在外打工,赶不上土地确权怎么办?
在外打工,赶不上土地确权怎么办?
土地确权是确定未来几十年土地承包关系的重要工作,关系到农户朋友们的切身利益,自然也需要农民的参与配合。特别是在开展农村土地确权过程中,农户必须参与以下三项:
(1)配合乡村工作,提供承包合同、经营权证及家庭户口信息等相关资料;
(2)及时在土地空间位置图、土地登记信息表中签字确认自家的地块;
(3)到田间地头指认自家的地块等工作。
一、在外打工,赶不上土地确权怎么办?
对于这种情况,一般有以下3步处理方法:
第1步:
承包方因外出打工或经商,发包方应书面或电话通知其本人,在规定时间内返回参与确权登记,一时难以返回的,应书面委托他人参与确权登记,由受托人全权代理。
第2步:
对无法联系的农户也未委托代理人的,经村集体研究,可先查清农户二轮土地承包状况,按承包合同或土地承包经营权证登载的四至和面积进行预留,待联系到当事农户后再按本次登记的相关规定进行确权登记颁证。
第3步:
对预留期间当事农户无法自行管理而又未委托他人管理的,可经村集体研究,由集体经济组织代为经营管理。
二、在外打工,赶不上土地确权怎么办?
对于外出务工经商农民的承包地,如果本人不愿耕种的可以依法进行流转,但其承包经营权仍受法律保护,除非本人提出书面申请自愿放弃承包权,否则任何组织和个人均不得剥夺或限制其承包权。
如果出现以下情况,农民朋友一定要依法维护自己的合法权益:
1.村集体已经回收或调整外出务工人员的承包地
原则上应立即退还,不能立即退还的,要依照有关规定,区别不同情况进行妥善处理。
2.承包地已经被乡村组织流转给别人耕种
应由乡村组织负责原承包农户与现耕种人直接协商,如果原承包农户同意继续流转的,流转收益必须全部归原承包人。经协商达不成一致意见的,应将原承包地归还原承包农户。
3.原承包地已被乡村组织发包给本集体组织其他成员
能够收回退还的应限期收回退还,不能收回退还的,乡村组织须制定给原承包农户合理的经济补偿方案,经原承包农户同意后由乡村组织负责给予原承包户经济补偿。
·上班人得肺癌算不算工伤?
上班人得肺癌算不算工伤?上班人得肺癌有可能算工伤,因为我们国家规定的,如果肺癌是因为工作原因,在工作时间内得的话,那么就有可能是算做工伤,上班时间,分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与...
·最新企业加班工资如何计算方法?
最新企业加班工资如何计算方法?最新企业加班工资的计算方法是平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。《劳动法》加班费规定第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
·受伤是因为酒后上岗作业 算不算工伤
受伤是因为酒后上岗作业 算不算工伤
一、受伤是因为酒后上岗作业,算不算工伤?
不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》
第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:...
·劳务费是什么意思,与薪酬有什么区别?
劳动者在付出了体力或脑力劳动时,可以从相应的单位获得对应的对价,而这个对价也就是劳动报酬。那么您知道什么是劳务费吗?难道这是劳动报酬的另一种说法?我们整理了相关资料,将在下文中为您做详细解答。一、劳务费是什么意思劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务...
·劳动合同纠纷的解决有什么方式
劳动合同纠纷的解决有什么方式发生劳动合同纠纷,首先,双方可以协商解决,也可以申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解;其次,对于用人单位的违法用工行为,劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报,要求处理;但是这两种方式不是必须的前置程序,发生劳动合同纠纷时,劳...
·职工工伤能提前退休吗?
职工工伤能提前退休吗?只有工伤伤残等级达到一到四级的伤者职工才可以享受提前退休。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三...
·童工年龄标准是多少,怎样处罚非法招录童工
在历史长河里面,童工的使用是屡见不鲜的,不仅是我国,世界各个国家都有关于使用童工的历史记录。但各国的情况不同,因此对童工的规定也是不一样的。那么在我国,童工年龄标准是多少岁呢?以下是具体介绍。
一、童工年龄标准是多少
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经...
·劳动合同中的工种是如何区分的?
劳动合同中的工种是如何区分的?
一、劳动合同中的工种是如何区分的?
(一)、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
1、固定期限用工,是用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。
2、无固定期限用工,...
·劳动者与用人单位建立劳动关系是在用人单位自用工之日起确立的,
劳动者与用人单位建立劳动关系是在用人单位自用工之日起确立的,一旦确立了劳动关系用人单位应跟劳动者签订劳动合同。我国劳动合同法规定,劳动者与用人单位发生合约纠纷应申请劳动争议仲裁解决纷争。但是,劳动者与单位终止劳动关系后可以再打官司吗,接下来为您解答。
一、与单位终止劳动关系...
·公司那些情况下可以辞退员工
公司那些情况下可以辞退员工
一、公司那些情况下可以辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致的;
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(4)劳动者严重失职,营...
·2023劳动合同要盖什么章
劳动合同要盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同,一般应当加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的,因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可,如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生...