诈骗罪员工都被取保了代表结案了吗？

诈骗罪员工都被取保了代表结案了吗?取保候审只是刑事诉讼的一个强制措施，并不代表结案，是否判刑，需要人民法院根据案件事实和法律来确定。取保候审，是不是没有事了?是不是事情就了结了?这是很多家属、当事人的想法，不过律师可要提醒，这完全是误解，取保候审后，案子并没有了结，还会被移送到检察院审查起诉，起诉后会送到法院进行开庭审判，开庭后在不长的时间会下判决书，法院会根据开庭情况下判决，对取保候审的被告人判刑。二、取保候审的程序包括什么?1、申请这一阶段一般处于每个诉讼阶段结束之后，最为常见的是犯罪嫌疑人被强制到案之后。但是由于英美各国将保释在一定范围之内作为一种权利赋予了犯罪嫌疑人和被告人，所以在大多数情况下，被告人自己无须提出申请，而由具有保释决定权的官员依职权批准。2、听审与抗辩听审并非保释程序的必经阶段，因为在犯罪嫌疑人或被告人符合获准保释条件的情况下，法官没有必要举行听审，而可以直接决定保释。在其它案件中，法官一般可以依职权决定听审。保释程序中也突出体现了当事人主义的抗辩性原则，当检察官与辩护律师双方不能就保释与否达成一致时，那么法院将进入一个完全抗辩的模式。在决定是否保释的过程中，法官必须聆听被告人的辩解，并且在公开法庭上听取控诉方和被告方的辩论。所有拒绝给予保释的决定也是公开作出的。法院必须将拒绝保释或科加保释条件的理由作详细记录，并且应当尽快地将记录副本送达被告人。一般来说，保释决定的作出必须有律师和检察官的参与。3、裁定不论法官是否同意保释都必须作出正式裁定，因为这一裁定将成为被告人申请救济的基础。若法官准予保释，则裁定中必须明确被保释人所应遵守的条件以及违反保释规定后的处罚;若法官不准许保释，则其必须明示否决的理由。4、救济“没有救济就没有权利”。英美各国对保释的救济也规定得较为详细。苏格兰《1995年刑事诉讼法》规定被告人对保释决定不服也可以通过复审和提出上诉的方式来寻求救济[4]。此外，国家大都规定了有关申请人身保护令的程序，人身保护令是对关押者发出的一种司法命令，其作用是对羁押或监禁的合法性进行审查，对违法的羁押或监禁加以纠正。在当事人申请取保受审时需要支付一定的保证金，取保候审的保证金是可以退还的。当犯罪嫌疑人符合取保候审的条件后是可以缴纳一定的保证金来办理取保受审的，那么在取保候审的阶段内当事人也是不能未经允许就随意的离开居住地，同时也是不能再次做出任何的违法行为。

·无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样?
无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样? 一、无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样? 无固定期限劳动合同，若单位与张某协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同...

·被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？
被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...

·国家机关工作人员及离退休人员
国家机关工作人员及离退休人员　　 (一)一次性抚恤金发放标准　　国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2...

·用人单位对劳动合同违约解聘的条件有哪些？
用人单位对劳动合同违约解聘的条件有哪些？《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章...

·工伤认定申请不予受理决定书
工伤认定申请不予受理决定书 _______：你(单位)于____年____月____日提交______的工伤认定申请收悉。经审查：_____________________________________________________________不符合《工伤保险条...

·单位路费报销从工资扣么？
单位路费报销从工资扣么?单位路费报销不会从工资扣，违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：1、支付劳动...

·劳动合同法辞职不让走怎么办
劳动合同法辞职不让走怎么办我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳...

·员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗？
现在不少公司招聘要求都写明了不要怀孕的女性，因为做事不方便而且容易出意外，公司为了降低风险都不会招聘。可是如果员工隐瞒怀孕入职，就增加了意外的风险。那如果发现了怀孕隐瞒入职，可以依法解除其签订的劳动合同吗，可以怎么处理？下面我们就为您详细介绍。一、员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同...

·拘役缓刑能出去打工吗？
拘役缓刑能出去打工吗不行。现在缓刑的执行由司法局负责，要进行社区矫正，每月要参加一些活动，就是请假外出，最长也不得超过一个月。《社区矫正实施办法》中有相关规定：1、第六条社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。县级司法行...

·追要拖欠工程时需要哪些证据
追要拖欠工程时需要哪些证据一、追要拖欠工程时需要哪些证据 (一)当事人诉讼主体资格的证据本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及起诉时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。主体诉讼资格是前提，如不能证明主体资格，法...

·现实生活中，一些用人单位会以女职工怀孕而不能正常工作为由来降
现实生活中，一些用人单位会以女职工怀孕而不能正常工作为由来降低怀孕职工的薪资，甚至是辞退怀孕女职工。但从法律的规定来看，怀孕女职工能否被降薪呢？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、怀孕女职工能否被降薪《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致...