垫付支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
(一)工伤保险待遇支出包括:工伤医疗待遇支出、康复待遇支出、伤残待遇支出、工亡待遇支出等。
工伤医疗待遇支出:是指工伤职工进行治疗所发生的符合有关规定的门(急)诊疗费、住院费和医药费等。
康复待遇支出:是指工伤职工进行康复性治疗或职业康复所发生的符合相关规定的门诊费、住院费和医药费。
伤残待遇支出:是指工伤职工被依法评定伤残等级后,按规定享受的经济补偿,包括:一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的差额补贴、基本养老保险待遇低于伤残津贴的差额补贴、护理费以及辅助器具费用。
工亡待遇支出:是指因工死亡职工的亲属,按规定从工伤基金中领取的丧葬补助金、一次性工亡补助金和符合供养亲属条件的人员领取的供养亲属抚恤金。
(二)工伤认定调查费和劳动能力鉴定费支出:是指用于工伤事故调查核实和工伤职工劳动能力鉴定的有关费用支出。
(三)归还财政垫付支出:是指工伤保险基金为归还政府垫付资金的支出。
(四)补助下级支出:是指上级经办机构拨付给下级经办机构的基金补助支出。
(五)上解上级支出:是指下级经办机构上解上级经办机构的基金支出。
(六)其他支出:是指法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
5、社保经办机构要在国有商业银行设立基金“收入户”,用以暂存工伤保险费收入或转交财政专户基金收入等。收入户除向财政专户划转基金外,不得发生其他支付业务。
社保经办机构征缴的工伤保险费存入在国有商业银行开设的“基金财政专户”,实行单独核算和收支两条线管理,专款专用,不得挤占和挪作他用。
社保经办机构收缴工伤保险费,应当出据由省财政部门统一印制的收费凭证。
6、社保经办机构在国有商业银行设立基金“支出户”,用以接收财政专户拨入的基金,暂存工伤保险支付费用及该帐户的利息
收入、支付基金支出款项、上解下拨基金等。
7、基金的各项支出,由社保经办机构作出预算,制定用款计划书。财政部门对用款书审核无误后,及时将基金从“基金财政专户”拨入“支出户”。社保经办机构从基金支出帐户办理支付业务。
8、工伤保险储备金由统筹地区社保经办机构按省政府规定的比例提取,全部存入工伤保险基金“支出户”,并在工伤保险基金结余中单独列示。省级储备金的上解和支付办法另行制定。
9、为确保社保经办机构正常开展工伤保险业务,各级财政部门应将经办机构和劳动能力鉴定机构所需费用列入预算。
10、各级社会保险经办机构要认真组织,并做好工伤保险基金财务预算、决算报表编制、汇总工作,并按规定程序报送。
11、在劳、财两部未下达工伤保险基金财务管理办法和会计制度前,我省暂按此通知管理工伤保险基金,会计核算暂按河北省《社会保险基金(工伤、生育等社会保险基金)会计制度实施细则》进行核算。
工伤保险包括各种费用,工伤可以赔偿医疗费,福利费,误工费等等,误工费如果没有赔偿,单位应当在员工工伤期间,给予原工资的待遇,所以无论哪一种方式,都不可以让员工有损失。
·国企高管薪酬加班有加班工资吗
国企高管薪酬加班有加班工资吗?国企高管薪酬加班有加班工资,劳动法并没有规定高管没有加班工资。用人单位要求劳动者加班的,根据劳动法相关规定,便应当支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
·无效劳动合同的常见情形有几种无效劳动合同是指所订
无效劳动合同的常见情形有几种无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...
·公司无故辞退员工应该如何收集证据
公司非法辞退员工的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4、公司正式员工或领导交流的资料,比如...
·劳动合同约定的试用期最长不得超过多少时间?
劳动合同约定的试用期最长不得超过多少时间?
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定...
·建筑工程审计内容有哪些
建筑工程审计内容有哪些? 建筑工程审计内容
(一)建设项目开工前阶段,审计的主要内容应包括:
1、审计建设项目的审批文件
包括项目建议书、可行性研究报告、环境影响评估报告、概算批复、建设用地批准、建设规划及施工许可、环保及消防批准、项目设计及设计图审核等文件是否齐全。
...
·随着科技的发展越来越发达,每座城市也有越来越多的建设工程了,
随着科技的发展越来越发达,每座城市也有越来越多的建设工程了,但建设工程的质量也不可以随随便便的,建设工程质量必须要有着一定的质量验收的标准,那么到底建设工程质量验收规范最新版本会是什么呢?下面就来一起看看吧,了解了解建设工程质量验收规范最新版本。
一、建设工程质量验收规范的标准...
·公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助
公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助
一、公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助
没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...
·四川省工伤赔偿项目和标准是什么?
工伤对于从事危险事业的劳动者来说再正常不过,更重要的是要知道受伤以后如何处理、如何申诉赔偿、赔偿的标准和项目。但由于各地的发展水平不一,经济发展情况不一,对于工伤的处理标准也不同。我们以四川为例,整理了四川省工伤赔偿项目和标准。
一、工伤赔偿标准如何计算
(一)一级至四级伤残...
·一、不再需签劳动合同通知怎么写?
一、不再需签劳动合同通知怎么写?
不再需签劳动合同通知的内容为:
(乙方):
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为: ...
·试用期间主动离职付工资吗?
试用期间主动离职付工资吗试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,...
·劳动经济补偿金年限怎么计算经济补偿金有上限
劳动经济补偿金年限怎么计算经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。附:劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...