合同到期因怀孕被开除有补偿吗

怀孕本来是一个女人一生中最幸福的时刻，但女职工常因为孕期、产期而不能工作，导致单位的嫌弃，更有甚者，某些单位会直接开除这些女职工。那么合同到期因怀孕被开除有补偿吗?接下来让网站我们为您简单讲一下。
一、合同到期因怀孕被开除有补偿吗
劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》规定：
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据上述讲解和相关规定，相信您已经清楚，合同到期因怀孕被开除是有补偿的。因为怀孕期间如果没有违反《劳动合同法》而被公司开除的话，那么单位属于非法接触劳动合同，是可以要求单位继续履行劳动合约和支付赔偿金的。若您还有关于合同到期因怀孕被开除有补偿吗的问题，请咨询网站的专业律师。

·对方违约合同需要通知解除吗
对方违约合同需要通知解除吗?对方违约解除合同也需要通知对方，《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依照《民法典》的规定主张解除合同的，应当通知对方;合同自通知到达对方时解除;对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。第二款规定，法律、行政法规规定解除合同应当...

·签订的日文合同合同生效吗？有哪些条件
签订的日文合同合同生效吗？有哪些条件一、合同成立是合同生效的前提条件根据《合同法》规定，缔约当事人在订立合同的过程中应当遵守五个原则，即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。违背这五个原则而订立的合同，合同都不发生法律效力。合同生效是指已经成立...

·可变更撤销合同是怎样的
可变更撤销合同是怎样的合同？个人与个人之间，个人与单位企业之间，企业双方之间都可以签订合同。合同有各种形式，只要内容、形式符合法律规定，该合同就有法律效力。合同在双方撰写完毕，签字盖章后，一般不予随意撤销。撤销变更合同是有条件的，如行使不安抗辩权就是属于变更合同的形式之一。可变更...

·投资合同违约如何诉讼？
随着时间的推移，经济的发展，可以投资获利的项目也越来越多了，人们也不仅仅限于满足于固定的收益了，慢慢涉及与投资行业了，我们您都会在投资开始前，为了确保自己的利益不受侵害，都会签订投资合同，但是如果对方做出了违背合同的事情来，那么有关投资合同违约如何诉讼? 一、解决投资合同纠纷...

·哪些情况下合同终止
哪些情况下合同终止一、哪些情况下合同终止有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经按照约定履行; 2、合同解除; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法将标的物提存; 5、债务人免除债务; 6、债权债务同归于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同权利...

·合同没写违约责任怎么赔偿？
合同没写违约责任怎么赔偿?合同没写违约责任要根据公平的原则来判断具体的赔偿标准。看情况下是按照实际损失的比例来进行处理。签订合同应该遵循公平原则，也就是从合同双方因客观原因承担的风险来分析约定相应的违约责任。我国《民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义...

·赠与合同订立的程序
赠与合同订立的程序赠予他人东西，需要订立一个赠予合同，签合同是有一定的程序的，签订赠与合同的程序其实和签订一般合同的程序并无差异，只是合同的内容不一样而已。那么赠与合同订立的程序是什么?对于这个问题，我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、赠与合同订立的程序 ...

·合同民事欺诈如何要求赔偿
合同民事欺诈如何要求赔偿?合同民事欺诈的赔偿标准没有统一规定，应该按照造成的实际损失赔偿，合同欺诈行为的侵权民事责任主要包括：(1)返还财产，可以由受害人主张，以有利于受害人为原则，决定是否返还，实现减少受害人“财产的损失和浪费”的目标。(2)对由于欺诈行为使受害人对预期不利的规...

·合同逾期怎么要违约金？有几种方式
合同逾期怎么要违约金？有几种方式一、逾期付款违约金的几种处理方式逾期付款违约金根据是否有约定，分为不同的处理方式。 (一)双方对逾期付款违约金有约定：根据合同自治原则，双方当事人在合同中约定了违约金的计算方式，该约定不违反法律规定的，一般从其约定。但是若该约定过高或过低，应...

·合同撤销权超过一年怎么办？
合同撤销权超过一年怎么办？民法典规定的撤销权的行使期间为多少年？《民法典》（2021年1月1日起实施）　　第一百五十二条??有下列情形之一的，撤销权消灭：　　(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行...

·合同到期了当天就能辞职了吗？
一、合同到期了当天就能辞职了吗？合同到期劳动者是不能当天就辞职的，而是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工...