法律上什么叫做非全日制用工

法律上什么叫做非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工合同期限怎么约定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。兼职属于非全日制用工，因此按照我国《劳动合同法》的相关规定，学生兼职是不用和用人单位约定试用期的。非全日制用工工资个税怎么计算非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是2000元。《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、非全日制用工需要审批吗不需要，《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位的用工形式是根据自己决定的，可以用全日制的。也可以用非全日制的。但是不管是全日制的还是非全日制的都要签订劳动合同，并且要根据劳动者的工资进行购买社会保险，工资的发放也是跟全日制一样按时发放。

·工伤该如何认定 怎么认定工伤
      随着工业化进程的加速，职工人数不断增多，职工因公负伤的纠纷在司法实践中也经常出现。如果要进行赔偿，则认定工伤是关键的一步。那么，工伤该如何认定？对于工伤造成人身损害该如何进行赔偿？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、工伤该如何认定 (一)什么是工伤? 工伤，又称为产业伤害...

·公司和员工补签劳动合同是否违法?
      公司和员工补签劳动合同是否违法? 用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。 《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ...

·在湖南衡阳，新职工入职后，和企业签署劳动合同后，企业就应该按
      在湖南衡阳，新职工入职后，和企业签署劳动合同后，企业就应该按照相关规定为其缴纳社保和住房公积金。职工在租房购房、生育子女、看病就医的时候就会用到其中的医疗保险、生育保险和住房公积金等。五险一金对于职工非常重要，职工对于账户情况要定期了解。那么衡阳五险一金查询方法包括哪些？下面请看...

·公务员被检察院立案侦查后，停发工资是否合理
      一　公务员被检察院立案侦查后，停发工资是否合理被检察院带走，是否停发工资，要作具体分析，按照有关规定执行。如果被检察院带走时，其人已经被国家机关做出开除决定，其工资肯定要停发的。如果公务员或者参照国家公务员法管理的机关(单位)工作人员，被检察院立案，并采取拘留、逮捕、取保候审、监...

·凭工程结算单可以打官司吗?
      凭工程结算单可以打官司吗? ?一、凭工程结算单可以打官司吗 工程结算单的作用是施工双方当事人在工程结算单上签字的，在法律上属于双方对工程结算的确认，委托方应该按照工程结算单上所列的结算结果和工程施工合同的约定支付工程款。如果委托方不按照工程结算单上所列的结算结果和工程施工合同...

·一、工伤属于10级伤残能赔十万吗?
      一、工伤属于10级伤残能赔十万吗? 看受伤前12个月的平均工资，工资高是可能获得的。 工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级...

·单位可以代扣工资吗,无故克扣工资怎么办
      工资是劳动者最为关心的也是其工作的动力，可每到发工资的时候都会发现发的工资不是约定的数额，有一部分已经被单位扣掉了，那么单位可以代扣工资吗？对此，我们收集整理了相关资料，马上为您做详细解答。 一、单位可以代扣工资吗 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单...

·单位可以随意降低劳动者工资吗
      对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低劳动者的工资，也就所谓的调薪。不过，从法律的角度来看，单位可以随意降低劳动者工资吗?若你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、单位可以随意降低劳动者工资吗 劳动合同...

·一、老工伤保险待遇纠纷是否可以申请仲裁?
      一、老工伤保险待遇纠纷是否可以申请仲裁?老工伤保险待遇纠纷也可以通过劳动仲裁解决。和单位因为工伤待遇纠纷，必须先劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，对社保局的工伤保险待遇有异议，可以向同级政府或者上级社保局申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人...

·眼睛工伤9级能赔多少钱
      工伤具体的赔偿金额是要根据当事人的工资来决定具体的数据，工伤九级一般是赔偿九个月的工资，眼睛工伤9级能赔多少钱不仅仅是由本人工资决定，还由于各省的标准不一样，和有没有解除劳动关系，而且除了赔偿金还有由不同部门补助的一次性补助金。 具体眼睛工伤9级能赔多少钱？ 首先工伤评定为九级...

·签订建筑工程五项承包合同有哪些
      签订建筑工程五项承包合同有哪些注意事项？工程建设五项指的是工程建设中最主要的五种工程类型，包括市政工程，园林绿化工程等。建筑工程五项承包合同就是承包人想拿到以上五项工程，需要和发包人签署的承包合同。那么承包人签署五项承包合同需要注意哪些要点？下面我们给您做个简单介绍。 一、要了解...